不足で、毎月のようにフリーペーパーの求人広告を出していますが、それを見て、 介護専門派遣会社から、ぜひ派遣を使ってくれと頻繁に営業の連絡があります。 資格により違いますが1人に払う派遣金額が月40~60万円と高額なので、当社としては使用していません。 そんな金額を出して、スキルの低い人がこられてもたまりませんし、現業職のスタッフとの給料格差も気がかりです。 派遣されてくる方々の居住地も通勤時間1時間以上の方が多く、地元に根付く訪問介護事業所としては、1時間の通勤時間をかけて出勤してくるスタッフも今までいないです。 施設ならばありなのかもしれませんが、在宅への派遣社員って‥そぐわないというか不適切なような気がするのですが、どう思われますか。 実際に使っておられる方、または実際に派遣されている方の意見を聞きたいと思いました。 直接雇用にして、派遣会社に払う支払いを逃れようとする施設もあると聞きます。 介護職員の派遣ってうまく活用するためのポイント若しくは、注意点を教えていただきたく思います。 そもそもそんな高い金額を払ってまで派遣会社を利用しなければならない事業所は、人員規定に必要な人数の確保が出来ない為やむ無く、高い金額を払って人を充足していると想像しますが、派遣される人もそんなカツカツの所ばかりに派遣されるのも嫌にならないのかなという疑問も持ちます。
解決済み
1日OK」と広告してあるバイトです。給与は振込みと書いてあります。 本業にバレる可能性はありりますか? また、バレる理由は何ですか? マイナンバーと確定申告の繋がり等について簡単に教えてください。
危ない と話をする人が私の職場では多いです。
ます。 求人広告に未経験者でも大丈夫というようなコメント付きでよく出ているので、次の就職先として考えています。 が、やはりハードなお仕事なのでしょうか? ファミリーレストランのキッチンで1年ほど働いていていて、立ち仕事は慣れています。 でも、料理は苦手です。
るしがない大学生です。美大で、デザインを専攻しています。 そこで質問なのですが、デザイナーになるために取っておくべき資格はありますか?大学ではポスターや広告、ロゴデザインなどを学んでいます。 ご回答お願いします。
託を受けてオーナーの持つ店舗で働かせて貰ってます。 そこで質問です。 委託先のオーナーからいきなり書面で『急な休みを取る人が多いため今後月3回以上休む場合は1日につき罰金5千円とります。(以下略』と書かれた用紙が配られました。 オーナー側は実際に5千円罰金を取ることが可能なのでしょうか? 契約改正書類等が配られたわけでも、オーナーから直接こう契約が変わるけど良いだろうか?等なにも言われていません。 毎月配られるお知らせの用紙にさらっと書かれただけです。 仕事柄か体調面を崩す人が多く(腰痛や腱鞘炎やその他病気施術が出来ない体調の場合)確かにシフト通り出れない人は多いです。 ですがだからと言って店自体が営業出来ていないわけではありません。 前は休んだ人の代わりに入る社員さんがいたようですがみんな会社に不満を持ち辞めてしまい人が足らないようです。ですがそれは私たち委託にとっては関係のない話ですよね? 納得出来ないのでもし本当に罰金をされた場合は労働基準局へ相談しようと思うのですが私の考えは間違っているでしょうか。 まるで脅しのような文面に腹が立ちます。 ちなみに毎月必要経費として一定の額が引かれているにも関わらず経費の明細をくれないことも不満に思っています。
らっているのでしょうか?求人広告見ると、かなり良い給料額が書いてあるのですが… 技術職とか専門職、研 究者とかではなくて、ただの生産ラインの作業員の方の年収を教えていただけると助かります。私の知り合いが派遣をやりたいと言っているので実情が分かる方お教え願います。その他、正社員との福利厚生の差、待遇の差等も分かれば教えて下さると幸いです。
会社らしいのですが、詳細を知りたいです。 たまにアルバイト募集の広告を見かけるもんで。 どうぞよろしくお願いします。
かりません。個人で探すのであまりお金を掛けずに探したいのですが良い方法が有ったら早急に教えて下さい。初任給は20以上もらえます。
良くわかりません。募集がかかっているのもみたこともないのでどなたか教えて頂けたら幸いです
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