しようか悩んでいます。 自分は子供が好きなので看護の場合は小児科や産婦人科、介護の場合は障がい児の介護をしようと考えています。 同じ経験のある方、または介護福祉士、看護師の方に回答をお願いします。
解決済み
か？ 学校にかようのでしょうか？ ・現在産婦人科＜個人病院＞に10年勤めています
た。 その後上司(男性)からの病院？どこ行くの？ 友達？県内？県外？など質問されたのですが、 これはハラスメントにあたりますか？ 過去に通院と書けば、なんの病院？と問われ そのときは婦人科に行く予定だったので 答えづらかったです。 コロナ禍中同期と二人で超極秘旅行に行く際 「出かけるため」と2連休を頂いた時も連休後に 旅行に行ったんでしょ？と上司に言われ 最悪でした。 私にプライベートはないんでしょうか。
回答終了
っと と答えてしまいました 大きい病気とか子供かなにか？ って聞かれ、 いや、生理が来なくて周期を調整する 薬飲んでて妊娠とか病気とかでは ないんですけど と言いました。 会社で変な噂がたったら どうしようと困っています 親に言ったら 内科系って言っとけば よかったのにとゲラゲラ 笑われました いまさらになって むっちゃ恥ずかしいです 明日からどんな顔して 会社に行けばいいでしょうか？ カテゴリ違いだったらごめんなさい
が営業事務になってしまい毎日ストレスです。 4月から生理不順となり最初は慣れない生活だから仕方ないかと思っていましたがもう3か4ヶ月ほど来なくなり、婦人科に行ったところストレスが原因だと言われ、仕事がストレスだと伝えると「上司に相談するか辞めるか早く解決して。早く解決しないと治りにくくなって不妊につながる」と言われました。 心療内科にも行き「仕事辞めるか開き直るかしたら心の不調も治る」と言われました。 抗不安剤と漢方を貰いましたが効果を感じられないです。 症状として 生理不順(無月経) 、動悸、過呼吸、泣く、1日の殆ど気分が落ち込んでいる、夢も仕事で怒られる内容ばかり、身体が怠い、喉が詰まるetc... です。 でも一応会社には行けてるんです。吐き気でオエオエ言いながら(失敗しかしてないですけど) 会社に自分で行けている時点で仕事辞めるのは甘えすぎでしょうか。 会社はブラック企業では無いと思うしいじめられているわけでも無いです(どう思われてるかは不明ですが....少なくともできない奴とは思われてると思います) 休日は気分が落ち込みながらも出かけたりはできてるんです。 なのでこの状態で仕事辞めるのは本当に甘えてるだけでは無いかと思います。 転職も不安だし...会社辞めるべきでは無いのでしょうか。 よく分からない文章ですみません。よろしくお願いします。
不安や心配になる ・情緒不安定 ・眠くなる ・イライラ ・体の怠さ などの症状があります。 婦人科に行って抗不安薬は処方されてます。 生理痛とかではないので休むことに抵抗があります。
） 産婦人科の病院に転職を考えていますが、一般病院とはかなり違うものでしょうか？ 何か気をつける点などありましたら教えてください。
ラブや、パチンコ・・・ そこの現場で働く方は、男性は無理なのでしょうか？？ でも産婦人科って男の医者が多いので問題ないか～って思っているのですが。
痛が頻発するので、週に2回は通いたいです。 できれば早退や遅刻をして整骨院に行きたいのですが会社が認めてくれません。 整骨院以外にも病院に通っていますが、こちらも行くのに苦戦しています。 もう退職するしかないですか？ 健康にはとても気を遣っていますが、遺伝や体質で体はかなり弱いです。 念の為通っている病院を書きます。 ・皮膚科→体質の関係(2週間に一度) ・内科 →アレルギー(1ヶ月に一度) ・婦人科→治療(3ヶ月に一度) ・整骨院→姿勢の治療等(1週間に2回が理想) ・歯科→虫歯を治療中(1ヶ月に1から2回)
悩んでいます。 もともと婦人科疾患を持っていましたが、昨年夏に、当時の部署の残業ストレスの多さで繁忙期真っ最中に病気が悪化し、休職してしまいました。更に休職期間中に、その罪悪感や仕事ができない自分への情けなさで眠れなくなり、鬱病にまで発展してしまいました。 療養の成果あって、今年5月には復帰することができましたが、上司の計らいで8月より別部署に異動させてもらうことができ、その後は鬱病とは無縁で楽しく働くことができました。 9月頃夫と相談し、鬱病が寛解したし結婚2年目でもあるから、そろそろ妊活を始めようという話になり、始めました。 もとより、婦人科疾患については、医師から完治しないし妊娠は難しいかもと言われていたので、気長に・・・、と思っていたのですが、10月の半ばに妊娠がわかりました。 まさかこんなに早く妊娠すると思っていなかったので、妊娠した後にもう少しタイミングを考えれば良かったなと反省しました。 産休に入るのが5月になるのですが、異動したばかりだし、それまでは精一杯働き仕事を覚えたい！と思っていたのですが、昨今のコロナウイルスの状況で、12月中旬より母子健康管理指導事項連絡カードを用いて休職することになりました。おそらく、産休まで休みを継続する運びになると思います。 直属の上司は大変優しく、母体のことを考えたらすぐにでも休むべきだとおっしゃってくれています。 しかし、 その一つ上の上司（元人事課の係長）には、大変迷惑そうな顔をされ、職員補充をする必要があるから、もう少し早く言ってほしかった、と嫌味？を言われました。（別に連絡が遅かった訳でもないのに） 仕事を教えてくれている後輩にも迷惑そうな顔をされ、最近とても素っ気ない態度を取られています。 もう一人の後輩が、結婚してる女性が異動してくると産休に入られる可能性があるから迷惑！と上記後輩職員と話していたのを聞いてしまいました。 それ以外の職員の方は、大変優しく接してくれていますが、、、 正直申し訳なさがいっぱいで、安心して休める気がしません。 当然、お休みに入ることで迷惑をかけてしまいますし、全員に納得してもらえるとは思っていませんが、公務員という職場でこの様に対応されると思っていなかったので、少し傷ついています。 異動するタイミングは私に選択する余地はなく、完全に当時の部署の上司の判断です。 社会人8年目結婚2年目、病気寛解後の人の妊娠のタイミングについて、誰かに責められる義理もないと思うのですが、 やはり、8月に異動したばかりというのがマズかったのでしょうか？ 受け入れ難いものでしょうか？ ワガママですが、これからお休みに入るに当たって、気にしなくていいよ、という後押しの言葉をいただきたいです。 よろしくお願いいたします。
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