性社員&女性パートが従業員の大半を占めている会社です。 製造業ですが、今社内の一部ラインが受注増で対応に困っています。 急激な受注増だったため、関係各所で散々打ち合わせをしました。 打ち合わせの結果、対応策が決まりその通りにこなせば問題なくクリアできるだろうとしました。 ところが実際は、対応策通り人の配置が整わず、上司自らやると言ったことすらやらず、仕方がないので私が一時間の早出と昼休みをズラす事で対応しました。 【もちろん、ライン全員がとっくに2時間の残業で踏ん張っているところにプラスしました。】 それでも上司がやると言ったことをやらないため、ちっとも生産が上がりません。 「それでは早出も昼休みずらしも全く意味が無いのでもうやりません」と伝えました。 すると、「給料貰えなくていいなら別にいいけど」と言われました! 意味がわかりません。 売上がたたないと利益が出ないから給料が上がらないとか、ボーナスが減るとかいう話ならわかるのですか、給料が貰えないって...。 そんなこと違法だからありえないし、元々労働法?みたいなのにはうるさくて残業時間や有給などはしっかり支給されています。 給料貰えなくていいなら…と言ったのは直属の部課長クラスの上司です。 ただの脅しなんでしょう。 ぶっちゃけお前らほど給料貰ってないし、必死に頑張って利益出しても正当に評価されるわけでもないし、 給料払えない会社にはいるつもりないし!! とは思いましたが、このまま辞めるのもシャクなので大々的に問題提起しておこうかと思います。 つい最近、当社はある大企業の傘下に入ったばかりのためあまり問題は起こしたくないと言っている社長の意思には反しますが、今後こんなアナログな人物がいると働き方改革なんてできません。 コロナで休校等があり、みんな子持ちで家に子供置いて残業までしているのに、家に帰ればご飯も出来ていて風呂入って寝て翌日仕事に行けばいいだけのお前らと一緒にすんな!と思った私は間違っていますか? 今、上司の発言を公にすることは間違っていますか? このままだと今後同じく嫌な思いをする人が増える気がしています。
解決済み
かはお前の自由だが、やる気があるなら就業時間外のタダ働きになるが出てきて仕事を覚えろ、給料アップに繋がるぞ。 やらない場合はやる気が無いとみなして上司自身と社長の評価は下がっていくぞ」 後半部分は言葉にされたわけではないですが確実にそうなりますし、言った上司もそのつもりなのは間違いないです。こういった趣旨のことを上司に言われたのですが、その職場で仕事を続けたいと思えば実際やるしかないし選択の余地は無いですよね。 これは実質時間外労働の強制に繋がるのではないのかと思うんですがパワハラ等何かしらの問題に該当しないのでしょうか? 会社とはそういったものなのかもしれませんが・・・みなさんはどう思われるでしょうか?
ある職種の企業をうけるか 迷っています。 福祉の仕事の未経験オッケーは、 あまり進めないと、経験者の 方に聞きました。未経験ではいるより、やはり訓練を受けたほうが、良いでしょうか。 障害者施設で、働きたいと考えています。介護の免許を取ってからにしようか迷っています。 他の職種を、受けようかも迷っています。 アドバイスなど、気になることがありましたら、宜しくお願いいたします。
ます。 コンビニ店員で、主に店長から攻撃的な態度を取られています。 私の心が弱いのかパワハラに該当するのか皆様の意見を聞かせてください。 1、上司にシフトが勝手に削られ、出勤時に伝えられる。(毎週6時間程度カット) 2、レジが混んでいても同じ時間帯に入っている店長お気に入りのパートAさんとタバコを吸いに行ってしまう。(呼び出しブザーを押してもバックヤードから出てきてもらえない。) 3、私に聞こえるようにAさんに悪口と取れる非難めいた事を、お客様のいる店内で言われる。(言葉に出した事も態度に出した事もないはずなのですが、あの人は自分だけが大変と思ってる!など) 4、一度のミスを数日間、連日で1時間以上叱責された。 5、店長に退職を願い出て承諾してくれたにも関わらず、オーナーに話が通っておらず、私自身から伝えると、仕事が嫌になって辞めると言われた。