に、その全額を、毎月1回以上、一定期日を定めて支払わなければならない 上記の法律はどう扱いされるのですか 銀行のシステム不具合は会社は想定してるのですか
回答終了
今だに隔週土曜出勤みたいな会社があるのですか?これは労働基準法でなぜ禁止しないんですか?
は適用されないの?
が 会社の就業規則に有給休暇の取得は12ヶ月からと決められている場合は どちらが優先されるのでしょうか? 宜しくお願い致します。 6ヶ月以上12ヶ月未満勤務時に どうしても有給休暇を取得したい場合です。 もし会社の就業規則に問題があるのならどのようにすれば 円滑かつ円満に有給休暇を取得できますか?
解決済み
ています。 労働基準法では1日8時間、週40時間の労働、と基本では定められているそうですが私のところは2勤1休で、1日の労働時間は14時間。休憩など一切存在しないので拘束時間=労働時間となっています。 なので週労働は最低56時間、最高70時間となっています。1日14時間中8時間を引いて余った6時間は特に手当など何もつけられていません。 あまりにも勤務時間がつらいため引きこもりがちになってしまい、心療内科からはうつ病と診断されました。余談申し訳ありませんがこれは労働基準法に違反しているのでしょうか?転職は考えたくないので改善していただけるなら基準局に訴え改善を求めたく思っています。
障した時間であるため、その休憩時間を自由に利用させなければなりません。 ただし、一定の拘束を受けることはやむを得な いとされています。例えば、事業の規律を保持するために必要な制限を加えたり、休憩時間中の外出に対して許可を受けさせることは、必ずしも違法とはなりません。 と、あるのですが 休憩時間に携帯を見てはいけないというのは法律上どうなのでしょうか?
というのは労働者に対して与えられている権利ですよね?
先週の話なのですが、6時間30分ほどシフトが入っていた日のことです。 イベント関係なので、何百人もの整理員がいて、社員さんやバイトリーダーの方は管理するのが大変そうだなと思っています。 が、この日6時間を超えているので休憩45分は労基でしないといけないと思うんですが、回ってきませんでした。(いつもなら自分の配置に交代が来てくれる) このアルバイトには、タイムカードなど無く、アルバイト終了後、インターネットのサイトを使い、何時から何時まで休憩何分を申請します。私は、休憩をしなかったので、もちろん休憩0分で申請しました。この申請は、社員さんが確認(恐らく)後に実績となり確定します。 が、この事情を社員さんに話していなかった為に実績は休憩45分になってしまいました。 私がバイトリーダーや社員さんに「休憩まだです。」と声をかけなかったのがいけないと思うのですが、 これは社員さんに言い給料をその分増やして貰うことは出来るのでしょうか? もし、「言わなかったのが悪いから無理だ」のような事を言われたとしたら、それがおかしいのでしょうか。 説明が下手ですみません!
しょうか・・・
~2週間程度、3月~10月)が多く、基本出張中は休みもありません。移動時間も長い時が多いです。 例→5時間移動、2時間現場、5時間移動。残業代は出ません。 ・会社の言い分→移動時間は仕事をしてないため労働時間には当たらない。 ・冬場は現場仕事がなく休みが多いため、休日も労働時間も年間通すと帳尻が合う。 これっておかしくないんですか? 詳しい方、よろしくお願いします。 ※あまり慣れていないため分かりづらい文面ですいません。
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