解決済み
て辞めようと思っています。 そこで7月末まで出勤して8月からは有給消化にしようと思っているのですが、この場合退職願には出勤する7月末までと書くのか有休消化をする8月と書いて提出するのかどちらが正しいのでしょうか? ちなみに、2年半ほど勤めてて有給は1度も使ったことないです。 それと、社長に有休が何日あるか確認をとっていないため有休が何日あるのかも分かってないです、、、、 すごく下手な説明ですみません。。
暇や年末年始休暇に加えて有休消化推進により、年間休日数が130日以上になります。 GWやお盆は、有休消化推進のため10連休くらいになります。有休残数が足りなくなくなるくらい。 休み多すぎと思うのですが、大企業ならこんなもんなのでしょうか? 普通?? ※転職前は中小企業で年間115日でした。
回答終了
使いたいと言った所1日しか使えないと言われたのですがこれは法律的にいかがなんでしょうか… よくいろんな会社では有休消化で1ヶ月等んでそのまま会社辞めたりとか聞きますが うちの会社はすべて使わせてくれません。 会社規定だったら仕方ないのでしょうか。
2月末で契約満了となるため、更新せずそのまま退職しようと 考えています。 12月1日で有休が付与されるので、今残っている有休と合わせて12月は丸々休みたいと上司に話したところ、「1ヶ月全日有休で休む事は確か出来なかったと思う、担当者に一度確認する」と言われました。 しかし、他にも退職を考えている同僚がいるのですが(私よりも先に、退職の話を同じ上司にしています)その人には、「1ヶ月丸々有休を使って休むことは出来ない」と断言したそうです。 訳がわからないと思い、自分でも色々と調べたのですが、労働者には有休の時期指定権があり、使用者はよほどの理由がない限り、希望の日にちを変更する事はできないというものがありました。 私の職場は慢性的な人手不足ですが、私の行っている業務は他の人に代わって貰うことが可能な内容です。 会社側の規定で、1ヶ月丸々有休を使う事が出来ないと決まっていたとしても、そのような制限は可能なのでしょうか?又それに従わなくてはいけないのでしょうか?
業なし ・土日祝休み ・有休消化できる ・お盆、正月休みあり の仕事につきたいです。いわゆるホワイト企業に就職したいです。しかし業種を問わないとなると就活がとても難しいです。どうしたらいいんでしょうか?
こちらが「使いたい」と言っていないにも関わらず勝手にシフト上の休みを有休にされていました。 わたしの有休なのでわたしが使いたい時に使えると思っているのですがこうして勝手に使われてるのはなにも対処できないのでしょうか?
的ではどうなのか知りたいです。 現在私は有休が19回残っており、更に2日の特別休暇があり合わせて21回の有休があります。 2月末退社予定しており、有休を21回使うと2月は28日なので残り10日がありますが、 その10日間のうち2日程公休で8日間出勤するとなると、 2月は29日出勤になるのでしょうか? それは月の基本給+出勤日数+残業という形で含まれるのでしょうか? 1ヶ月有休消化する月に8日の公休は含まれず、しかし、何日か出勤すれば公休は何日分かは与えられるそうです。
ずらして別の日に出勤しろと言われます。 15日締めなのですが例えば、20日に仕事を休んだ場合、まだシフトの初めのうちだから後半ずらして調整しろ、と言われます。これが13日とかに休んだ場合は有休消化となります。 年15日ほど有給がもらえるのでできれば使い切りたいと思ってます。 有給の申請は基本的には事前にするというのはわかってますが、この場合はやはり有給は使わせてもらえないのが普通でしょうか?
から有休消化に入っている会社員です。今の会社に在籍中の年末期間に少しバイトをしてみたいと考えているのですが、この期間で得た収入分は来年3月に確定申告しさえすれば、新しい会社で何か問題に発展することはないでしょうか?今の会社では今年の年末調整は済ませております。 ちなみに今の会社と新しい会社は副業禁止ですが、辞める予定の今の会社にはバレても良いかなと思っております。 状況としては以下の通りです ・今年の12月31日付で今の会社を退社予定 ・来年の1月1日付で新しい会社に入社予定 ・12月31日までバイトをしたい ・1月1日以降はバイトする予定なし
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