(店長の態度に耐えられなかったのも原因ですが、子供の病気治療で遠方の病院に転院し入院が必要になった為) 7月上旬にコロナを患い休みをいただき、お休みを頂いてる間に仕事のミスが発覚してしまい復帰した日に指摘され、コロナに罹った事まで叱られ、仕事のミスだけじゃなく出勤しててもコロナ後遺症で体調不良が続いていた事や人間性の否定など様々な叱責の毎日に耐えていましたが、2週間ほど寝れず食べれずの日々で子供の事もあったので退職を願い出ました。 8月25日での退職を希望しましたが、どうしても1ヶ月休むパートさんがいたので協力して欲しいと言われ、今までお世話になった職場だからと思い9月25日まで地元に戻る日の短時間だけシフトに入る事を承諾しました。 それも、店長よりオーナーには、退職日は9月25日でその間は短時間しかシフトに入りたくないそうです。と報告されてました。 オーナーからは、ずいぶん簡単に退職したいなんて言えたね!!と机をバーンと叩きながら言われ、子供の入院などを説明しても受け入れてもらえず、働き続けられる環境じゃない事を説明し始めたら店長に話題を変えられ話が終わってしまいました。 それ以上は何も聞かれずに終わったままです。 これはイジメやパワハラでしょうか? ただの指摘や注意で、怒らせた私が悪いのかな…?とも考えたのですが… オーナーとの話は進展がないのですが、筋は通したと思って9月25日で退職しても良いのでしょうか? 長々とすみません。 心が弱っているため、辛口のアドバイスは控えていただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
昨日セクハラをされて仕事を辞めました。 私が働いていた場所は、従業員が3人の小さい工場でした。 午前は、私と工場長の2人だけで働いていました。 まず、私が働きはじめた頃、それまで働いていた主婦2人が退職したのが6月頃のことです。その頃から、工場長の机の誰でも目に付く場所にアダルトビデオが置かれていることが多くなりました。 最初は、なに職場で見てんだよとか怒りの方が大きかったですが、徐々に、わざと見せてるのかな…?思うようになりました。 理由は、いつもは工場長がいない状態で置かれていたのですが、ある日、工場長はデスクにいました。そして私が出勤し、今日の仕事の段取りを聞くためにデスクに向かうとその日も動画は流れていました。音は無いものの(音量が小さかっただけで流れてたかも)机の横に立てば誰でも見えてしまう場所においてありました。 また見てたのか…と最初は思ったのですが、私が近づいても横に立っても一向に消す気配がないのです。 普通は慌てて消したり、携帯を伏せたりするかと思うんです。 そんなことがあり、そういう動画を見せるセクハラなのではないか?と思うようになりました。 そんな事が、週に1.2回程度、3ヶ月ほど続いていました。そして一昨日、事件は起きました。 その日もいつも通り動画がついていました。 そしていつも通りその事には触れず、仕事をしていると、私の背後にゆっくり工場長が近づいてきました。その時はまだ、暇なのか?仕事しろよ、くらいに思っていたんですが、あまりにずっと後ろにいるので、バレないようチラッと後ろを見ると、チャックの所から下半身を出した工場長がそこに居ました。 もうそこからは、工場長が後ろにいるって言うより変出者が後ろにいるという気持ちでした。 お昼休憩まで1時間。ずっとでは無いですが(電話がなったり事務所に行ったりもしてた)、ほぼ1時間工場長はずっと後ろで、下半身を揺らしながら私の後ろに居続けました。 それだけでも気持ち悪くて仕方が無いのに、私が集中できず作業に手こずっていると、近づいてきて、『ここがズレてるよ』といつもの喋り方で注意をされたのですが、下半身は明らかに出たまま、私の体に押し付けてきたのです。 もうそこからは、涙を堪えながらお昼休憩まで耐えるだけの時間でした。私が気づいていることがバレれば何されるか分からないので、早退も考えましたが言い出す事ができませんでした。 お昼休憩、帰宅後、すぐに専務に連絡し、仕事の復帰は不可能だということを伝えました。 それから事実確認を行ったらしいのですが、本人は認めなかったそうです。