まり働いていますが。まだ契約書など本社にわたっていません。 その間に手当普及の申し込みをした場合給付資格はあるのでしょうか? また本社に契約書がわたった場合、逆に再就職手当をもらうことは可能でしょうか?
解決済み
ら「失業保険」受給者優先と言われたのですが、どこの職業訓練でもそうなのでしょうか? 受給資格がない状態で退職したので、再就職活動中です。
できなくなり、先月末で退職しました。 失業保険申請のため、ハローワークに行ったところ「今まで積み上げたものがリセット(?)されるから、今後何かあった時のために残しておいた方がいい」みたいなことを言われて、手続きせずに帰ってきたそうです。 ・30代半ば 今まで失業保険申請をしたことはなし ・自己都合退職ですが、理由は精神疾患(心療内科の診断書あります) ・生活費がないので現在派遣のアルバイトをしています ・就活は1社内定ありますが引き続き活動中 ・1月半ばからはどこかしらの会社で正社員で就業予定 本当に失業保険(失業手当)をもらわない方がいいのでしょうか? また、失業保険の認定がないと再就職手当もないですよね? それから、退職後の傷病手当の申請は退職した会社ではなく、退職した会社の健保へ連絡で合っていますでしょうか? 質問多く、申し訳ございません。 ハロワに確認したくとも電話が通じずで… 有識者の方、ご教示いただけましたら幸いです。
退職直前の3ヶ月間の残業条件を満たしているため、4月から特定受給資格者として失業保険を受給しよう と考えていますが、申請を行うと前職の会社に連絡がいくものなのでしょうか? 出来れば連絡がいかないようにしたいのですが、方法はありますでしょうか? タイムカード等の証拠は準備していますし、残業した分は残業代として全て受け取っています。 ご回答よろしくお願いします。
た。そして、就職したのですが、酷い会社なので、辞めようと思います。 まだ3か月です。その場合、雇用保険の、受給資格が、足りないので、失業手当は、貰えないのですか?、 その会社で、12か月以上働かないと、受給資格を満たさないのですか?
回答終了
己都合退職したばあい普通は3ヶ月後から失業保険が受給できるのですが2月末まで職安で手続きをするのを自分の都合で遅れてしまいました。本来ならば5月16日から受給できるのですがやはり6月からしか受給は無理でしょうか?なんとか救済措置はないものでしょうか。34歳です
娠しました。つわりも始まり働くのに厳しい状況なのですが、失業保険を変わらず予定通りに受給出来るのでし ょうか?尚、妊娠して働けない場合受給期間の延長があるらしいのですがどんなものなのか。またどんな流れで手続きをすればいいですか? 健康保険証を今持ってなくて、産婦人科にこれから通わなければいけない事を考えると夫の扶養に入った方いいのでしょうか? 失業保険の仕組みや初めての妊娠などよく分からない事だらけなので教えてくださると助かります。
日8時間)働いているのですが、次の3月31日に退社する場合、失業保険の受給資格はあるのでしょうか??
て退職しました。 昨年の10月から働いていた会社です。 ちなみに、契約満了といっても、契約当初会社の移転がなければ長期勤務出来るという話で契約し、実際移転はなかったのに、人件費削減のため新卒の正社員をとることにしたとの理由でした。 退職後、派遣会社が新しく仕事を探してくれると言っていたこともあり、すぐに他で働くつもりで失業保険の申請をせずにいました。もちろん個人でも探していました。 が、この御時世だからか、以来5ヶ月の間仕事が見つかりませんでした。 退職から日がたってしまいましたが今から受給を申請しても、支給されるのでしょうか? 派遣で働く以前は、月日をあけず正社員で働いていました。
上勤務していたので、雇用保険に加入しましたが、 その後、会社都合で週20時間を超すことはなくなりました。つまり、厳密には雇用保険の対象ではないのですが、会社が適当なので今だに雇用保険に加入し続けています。 支払いもしています。 この状態で例えば会社を退職(パートですが)して、雇用保険をもらおうと手続きした際に、しっかりと支給されるのか心配です。 会社で雇用保険に加入さえしていれば、受給対象になるのでしょうか? 分かる方いませんか? 労働局に聞いたところ、ハローワークに聞いてと言われ、 ハローワークに聞いたところ、会社に聞いてください。とたらいまわしにされました。
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