てみましたが、ダメでした。 気持ちの切り替えはできていますが、継続して働きたかったな。。とも少し思っています。 私は短大卒、TOEIC740、MOS、正社員としての職歴はなく、派遣で転々としてきました。甘い考え方かもしれませんが、面接までいけると思っていたので、書類で落とされたという事は、ショックでした。誇れるような経歴ではないのでしょうがないですが・・ これから正社員の仕事を探してトライしていくつもりですが、やはり学歴が短大、派遣歴はかなりマイナスなのでしょうか? 私に足りないものは何でしょうか? なんでもいいのでアドバイスお願いします。今後の参考にしたいです。
解決済み
りました。 (バスと電車含めて) まだ、内定を頂いていないのですが、内定を頂いた場合、どうしようか迷っています。パニック障害と不安症を持っているので、朝の通勤ラッシュについていけるかがとても心配です。 仕事内容は、データ入力です。 アルバイトの時も、月3~4回ほど、電車に乗れなくなった経験が有り、その時は、休みましたが、契約社員ですと、休む事も遅れて行く事も、出来ないので、とても心配です。 面接の時は、パニック障害の事を伝えましたが、係長が『ふ~ん』と言っただけで、そのあと何も、聞かれませんでした。 今回の所を辞めて、安心していける所を再度探した方が良いのでしょうか? それとも、ようやく決まった(まだ解りませんが)ので、頑張って行った方が良いのでしょうか?
た。 なぜ契約社員の方を希望したのか聞かれ 安定した待遇で働きたいからです、というような回答をしました。 すると、「あなたにとって安定とは、なんの安定ですか?」と返され、 なんだかうまく答えられませんでした(´Д`) みなさんだったら、なんと答えますか?
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契約社員
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接のみで求人出てましたが応募してから1か月ほど時間がかかり面接のお電話頂きました。 大手メーカーの契約社員の募集です。 その日は支店のほうから部長さんが来られての面接になるそうです。 30分程度の面接との事でしたが契約社員の面接質問はどのようなことを聞きかれるのでしょうか? ご回答お願いします
ます」と言われましたが、今だに連絡はありません。 履歴書の返却も今のところありません。(返却があるのかはわかりませんが…) 今月の頭、がいつくらいまでを指すのかはわかりませんが、少し遅すぎると思うのは私だけでしょうか…? こういった場合、問い合わせなどしてみても問題はありませんか? こういったことは初めてなので、少し不安です。
えております。求人票には、「正社員登用制度有(試験等)」と記載されています。 転職も初めて、契約社員雇用への応募も当然初めてなので、常識として知っておきたいです。 このような場合に、面接での逆質問にて正社員登用試験を受験するために必要なこと等を質問することは常識的に大丈夫なのでしょうか?
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い。 4年間契約社員として今の会社に勤めています。突然部長に正社員として推薦するので、面接を受けるように言われました。レポートも提出するように言われていたのですが、それはもうすでに提出済みです。 もし面接を受けてだめだったらとても悲しいし、一体面接で何聞かれるのかもよくわからないし、あと、正社員になれる可能性はあるのでしょうか…もしだめでもまた社員登用の試験受けさせてくれるのでしょうか… 彼氏には、意思確認の面接ってくらいだから、よっぽどのことがないかぎり、落ちることはないと思うよって言われたんですけど、本当にそうなのでしょうか。 とにかく不安で緊張していて… 何か安心できるアドバイスいただけたら嬉しいです。
は最初は契約社員での採用との話で、契約社員から正社員になった割合を聞くと 正社員への昇格を前提で採用 していますので今のところ全員ですね。普通に頑張っていただければ大丈夫ですよ。と言われました。 しかし、転◯会議やカイシャの評◯を見てみると女性事務員は契約社員だから〜といった書き込みが数件ありました。 契約社員と正社員では賞与や昇級が変わってくるので迷ってしまいます。 電話でこの件について聞くのも失礼ですよね…? 聞いたところで面接で言った通り正社員前提での採用と言われる気がします。 口コミサイトを見たなんて言えないですし…
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ただきました。そこでひとつ悩み事があります。 それは、内定をもらった企業での採用活動において、現在契約社員だということを言わなかったことが経歴詐称に当たるのではないかということです。 ・履歴書、職務経歴書の職歴のところは雇用形態については書きませんでした。 ・面接において、現職での雇用形態についての質問は一切ありませんでした(正社員です、とウソはついていません) ・採用担当者は、私の現職が正社員だとたぶん思っていると思います。 ・現職の源泉徴収票には契約社員と書いてあるので、源泉徴収票を提出すれば契約社員であったことは必ず発覚します。 正直なところ、契約社員に引け目を感じていて、それを隠したかったというのはありますが、せっかく内定が取れたし、条件面も申し分ないので、その会社に入りたいと思います。正直に契約社員でしたと今言うべきでしょうか?ただそうなると内定取り消しになるのではと不安になります。入社して、源泉徴収票を提出したときに発覚しても問題ないでしょうか。でも、その後解雇とか、職場に居づらくなったらそれはそれで嫌です。内定辞退しかないでしょうか。 人事関係に詳しい方、ご回答お待ちしています。厳しいご意見も歓迎します。
う言われました。「第二新卒を取る会社のほとんどは契約社員雇用からですよ」、と。「三ヶ月ほどの試用期間を経て、正社員にあげ るか考えます」と言われました。本当なんでしょうか????
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