っています。時間は6時間半ほどを考えています。 給料やボーナスなど大体の額をわかる方いたら教えていただきたいです。 また、子の看護で休んだ場合、有給となりますか? よろしくお願いします。
回答終了
大きいのでしょうか? また 県が市役所に対して保育士の時短勤務取得実績などを調査したりすることはない のでしょうか?
ん。 時短勤務にもなりません。 通常営業続行中ですが、本来この場合は休業するべきじゃないのでしょうか ? (怖くて仕事にいけません)
解決済み
すが、 時短勤務(3/4以下)となるとそれから外れます。 知っている人にとっては常識なのだと思います。 私が希望した時短は3/4に1時間足りないのですが、 これって結構損でしょうか? 時短のパートになれば保険料自体も下がると思うので、 実質どのくらい差が出るのか? 少々無理してでも3/4働いた方が良いのか? その辺の指標を教えて貰えると助かります。
になることが。 復帰後は時短勤務希望だったので、就労証明書も時短勤務の時間帯(週5日、5時間労働)で記載してもらいました。 これで保育園を申請して、保留になってしまい育休が延長となったらフルタイムの時間帯で貰えていた育休手当は上記の時短勤務の時間帯分まで減額されてしまいますか?
症状が悪化し、さらに2週間休養の診断が出て 休養しておりました。その後、病院の先生と相談し3週間程、時短での勤務をしてみてはと 提案があり会社へ伝えた所、会社の代表者からは1週間程、時短勤務にしてそれ以降は今まで通り日勤と夜勤(16時間夜勤)をしてもらう それが無理ならパートに降格してもらう と言われました。また今後の勤務について代表者と話をした際には他の社員に迷惑をかけていると連呼され、勤務調整で現場は大変だなど厳しい言葉を言われました、代表者は仕事を辞めてほしいのだと思います。 そこで質問なのですが、3週間の時短勤務だと正社員でいる事はできずパートになるんでしょうか?(代表者はそのように言っていました) パートになり半年以上たたないと正社員には戻れないのでしょうか?(代表者が言っていました) パートになると社会保険に入れないのでしょうか?(代表者が言っていました) 代表者は労務士と話しをしたら上記の回答だったとの事でした。 回答お願いします。
ごと500円延長料金になってます。 本来は18時までですが、時短勤務で17時までの勤務です。 いつもは2人勤務なのですが、今月から人数の問題から自分も1人勤務もして欲しいと言われ1人勤務の時に問題が発生しお迎えが19時前になってしまいました。 私以外がいるときだったのなら延長料金が発生するギリギリまで残業してから帰るか、もう1人から帰っていいよと言われたのなら帰る感じです。 人を増やさないと今年の後半扶養内で働いてる人が出れなくなるとずっと言い続けていたのですが、現在の人数で頑張れませんかと変わらず結局人が足りなくなって、パートの私も1人勤務する結果になりました。 (今までは正社員なら1人勤務することもあるという話でした。) 残業代は出ますが延長料金とほぼ相殺すると思うので、子供も長く待たせて、残業したのにプラマイゼロって何だかなぁと思います。
間はどうなりますか? また、退職しようとする時、有給の時間は何時間に判断したらいいでしょうか?
ってからフルタイムパートとして働きます。 indeedを見て応募して採用してもらったのですが、まだ雇用契約書とかは貰っていません。 時給×8時間の給料だと思っていたのですが ↓↓↓ 1,050円〜1,150円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。 掲載あるのをきのう見つけました。 月額がいくらになるのか? 交通費も上限有り(10000円)と掲載があり、月にいくら交通費が貰えるのか? あさってからフルタイム勤務になるのですが社会保険の加入の事や、有給、給料振り込み先など何も聞いていません。 20人ほどの小さな会社で、社長と事務所に妹さんがいる様な所です。 面接をしてくれたのは妹さんなのですが 採用してもらって3日目で色々聞くのが今更聞きづらくて… もう少ししたら雇用契約書などで提示してくれるのでしょうか? 自分が悪いのですが、色々不安になってきました。
定時は8:45~17:15)です。 子供を保育園に送るために、時間がかかってしまい、出勤が9:00になりました。 これは遅刻扱いになるのでしょうか? それとも9:00~16:15までの勤務として1時間15分減算されるだけでしょうか?
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