日払で、破産月分の給与は確保してあるようですが、解雇予告手当については資金繰りができないようです 未払賃金立替払制度について、解雇予告手当が対象外であるという記述を他所で見つけましたが、 ・今給与として確保してある分を解雇予告手当として支払う ・給与を未払いとして、各従業員にその分を未払賃金立替払制度によって補填させる とすることは可能でしょうか
解決済み
たら良いでしょうか? 3ヶ月更新の派遣の仕事をしています。契約が3月末まであるのですが、 派遣先が 派遣社員の扱いに対してあまりにも酷い為、(聞いても教えてくれない、怒鳴り散らす、物を渡す時も投げるように渡される)ストレスで毎日腹痛と胃痛で、締め付けられるように痛いです。胃が痛いのでなかなか食事も喉が通りません。 今までも何回か派遣で働いたことがあるのですが、「契約期間前に辞める」と言うと派遣会社がかなりごねて、「このままだと契約不履行で損害賠償が発生します」と脅され、結局期間満了(その時は6ヶ月契約でした)まで勤務して、身体はボロボロで鬱になり退職後もずっと通院していました。 身勝手だとは思いますがやはり自分が大事なので、体調を崩してまでは働きたくないです。 即日(派遣先には行かないで)に辞めたことがある方がいらっしゃったら教えて下さい。 どのように退職しましたか? もう出勤しないと決めたら、 私物を持ち帰り、派遣先には当日の朝に「体調不良で休みます」と連絡をして、その後病院に行って、自律神経失調症や鬱の診断を書いてもらって、 派遣会社には「ドクターストップがかかってるので、働けなくなりました」と伝えるのが良いのでしょうか? もし派遣会社がごねたら、「そちらが紹介した派遣先で働いて体調を崩した」と言えるので。 事前に派遣会社に相談するとごねられるので、事後報告で連絡したいと思ってます。 また派遣先からの貸与物は最後の日にロッカーや机の中に入れておき、制服や入館証は後日、派遣先の人事宛に郵送したら良いのでしょうか? 恐れ入りますがご存知の方や派遣先に行かずに退職された方、教えて頂ければ幸いです。 よろしくお願いします。
ーに入れて、今着てる制服は郵送で返却して。
回答終了
ですが、数時間後に電話がかかってきて1週間くらいかかると言われました。 即日採用でないことは微妙だったということでしょうか?
に一切書いていません。
通ですか? 前のバイト先は3ヶ月かかるって言われてまってたけど 次のところは入社日に店長が申請してくれてて 直ぐ使えました
全く役に立っていないので、お給料をもらう義務はないと思っております。働いた日数も浅いので、大した額ではないです。
辞める事になりましたが、 会社に未練を感じ自らもう一度頑張らせてほしいと一昨日伝えました。 辞める理由は前回の質問も合わせて見ていただきたいです。私はあれから結局辞めませんでした…。 日に日に酷くなっています。 ・私語厳禁の職場なのですが他の方に「今日早く上がるので後の仕事よろしく」話しかけられ苦笑いしてるとこを見られ「帰れ!!私語厳禁だ」と私一人だけ怒鳴られる ・機嫌が悪い時にダンボールをぶつけられた ・報告を口煩く要求するわりに報告したら「後にして」」や無視される ・私のデスクの下は物置にされ、足が入らない。トナーで汚れた書類が無断で置いてある ・報告を怠り2度目だったので怒られ(自分が悪いのは自覚しております)「そんな人間は会社に必要ない」と言われ謝罪をしてる途中また必要ないと言われたので私は帰りました ・「社会人一年目」と言われる。確かに事務職は未経験だが学校を出てから10年近くバイトをしてお金をもらっていたのだからバカにしてる とにかくすぐ怒鳴るので萎縮してしまい仕事をするのが怖いです。体を壊し6キロ痩せ消化不良で食欲もありません。泣いてばかりいます。 一度は20日に辞める事になったのですが、自分の受け取り方次第、仕事ができてないから自分が悪いと思いましたが体を壊しこのままでは心まで壊しそうです。 電話での即日退社は可能ですか?それともこんな事で辞めるのは甘過ぎますか?あまり厳しい意見は勘弁してください。でも正しい事が知りたいです。
(解雇日)と退職理由を「解雇」とあえて記載したものに会社の記名捺印してもらってます )が届きました。今後の解雇予告手当て請求はどのようにおこないますか?最初から労基署をとおして労基法に基づき支払うものとして指導をおこなうものでしょうか?自分から請求して拒否された場合に労基署の力を借りるのでしょうか?支払いを断固拒否されたり、ほかに考えられる問題などについてアドバイスいただけないでしょうか?また、対処法について教えていただきたくお願いします。
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