解決済み
ないですか?
回答終了
なり、未就学児の保育が毎年困難となっています。 田舎に住んでおり、年末年始に預かってくれる保育所などは公的、民間共にありません。夫の実家は同じ市内にありますが、アレルギーの関係で一日中預けることは難しいです。私の実家は高速道路で1時間半ほどかかり、預けに行ったり引き取りに行ったりが現実的ではありません。私の両親に自宅に来てもらうことも、いろいろあって難しいです。 こんな状況であり、私は年末年始6日間の間の5日、休み希望を出しました。年度はじめから年末年始は勤務困難と上司に伝えていたのですが、希望を出すと「もう少しなんとかならないか」と言われました。上記内容を再度説明し、預け場所がないので、職場に連れてきて子どもを見ながら勤務できるのであれば出勤すると伝えたところ、上司はキレました。スタッフみんなが年末年始を休みたいのはわかるのですが、核家族である私も休まなければならない事情があるので、私の事情も汲んで欲しいと伝えると、無視されました。これ以上強要されるのであれば、さらに上司へ報告しようと思いますが、私たち平社員の味方になってくれるかは分かりません。 この状況は、私が悪いのでしょうか? みなさんのご意見をお待ちしております。
?日にちと理由を教えてください。
しい。と言われ、その時は特に何もなかったので大丈夫です。と言ったら採用されました。 つい最近までは特に予定は入っていませんでしたが、24日と25日に予定が入ってしまいました。 予定が予定なので正直に言ったら、「事前にクリスマスはどっちかは出てって言ったよね?」みたいなことを言われると思います。(お盆の時に言われてしまいました。) 正直店長が苦手なので辞めてもいいかなと思っているので辞めたいです。 ですがメイクの人が少なすぎて辞められるかどうかも怪しいです。(メイクは私、たまに出る女の人、ほぼ出ない女の人、代行の男の人2人、店長、の計6人です) この場合、クリスマスどちらも出れなくなってしまうので辞めますと言ったらおかしいでしょうか?(契約?と言うか約束?でクリスマスはどちらかは出るという話だったので) 人が少なすぎるのでクリスマスはしょうがないから代わりに年末年始出てね、と言われるでしょうか?
10月17日が面接とかいてあったので不安です(>_<) ちなみに高校生で学校もバイトOKです。
けで、「ではバイト初日に履歴書を持ってきてください」で終わりました。 なんとなく怪しい気がするので断ろうと思うんですが、どういう理由をつければ良いでしょうか?
かも言われてなくて、4日間のシフトが終わったあとに税金を引いた額を渡すと言われました。(時給何円ですか?と聞いても想像の1.3倍くらい良いですよと言われただけで明確な金額は教えてくれませんでした。) 勤務時間は休憩を入れずに4.5h、8h、7h、7hです。 この場合引かれる税金は所得税ですか?ネットで色々調べてみたら、日雇いでも源泉徴収が義務付けられているようですが、給料の日額が9300円未満の場合源泉徴収する必要はないとの記載がありました。 源泉徴収の対象になるということは、8、7h勤務の3日間の給料が9300÷7=¥1328 以上 という事なのでしょうか? 4.5hしか働いてない日は9300÷4.5=¥2066なので、時給が2066円以下だったら源泉徴収の対象外ですよね? なるべく早く回答を貰えると助かります。よろしくお願いします。
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