。 仕事は好きでやりがいを感じていますが、時折壁にぶつかっています。 今1番の悩みは、営業さんから何か依頼された時にうっかり忘れてしまうことがある事です。 余裕があればもちろんメモを取り何時までに必要かを聞いてタスク管理しますが、例えば口頭で頼まれているときに急に私宛の電話が来たり宅配便が来たり、緊急事態が起きて話が中断された時など、営業さんからもう一度その話をされるまですっかり忘れてしまうことがこの間ありました。 もう本当にすっっっかり頭から抜けている感覚でした。 やはりメモを取れないと、頭の中だけで覚えるのは私にはキャパオーバーで難しいみたいです。 特にそういうパターンの時はほかの緊急度の高い案件が入ってきてるのでそっちに気を取られてしまいます。。。 反省して二度と繰り返したくないのですが、何かアドバイスはいただけませんでしょうか…。 メモを取れば、というのは重々承知の上で、すぐメモを取れない状況のときのパターンでアドバイス貰えたらありがたいです。。
回答終了
すが、 書類で落とされることが多く悩んでいます。 18社応募して1通過。ちなみにこの1社は1番事務っぽくない営業に近い事務でした。 7社落とされて、残り10社が回答待ちです。 応募してからすぐ振り落とされるならまだしも、 焦らされてから落とされるので正直キツイなと感じています… 書類選考で1週間以上も待たされるので、 なかなか先に進まないです。 東証一部上場企業で成績はそれなりに良かったですし、エージェントに添削もしてもらって提出しています。 普通こんなもんでしょうか…?
解決済み
く、 嫌いな人も社内にいません。 パワハラ、セクハラも無縁の会社です。 残業はあっても月に5時間くらいで残業0の月の方が多いです。 年収は400万円ちょいで賞与は年2回プラス業績が良ければまたもう1回でます。 退職金も一応あります。 会社の規模は従業員が百数十人の中小企業です。 とても恵まれてる環境だと思うのですがキャリアアップ等の将来を考えた時に不安になります。 また自分の仕事柄専門性も身につかないのも不安です。 やりたいことも特にないのですがなにか専門性をみにつける為にも転職した方がいいでしょうか? また現状私はこれからどんな資格を取ればいいでしょうか。 アドバイスをお待ちしております。
が基本の仕事なんですが、その間に営業さんから別の仕事を頼まれたりするんですが、営業さんが頼みやすい人やったり、仕事ができ る女の子に頼んだりするのですが、わたしは、一人の女の子より評価は今までよかったのに、最近、営業さんが今まで全然頼んだりしてなかったのに、その女の子に頼むよーになりました。もうすぐボーナスで査定があるんですが、あたしはその女の子より査定が低くなる確率ありますか??
志望動機が想い浮かびません。その企業はメディカル用プラスチック製品を扱う会社なんですけど。何かアドバイスあればお願いします…。
です。 現職を12月末で退職するため、そろそろ転職活動を始めようと考えています。新卒入社の会社のため、初めての転職になります。 転職先は同じく事務系で考えており、自己PRなどは、現職での経験などを交えなんとかかけました。志望動機も一度新卒就活時に沢山調べ、書き方や傾向がわかっているのでたぶん…大丈夫です。 ただ転職理由をどう答えればいいのかわからず、悩んでおります。 本音は ・元々、数年後には地方に異動になることが採用時に決定していた。(現在地方に異動してから1年経ってます) ・↑異動後は手当が激減した。 ・今年に入ってから幹部、上層部の人事異動が大きくあり、給与・人事評価システムが激変した。評価が反映され始めるのは来年度からなのでどう変わるかはわからないが、事務職はボーナスが半減される見込みとのこと。家族経営中小企業の為社長の決定は絶対。 ・単純に給与が低い。残業無しの場合手取り15万程度。昇級がほぼ無く10年在籍しても新卒時から月1万円以下しか額面ですらあがらない。 ・上司が一向に名前を覚えてくれない。ミスを押し付けてくる。報連相が雑。連携が取れない。 ・事務の先輩が誰も電話を取らない。(1日50件電話があるとして、40くらい私が出る。残り10もディスプレイに担当分社名が表示される場合か、私が受電中の場合しか取らない) ・社員が噂話好き、不倫・病気・同性愛等の話が回るのが異常に早い。退職を検討していると上司に相談しただけで1週間経たないうちに他部署の特に関わりの無い人から退職理由をネチネチ聞かれた。 後半は殆ど主観的な理由になってしまうのであまり面接時には言えないような気がしますが、かといって前半の話もどのように伝えればいいのかわからず… どのような理由だと無難で、志望動機に繋げやすく、ウケが良いのでしょうか。 お力を貸していただければ幸いです。よろしくお願いします。 ちなみに現職のいいところは ・内勤 ・暇な時は本当にやることがないので1日の1/3くらいの時間はネットサーフィンをしている。 ・家が近い ・お菓子飲み物は好きな時間に人目気にせず飲食できる これくらいです。
社員と同行の際、入社から1ヶ月間、月の9割程度の昼食費を会議費として計上してきました。 金額は二人で3,000円〜5,000円程度です。 頻度としてこれは正しいか、また誤りの場合の常識的な頻度を知りたいです。 よろしくお願いいたします。
るかはどう決まるのでしょうか。 本人の希望か適性検査の結果からか…企業によって違いはあるでしょうが大体どうなのか教えて頂きたいです。 例えば「営業は絶対ヤダ!自分には向いてない!それに対して事務職はマジで向いてる!やりたい!」と考えている人材がいたら本人の希望通りに行きますかね?
のですが、その人曰く営業や事務の仕事は書き込む暇が有るって言ってたいたのですが本当ですか?1時間に何 度も投稿しています
。 1人では何かあった時に困るので パートを雇いました。 4時間勤務です。 1年間簡単な仕事を任せて、様子を見ていました。 勤務も続きそうなので、売上などを計上する金銭を触る仕事を教えました。 すると、それは正社員の仕事! 私は4時間のパート、所詮パートなので 金銭を触るのはおかしい、と言います。 今までのパートにもしてもらってた、と言うと 私は今までのパートとは違う、と言います。 正社員とは土俵が違う、とも言います。 めんどうになり、金銭は私1人がしようと思っています。 みなさんならどのような対応をしますか?
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