校卒業後介護施設に入社 しました。 私の働いている職場は職員の出入りが激しく、 私が入社してから数十人は辞めています。 だから常に人が足りていない状態で、 正社員の私は任される仕事が多く、 管理者並みの仕事をやらされています。 周りのパートの職員さんたちは、それが気に食わず、 介護技術も全然出来てないくせに。とか、 若いからって社長や管理者にチヤホヤされて。 とか言いたい放題です。 今まではそれを我慢してたのですが、 社長と管理者に体売ってるんだ。とか あることないこと噂を広められ、 もう我慢の限界だし辞めようと思い管理者と社長に伝えました。 2人とも、言うことは同じで私を引き留めようと します。 だけどこのままだと鬱になりそうで、 体も心もしんどくて、自分勝手なのは分かってますが 次の就職場所を決めて2人に報告しました。 本当は今月で辞める予定でしたが、 来月まで最低でもいてほしいと言われ来月まで 残ることになったのですが、 いざ辞める事が決まったとなると、 社長や管理者にまた迷惑をかけてしまうとか、 すごく申し訳ない気持ちで悲しくなってきました。 社長とも顔合わせるのがすごく気まずくて、 今までは顔を合わせたら話しかけてきて くださったのに今は挨拶程度です。 どういう態度をとったらいいのか分からなくなってきました。 本当に申し訳ない気持ちでいっぱいです。 今まで通り普通に仕事するのがいいのでしょうか。
解決済み
・・自給950円、フルタイム勤務8時間。通勤時間は40分くらいです。 社会保険加入、会社の雰囲気は明るかったです。パートです ②介護施設、正社員、月給17万円、ボーナスあり・社会保険加入、勤務時間は4交代制、夜勤あり。 ホームヘルパーの資格はあり。ただ65歳まで夜勤が続けられるかが心配。 この施設はサービス付き高齢者住宅です。将来介護福祉士を目指していけます。ただ、面接のときに、いろいろ 人間関係でたくさん人が辞めていったそうです。事務室も最近、雰囲気が変わりほかの方も入れるようになったそうです。 昨年完成した新しい施設です。看護師と介護職のあつれきや厳しい言葉が飛ぶかもしれないので覚悟してください。といわれました。やはり厳しい世界らしいです。 この二つに内定しました。最近父を亡くしまして、母が落ち込んでいて一人暮らしになります。遠方です。 母を呼んで一緒に住むためにも介護に行った方がいいでしょうか。田舎の大きな家に住んでいます。私は跡取りなのです。 本当は、何もなければ、パートの事務と電話相談の仕事に就きたいのですが、離婚とははのことを考えると介護で 背負っていかなけれ行かないかなと考えてしまいます。
者で、私が管理者という立場で1人であくせく働いてきました。 老夫婦の考え方、やり方、私への態度な ど合わなくなってきましたので、辞表を出しました。 すると、すぐには辞められない。就業規則をみて。 と言われましたが、最初に見せられたこともないし、普段もどこにもありません。 7月いっぱいは出て、8月は有給で消化し、やめようと思っていましたが、こういう場合はどうしたらいいのでしょうか? 週一回の休みもなく働かされ、もう限界です。 どなたか、詳しい方、ご助言宜しくお願いします。
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来的にはケアマネ資格を取得し、業務に携わりたいと考えています。 居宅、施設ケアマネの詳しい業務内容や それぞれの異なる点、大変な点、ご存知の方いらっしゃいましたら教えてください! ちなみにパソコンのスキルはどの程度必要でしょうか?
れている以上いけませんね…。。 一定の訓練を…との意見がありますがそれでも条件がありますね。やはり医療従事者ではないからそ の辺りがはっきりしていないのですか??貴方サマは介護職の方でいらっしゃいますか? 私自身、介護でないにしろ医療系の人間なのでこういう曖昧な行為はいけないと思ってます。 私の世界は特に無免許者の違法行為が多いので、本当に患者様の為に自分が本来行う仕事をしようよって思います。
見学をさせてもらいます。 どのような点を見てきたらいいですか? また絶対に聞いたほうがいいことはあり ますか?
