んでしょうか?
解決済み
ます。 朝出勤して例えばタイムカードを8時50分に押し、帰りは17時10分に押したとします。 この場合、朝の 10分+帰りの10分の20分分の残業代が貰える、ということでしょうか? また、残業代と時間外手当てというのは別物なのでしょうか?それとも、ただ会社ごとに言い方や給与明細への表記の仕方が違うだけなのでしょうか?
職について相談しました。 学生の時から介護の仕事に就きたいと思っていたので、この際思い切って資格を取って介護の職に就こうと思ってたのでそれを話したら快く了解をもらえました。 母子家庭だったもので、早く働かないとという意思しかなかった為勢いで入ってしまった会社だったので後悔はしてます。 そして工場長に来月に辞めたいという意思を伝えたのですが、「それは困る、来年まで待ってほしい」と無茶を言われたのです。 私も来年まで今の職場で働くというのは、我慢できないので無理と、4月末には辞めたいと言ったのですが話が段々それてしまい、最終的には「社長に伝えておきます」と言われてしまったので、その日はそれで話は終わり一週間後に退職日について聞きに行ったのですが、「雇っているのは自分じゃないから分からない」と言われてしまいました。 それを言われたら何も言えず、今現在に至っています。 これは直接社長に退職願を出したほうがいいでしょうか?それとも間に総務の方に退職願を出したほうがいいのでしょうか? 明日提出するつもりで退職願は書きました。 上司なのにこんなことを言ってしまっては失礼なのですが、工場長に退職願を出しても社長に渡してくれなさそうな気がして渡しにくいのです。 やっぱり工場長に渡すべきなのでしょうか? 一応来月に新卒の方が入社するみたいなので、辞めるにしても問題はあまりない筈だと思っていたのですが… あと退職の理由は、介護の職に就きたいからとしか言ってないです。残業手当については、あまり話を大きくしたくなかったので言ってません。小さな会社なのでちょっとした事でも誰かが言ってすぐ広まってしまいます。
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プレハブで24時間勤務体制の場合、残業手当とかは出るのですか? 法律では8時間越えて働く場合には、その残業手当は25%UPとなっていますが、実際はどうですか?ちなみに休日出勤は30~35%UPとなっています。 残業で過酷な大手建設会社を例に、労働問題を考えています。
す。しかしながら顧客取引や翌日の営業資料作り等でなかなか定時には帰れません。 毎日2~3時間は残業となりますが、勤務日報は自分で記入することとなっていて、前記の残業を減らす指導があるためほとんど残業は付けません。 したがってタイムカードと自分で付ける勤務日報とは、大きく勤務時間が異なります。 また営業ですから営業手当は支給されていますからこの範疇内と言うことは言えるのでしょうか? 現在は残業打ち切り手当の制度はありませんが、その制度が導入されれば残業はその範疇内ということでいくらしてもよいのでしょうか? 以上よろしくお願いします。
就業時間は7時半から16時半が定時となります。 年6回ほど土日出勤があります。 そこで疑問に思ったんですが、労働基準法では週40時間までの労働に関しては通常出勤扱いで、40時間を超える労働に関しては割増手当【残業手当、休日出勤手当】をつけないといけないとの事ですが、今の会社は月曜日から金曜日は定時を過ぎて残業手当がつくのですが土曜日に関しては6連勤目にも関わらず通常出勤扱いの土日に関しては週40時間を超えても手当は一切つかず16時半の定時を超えないと残業手当はつきません。 それ以外の休日扱いの土日に関しては休日出勤扱いになります。 これは労働基準法違反に該当しますか? 回答よろしくお願いします。
回答終了
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。 上記って、22万円から税金など諸々引かれて手取りは17万円くらいってことですよね? ボーナスの時とかは固定残業代の3万を抜いた19万円×何ヶ月分から税金など諸々引かれるって感じですよね?
等付記事項」の欄に、 「超過勤務手当」や「残業手当」の記入が無い場合には、残業代は支払われないのでしょうか? 数社、ハローワークで聞いてもらったところ、 「(何時間分かは分からないが)基本給に含まれています」という答えが多かったです。 残業代が基本給に含まれているという事が、まず理解できません。 残業したから残業代が発生するのでは? 何十時間、残業をしても残業代が出ないのは、あたりまえなのでしょうか? 教えて下さい!!
計算したところ、支給額と計算があいません。残業手当25%、休日手当35%。 基本給は1300円。 私は基本給に深夜手当25%がつくと思っていたのですが、深夜手当をつけると支給額よりかなり金額が増えます。 逆に22時から5時までも1300円で計算すると計算上給与が合います。 旅館などのサービス業の場合、36協定などイレギュラーなシフトが許されることもあり、基本給に深夜手当が含まれることもあるのかもと思ったのですが、そういうことはありますか? ご教示頂けますと幸いです。 よろしくお願いします。
残業手当有りとなっているのですが、時間外手当の30000円とは別に残業代も貰えるということですか?
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