た。 数ヶ月試用期間があり、その期間内なのですが聞いていた仕事の内容と違うんです。 例えると事務と聞いていたのに 週4が土木作業 週1が事務 と言う内容です。 試用期間なので意見することもできず、戸惑っております。 少しだけ聞いたのですが「うちは事務は足りているから、そっちに回ってもらう」 と言われました。 期間が終わってもこのままのようです。 こう言う募集は違法では無いのでしょうか? また試用期間で意見できない立場の時を利用して言ってきているような気がします。
解決済み
ママです。 現在は専業主婦ですが、いずれ社会復帰をしたいと考えています。 子供が現在1ヶ月半なので、来年1歳〜1歳半になる頃の社会復帰を考えています。 しかし一度退職してブランクがあり、かつ子供がいるため、中々難しいのではないかと考えています。 下記私の職業遍歴です。 4大卒→旅行会社で法人営業(2年半)→コロナの為転職し、未経験で人事部(1年) 人事部として入った会社は、結婚して夫の職場近くへ引越ししたため、通うのが難しく1年で退職しました。 その後転職する予定でしたが、妊娠したため、現在まで専業主婦となっています。 ありがたいことに夫からは専業主婦・パート・正社員、好きなようにしていいとは言ってもらっていますが、 正社員としてもう一度働きに出たいと思っています。 そこで再就職(転職)を考えているのですが、 下記どのパターンがおすすめでしょうか? 条件・環境 ・パートはなし(扶養内パートにすると給与が保育料で消える、フルタイムのパートをするなら正社員) ・フルタイムでの正社員勤務希望、残業も延長保育の時間内で対応可能 ・生活圏内に病児保育あり ・義実家が徒歩圏内にあり、すでに定年退職しているので、預けたりなど頼みやすい ・第2子はいずれ欲しいが、就職してから2〜3年経ってから (5歳差くらい離れて問題なし) ・夫は帰りが遅めなので、家事はあまり頼めないが、時短家電があるので、なんとかなる ・人事や労務の仕事が希望です ・業務に直結する資格は持っていません ①再就職(転職)には年齢が大事!若いうちに動き出すべき →子供が1歳〜1歳半の頃に就職 ②いずれ産休育休をとる出産適齢期の女性は採用してもらいにくい →第2子を早めに産んでから、就職 (ブランク期間が延びる、産休育休使えないのもネック) ③融通がきくことを重視 →派遣やパートなどでフルタイムもしくは時短勤務し、 子供が大きくなってからフルタイム いずれが良いのでしょうか?(採用のされやすさ的にも) ※ほかにも何か資格を取ってから求職活動すべき、などアドバイスもお待ちしています。 子供が1歳の時には私は28歳なので、まだ転職市場だと転職しやすいとは思うのですが、子供がいるというのが大きいかと思います。 そこは面接に進めた場合は、預け先があることを伝え、残業もできるとアピールしたいと考えています。 実際に同じような経験をされた方、人事で採用をされている方など、多くの意見をいただけると嬉しいです。 また再就職された方はどのくらいの期間求職活動をされたか、面接で子供がいる点についてどのように伝えたか、就職先の条件など教えていただけると幸いです。 よろしくお願いします。
回答終了
です。 今、就職して再就職手当てを受給することが可能なことはわかります。 ただ、就職して再就職手当て を受け取り、やむなくすぐに退社した場合、失業保険を受給できますか? 90日の七割が再就職手当てとして受け取れますが残りの日数分は受給期間であれば頂けるのでしょうか? 他業種への転職を考えているので不安なので質問します。宜しくお願い致します。
か通過して、面接に行くことになったのですが、不安なことがあります。 以前就職していた会社が、求人票では 「残業月2時間」「残業代別途支給」となっていて、面接の時も同じ内容で説明をうけたので、就職したのです しかし実際働いたら残業は6h/日。 休憩15分/日 残業代支給なしでした。 今度面接するところは残業代別途支給ありとなってますが、どのくらい残業があるのか記載がなく、不安です。 面接で残業について聞くのはNGだと思うのですが、一度ひどい経験をしてしまったので、残業がどのくらいあるか不安です。 面接時にどのように聞いたらいいのでしょうか?