算1をとっています。 昨年は、夏冬ともに賞与なし。今年もすでに賞与は出せないかもと言われています。 加算をとるにあたっての説明もなく、計画書も掲示されていません。 ただ、加算をとるにあたり、基本給を下げ、今までなかった住宅手当てや扶養手当てをつけるなどして、2年前に3000円程給与があがりました。これは、経営者より説明がありました。 周りの施設勤務の友人や管理者に聞くと、皆さん給与明細にきちんと明記され支払われていると言われました。 新入社員も処遇改善についての説明は、全く受けておらず、利用者様の請求書を見るまで、うちが処遇改善加算をとっていることを知りませんでした。 長くなりましたが、皆さんに質問です。 1・処遇改善加算は給与明細に明記する必要はないのか? 2・基本給以外の手当てに処遇改善を含めることができるのか? 3・ここ2年昇給もないのに、加算1を取り続けられるのか?(ここ4年ずっと処遇改善加算1を取ってます) 4・難しいとは思いますが、うちの会社は職員に分配していると考えられますか? 処遇改善の為就業規則を1年前に変えたそうですが、どこにも新しくなった就業規則はなく、変えましたとだけ報告があったのみです。
所があるかとは思いますが、ご了承ください。 私の職場の介護職員は月9日公休の不定休です。公休希望は3 日あります。 前年度までは看護師長がシフトを組んでくれていて、子供の行事や私用など理由があり公休希望が3日を超える場合でも受け入れてくれていました。 今年度からサービス管理者がシフトを組むことになり、先日いきなり「公休希望は3日まで。それ以上は如何なる理由があろうとも受け付けません。5月の勤務表から適用します。」と言われました。 また、早出や遅出などの勤務希望も公休希望3日の中に含まれると言います。夜勤希望の場合、入り、明け、公休でひとセットなのですが、これで希望3日使い切る形になるそうです 公休希望3日までというのは元から決まっていたことですが、他の介護職員もお互い様という気持ちで今までやってきていました。 また、希望休が多くて出勤者がその日足りなくなるという事もありませんでした。看護師長が上手く組んでくれていたおかげです。 サービス管理者がシフトを組む際、面倒くさくならないようにしているとしか思えません。 直属の上司(介護主任)に相談しようとも、介護主任とサービス管理者は不倫関係があるため、相談した所で却下されます。 また、介護主任は平日は会議があるという理由で土日休みの定休になっています。介護主任は月曜などに有給を使えばいくらでも三連休が取れるということになります。 今まで人間関係も上手くいっていましたし、仕事が楽しかったのですが、それは全て休みの日にしっかりリフレッシュ出来ていたおかげだと思っています。 直接サービス管理者に抗議をしに行っても、全く聞く耳を持ってくれませんでした。 また、サービス管理者は気に入らない人を虐めて辞めさせたという過去があるため、あまり強く言えません。 局長にも一応相談はしましたが、あまり期待は出来ないようです。 これはパワハラに至るのでしょうか。 また、パワハラの場合どこに訴えれば良いのでしょうか。 主任とサービス管理者との不倫関係も仕事に支障をきたしているので、辞めさせるかどちらかを異動させるかして欲しいのですが、この施設の人は不倫に関して黙認しているように感じます。 その場合、大元の福祉法人に訴えれば良いのでしょうか。 上手くまとめられず、分かりづらい文章だとは思いますが、回答お待ちしております。
