です。 仕事を辞めて失業保険を貰わずにすぐ親の扶養に入りたいのですができるものなのでしょうか? 今年に170万の収入が入ることになるので退職後すぐには扶養になれませんか? 1月とかになってしまいますか? できれば仕事を辞めてすぐに入りたいです。
解決済み
し、今年の8月いっぱいで仕事を退職しました。離職票が手元に届いてからすぐさま失業給付の受給延長の手続き をしました。この時から国民健康保険に加入しています。そして11月に入籍。いざ夫の扶養に入ろうと思ったのですが、失業給付の日額が3611円を超えると扶養に入れないと言われました。 そこで質問なのですが、失業給付の延長期間は扶養に入れないものなのでしょうか?失業給付を貰わないうちは扶養に入って、受給期間だけ扶養から外れる予定だったのですが…。また、扶養に入る際、失業給付の日額が分かる様、離職票が欲しいと言われました。この離職票はハローワークに提出してしまった為、手元にありません。離職票のコピーでも良いのでしょうか?回答のほど宜しくお願いいたします。
ないことになり 今月いっぱいで退職することとなりました。 (今までに2回契約更新をしています) 本社から離職証明の書類が送られて来てサインをするよう言われましたが 離職理由欄には 2(3)の所に〇が入っていました。 具体的理由欄には「契約期間満了」と書かれています。 これは待機期間なしですぐに受給できるのでしょうか? 「異議なし」にサインしても大丈夫でしょうか? あと、離職日以前の賃金支払状況欄には 13ヶ月分しか記入欄がありませんが それ以上勤務していても古い分は記入されないのでしょうか? 私は最初の4ヶ月はアルバイト契約(フルタイム)でした。 その時も雇用保険は給料から引かれていました。 5ヶ月目からパート契約になりました(扶養枠内勤務) 支払状況欄にアルバイト契約のときの分の給料が記載されていません。 トータルで15ヶ月勤務していましたが パート契約の11ヶ月分しか記載されていないのですが なぜでしょう? 12ヶ月以上支払い状況がなくても失業保険を受給できるのでしょうか?
員で働いていました) 離職票は提出しなかったので失業保険等は受けませんでした。 退職後は夫の扶養に入り、この8月からパートで仕事を始め、週20時間で雇用保険に加入しました。 質問①この場合、雇用保険は何ヶ月働けば、受け取る権利が発生しますか? 質問②前職の雇用保険の有効期限?が来年の3月末まであったのですが、今回加入おおよそ1ヶ月でパートを辞めた場合、前職の雇用保険と今回加入の雇用保険と、、その辺どの様な感じになるのでしょうか? よろしくお願い致します。
りました。 ただ今、失業手当3ヶ月の給付制限中です。 ハローワークで職業訓練の事を知り職業訓練に通いたいと思っているのですが、訓練に通うと給付制限関係なく通った日から失業手当が貰えると聞きました。5月には給付金を貰うので扶養から外れるのですが制限中に訓練行くことになれば扶養を外れなくちゃいけないのですか><? 教えて下さいお願いします‥。
門学校に入ることに決めた為辞退したいです。 親の扶養に入るには離職届がいるらしく返してもらいたいんですが、できますでしょうか? 明日が最初の説明会の日ですが、無理なんでしょうか?教えてください!
備しているのですが、申請に必要な書類の項目に '雇用保険受給延長通知書' というものがあるのですが、これは離職票と一緒に私の勤め先の会社から送って頂けるものですか? もしくは、離職票をハローワーク等に提出して自分で貰いに行かないといけないものでしょうか? もし前者の場合、雇用保険受給延長通知書も必要という旨を伝えておかないと送ってもらえない書類でしょうか? どうぞ宜しくお願い致します。
末(2/28)で退職します。 失業保険を受給したいのですが、自己都合での退職で3ヶ月の待機期間が発生するのを回避するため、一旦、退職の翌日、3/1からは2ヶ月間の派遣(これまでの派遣会社とは別の派遣会社からの就業)で働き、言葉は悪いですが退職理由を自己都合➡︎会社都合へ塗り替えるつもりです。 新たな派遣先は繁忙期応援で期間が2ヶ月未満のため、社会保険に入れないと言う事で、夫の扶養に 入りたいのですが、この2ヶ月が終わったら失業保険を受給したいと考えており、その際には夫の扶養を抜けることになると思うのですが、ご教示いただきたいのは ●2ヶ月間の短期の派遣で社保には加入できませんが、月額で16万円×2=32万円程の収入が見込まれることで、夫の扶養に入れるかどうか、です。 どうぞよろしくお願いします。
でしたが)扶養に入る手続きをして1ヶ月半ぐらいずっと放置状態? で保険証をもらうのがすごく時間かかりました。 その前はずっと扶養に入れてもらってました。 ハローワークで失業保険の事でお聞きした時に 今すぐじゃなくても5月ぐらいまで大丈夫。と言われて仕事を探しててもなかなか良い所無くて、一旦失業保険をもらおうかな?とも考えてます。 ただ、日額が3600円以上になるので、扶養を一旦抜けないといけませんよね? 多分、会社都合退社としては認められないと 思うので自己退社扱いになるかと思います。 なかなか短期間で扶養を抜けたり入れたり するのは会社は嫌がりますよね? 今回夏に絶対定期検診行かないといけないので すぐ扶養に入れてもらってってやってほしいのですが、自分の受給者証の受給満了日が記載されているのコピーを主人の会社に提出したら、 早目に作成してくれますか? 1番は失業保険をもらわずに行くのが楽でしょうけど、生活があるので悩んでます。 もうフルタイムで働く気はないのですが 失業保険もらうのはこちらの自由なので サクサクっともらってまた扶養に入れて もらえばいいだけなので、そこまで悩まないで いいんでしょうか? ただ前回なかなか扶養に入れてくれなかった ので、また同じ状態だとキツイな。って思ってしまいます。 ちなみに扶養日額3600円以上で扶養に 入り続けるのはNGですもんね〜? バレたら怖いってのも正直あります。
り退職いたしました。 先日離職票が届きましたので、ハローワークに出向き、 失業手当の手続きをしてきました。 現在、7日間の待機中で5月12日に雇用保険説明会があります。 そこで、疑問です。 私は昨年結婚しており、退職と同時に、旦那の扶養に入る手続きを 旦那の会社にしてもらっています。 失業手当受給中は、扶養→国保へ切り替え、受給終了後、再び扶養の 手続きを行いたいと思っています。 この場合、扶養→国保へ切り替えるのはいつのタイミングで行えばいいのでしょうか? ネットで検索等しておりましたが、3か月の給付制限中は 扶養に入ることが可能という事はわかったのですが、 国保に切り替えるタイミング等がよくわかりませんでした・・。 初めての経験なもので、お詳しい方ご回答宜しくお願い致します。 (できれば、切り替え時にどんなことをすればいいのかも詳しく教えて 頂けると、大変助かります。 どうか、宜しくお願いいたします。
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