話で連絡、不採用又は私自身に質問がある場合は、転職サイトを通じでメールで返事があるとのことでした。 先ほど電話がかかってきましたが、マナーモードにしており電話に気づかず10分後に折り返しの電話をしました。担当者は不在で明後日こちらから電話をかけるようお願いされました。これは採用なのでしょうか? 不採用のメールは届いていませんが、同時に求人サイトにその企業の求人(ポジション)はまだ上がっています。 採用経験のある方は是非コメントをお願い致します。
いただいてから初出勤の日まで約20日ほどあきました。 この場合、出勤の前日までに一度電話連絡をして、挨拶しておくべきでしょう か? 雇用形態は社員で、飲食関係です。
ています。 それを上司に相談したところ、欠員が出るから一年間は続けてほしいと言われました。 高卒で大企業就職ということもあり、自分以降の高校の後輩たちが求人を貰えない可能性があると考えると、円満退職をしたいのですが、さすがに一年間は長すぎると思ってしまいます。 次はIT企業で働くことを考え、転職活動を始めています。 できることなら4月から新卒と肩を並べて新たな生活を始めたいのです。 会社との円満退職か、すぐにでも次のステップへと進むか。 皆さまのアドバイスを頂けないでしょうか? ちなみに所属長との面談では、年度末退職か、来年度の定期人事異動時に退職かの2択しかないと言われました。 年始に最終決定を報告するようにと言われています。 年度末退職すると次の人事異動まで人員補充はないらしく、100%円満退職は無理でしょう。
前アドバイスをいただきました。とりあえず退職して、それからゆっくり就職活動をするなんて、やっぱいけないでしょうか。 いろいろ理由があります。数年前に中度入社で人事課配属です。 ①上司の元人事課長から「あんたは職員の中で一番仕事ができない。なんの役にもならない。」「いつまでも人事課にいられると思うなよ。」「あんたに残業代はない。与えられた仕事ができないのに徹夜しようが休日来ようがあんたに残業はない」と言われ、辞めるしかないと退職願を出しました。その後上司は異動になってしまい、提出した退職願がうやむやに。後任の人事課長がその件を引き継いでなかった。決裁にも回らず、私の提出した退職願はなかったことにされた。 ②通勤時間が長い。朝は5時過ぎに家を出る。帰宅は22時~24時。疲れる。体力の限界。 ③仕事がうまくこなせない。やりたくない。能力の限界。 ④父と母と私(独身)の3人家族。父は脳内出血で入院、退院後、特養短期入所へ。要介護5。長期入所は順番待ち。母は家に居るが老衰。買物へ行けない。私が食料品を仕事帰りに買ってくる。家に帰れば母は寝ている。休日しか会話ができない。 ⑤職場にいじめがある。いじめられる。50代になって30代からの強烈ないじめ。私を辞めさせたいのを強く感じている。給与の問い合わせの電話を給与係長へ伝えると「自分で調べろ」と出てくれない。他の人事課の人が言うとすぐに出る。人事課で宴会があるときは、私が20時まで業務があるときにやる。店に着くと数分で終わりになる。 退職願を去年出してから、あまりやる気がしません。退職してアルバイトやパートや期間従業員でもいいと思います。今も残業代はゼロなので手取り20万です。 内部異動した元人事課長が退職になりました。先日お別れ会がありました。私以外の人事課は全員参加したそうです。私には、お別れ会がある連絡がなかったので当日も知りませんでした。(私を参加させるなという指示があったようだ)出欠はどうあれ、連絡くらいしてほしかったと思い、それもないなら、自分は必要とされていないと思いました。 こんな職場にいたくない。働きながら次の職場を見つけられないので、やめてからゆっくり55才くらいまでに見つかればいいかな。今の職場に再就職したときは、親が亡くなるまでは頑張ろうと思ったけど、今のところに長くいても、自分のほうが認知症になりそうでもういたくないです。間違っていますが。でも、人事課なので、4月2日は新入職者の対応(採用手続き・オリエンテーション)を頑張ります。
いですが親に反対されてます。もし就職するとしたら転職するのはどれぐらい厳しいですか? 給料などどれくらいの余裕がありますか?
んですが、連絡可能な日時を書かないといけなくて「現在就業中のため、 日曜・月曜・木曜・金曜の14時から20時の間はお電話に出ることが出来ません。それ以外の時間でしたらいつでも大丈夫です。」と書いてみたのですが文章として失礼だったりおかしい所はありますか?
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