が、方法が分かりませんので、皆様のアドバイスをお聞かせください。 中間管理職である女性スタッフについてです。この方は一見、行動力もあり技術や経験も備わっており昨年、昇格し中間管理職の立場へとなりました。殆どの職員が満場一致で昇格に関して納得するものでした。その女性スタッフは、昇格する前は夜勤専門のパートであり別の病院で介護長をやっていた程で、経験や知識を考慮しスカウトする形でした。 しかし中間管理職なってからの仕事内容は、あまりにも酷く介護のプロとして、高齢者への接し方や扱いの酷さ、中間管理職としてやらなくてはいけないマネージメント力のなさと虚言。虚言を事実のようにし、本社へのリーク。そのような事があるので以下に、幾つか大きな問題を箇条書きで記載します。この問題を本社に相談しても現時点で信用されており返って効果もなく複数の職員が返り討ちなってしまいす。どこに相談すべきか、どうするべきかお教え下さい。 1.夜勤の際、高齢者に対して寝るからナースコールを押すなと声かけをしている。 2.高齢者に対して介護職員や看護職員の動きを確認したり陰で職員を潰す為に確認している。それを本社へリークしている。 3.自身の知り合い職員を呼ぶ為に、職員の入れ替えを本社へリークし行っている。本当の理由は、職員紹介料をもらう為である。 4.高血糖で入院や誤嚥性肺炎で入院を繰り返す高齢者に対して、ルールを破りチョコレートんあげたりとしている。その理由は、認知症もあり訴えがうるさいからとの事。 5.中間管理職の立場でありながら、職員への指導や教育は放棄している。しかし本社への報告時は、あたかも自身で対応していかのようなパフォーマンスも報告をしている。 6.現場に入っても座ってるだけで、自身は動かず職員に、指示を出している状態。都合が悪くなると言い訳をしその場から逃げる。しかし、他の職員が同様の事をすると本社へ報告している。 7.医師から制限食が出ている中で、施設としてのルールを作ったが、自身が夜勤に入る時に訴えがめんどくさいという理由から、こっそり補食を与えている。 8.職員に15分前には現場に入り情報集取と言うが自身はギリギリまで喫煙所に居ら状況。 9.順番に人斬りを行い職員を辞めさせている。自身で言うのでは無くて管理者や本社を利用して行っている。辞めさせたい職員の情報収集は死にものぐらいで、弱みを探している。 10.職員が困っていても助けない。 11.普段から介護という仕事に集中せず、人の弱みやあらを探しているので、実際の業務内容や高齢者を把握していない。 他にも色々と問題事項が多く数えきれないくらいです。現在は管理者を辞めさせるのに全力で本社へのリークが水面で行われており本社も信じきっており、他の職員の言葉は届かない状態です。不満を募らせ真面目に働いてる人が損をしている状態です。 相談するとしたら、どこへすらば良いか教えて下さい。 あまりにも虐待ちっくな事や仕事放棄が多く、また人に付け入る能力だけ高く対策が出来ません。 これでは崩壊してしまいます。 その女性スタッフが中間管理職になってからの施設業務の落ち度が凄いです。 職員や高齢者が余りにも可哀想で見てられません。助けて欲しいです。 これは一意見でなく複数の職員からの声です。
この大学は医療系に力を入れており、将来的に病院や介護施設への就職が多いらしいです。ですが妹は学校(主 に小学校)の給食関係に進みたいそうなのですが、妹自身どちらに進むべきか悩んでいます。 学校給食の場合は、栄養教諭の資格を取るために大学で勉強をする(管理栄養士の資格は取らないと卒業出来ないそうなので、管理栄養士になるために勉強すると言う意見は無しでお願いします。) ですが妹と私のイメージでは、病院関係の方が世間の評判も給料もいいイメージがあります。 妹は8月という早い時期に大学に受かり安心し、大学生活に夢を膨らませ過ぎた結果。大学を卒業した後の将来に不安を持ちすぎて情緒不安定になり。 大学に受かったことを後悔しだして、それに引きずられる形で私や母も苛立ち、家の中がギスギスする事態となっています。 なので妹の不安を少しでも取り除けるよう、ネットという第三者の意見を参考に家族で話し合いたいと考えています。 望む就職先によって勉強する内容に変化が出るため、大学二・三年生になって後悔させたくはありません。 管理栄養士の給料は病院に勤めるのと小学校に勤めるのとではどのくらい差がありますか? また、病院関係に勤める場合に持っておいた方がいい資格等や、病院関係や学校給食の他に良い就職先があれば教えてください。
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