(トイレから帰ってきてチャックを閉め忘れたと主張)(押し付けたのは、仕事に熱が入りすぎて距離感を間違えたと主張)(動画に関しては、消し忘れていたただけと主張) 防犯カメラもあったらしいのですが、よく分からなかったんだそうです。 しかも専務も工場長と付き合いが長く、そんなことをする人とは思えないとの事で、私の被害妄想では無いですよね?と言ってきたのです。信じられませんでした。軽くおしりを触られたとか、下ネタを言われたとか、そういう次元のセクハラじゃないのに、そんなことを言われると思わなかったんです。 しかもその後、時間や場所が被らないようにすればか働き続けることは出来ますか?と言われ、工場長が辞めない限り無理に決まってるのに、そんな提案をされたこともショックで仕方ありませんでした。全然わかってない。 でも確かに、証拠がないのが本当に悔しいです。 アダルト動画に関しては、一度写真に撮ったのですが、会社側の弁護士に専務が画像を見せたところ、1枚だけじゃいつもやられていたというのは難しいと言われたそうです。 パニック状態で、証拠を残そうとか、動画や録音をしようなんて思えなかったのが本当に後悔してます。 工場長は、そのまま働き続けて日常に戻り、私は仕事を辞め、これから街中で会うかもしれないという恐怖に怯えながら生活をしなければいけないのが納得がいかなすぎます。 愚痴でした。
。 もうこの世の会社どこにでも居ると思うと、嫌すぎて仕事をする気が起きません。 私が仕事運が無いだけなのでしょうか? ⠀ 今まで勤めた3社の出来事をまとめました。 私だけじゃなく、私以外にも今まで同じような嫌がらせをしてきた方々なので 特別私が嫌われていたりするわけではないと思います。 美容師 関わると全員辞めると言われている店長の元で3年働きました。みんな辞めてしまい、私と店長2人きりの営業。 ・彼氏が居ると言うと、事あるごとに『男の事でも考えるてたんでしょ?』 →別れたと言うと急に優しくなった ・私のハサミやブラシ等、床に投げて『もう帰れ』と怒鳴られる。何度もありました。 ・お客さんの悪口の嵐 ・休みの日に連絡が来て『◯◯買ってこい』と指示。用意できないと怒鳴られる。 などなど、もっとひどい事沢山ありましたが書ききれません。 BA ・『◯◯探してきて』と無いものを探させる。 5キロほどの荷物を何十個も移動させられ、明らかに終わらない時間で終わらせろ!と言ってくる。 ・一日中『掃除して』と言われ、少しでも別な事をすると怒られる。(同じところを一日中ずーーーっと掃除) ・私に『やっておいて』と投げた業務を『私がやりました♡』と上司に報告。 この方は妊娠して退職されたので、その後10年ほどこの会社には勤めました。 ケーキ屋さんのレジ業務 ・お局さんと私の出勤がほぼ同じで、毎日送迎させられる。(帰りに『◯◯寄って』と足にされる) ・お局の知らない事や自信が無い事をこちらが聞くと『聞かなくてもそんな事は分かるでしょ!?』と怒鳴られる。 ・お局の指示以外の事をすると怒られるし、ものすごく細かくチェックされる。 (これあと◯mmこっちね、とかめちゃくちゃ細かい。) ・「夕方予約で混みそうだから早めにトイレ掃除してきます!」→『早いね!あと8分したらやって!』→結局混んで掃除できず みたいに、2分したらやって!等かなりの分刻みで謎の指示。
と思ってます。設計ではなく。仮に建築関係以外でも大丈夫です
るのですが、 就業規則に承認と得ずに他の団体で業務に従事、営利を目的とした業務を無断で行ってはいけない。 と書いてあります。 でも、どこかで調べたとき労働基準法で業務以外の拘束を禁ずるといったような内容がありました。 会社が副業を禁止する事なんてできるのでしょうか? 会社に入ったらそこでしか、収入を得てはいけないなんておかしいですよね? 副業を禁止する行為は違法じゃないんでしょうか?
寮は本当に狭くて汚い、夜中までうるさくて睡眠時間は2時間程、 ついでに水虫をもらったなど… 仕事はまぁ残業だらけですが普通です。ただ聞いていた内容とは結構異なっています そこで、来て数日で迷惑をかけるとは思ってますが、早々に別の場所に移りたいと思案しています 新しいバイト先探しは問題ないと思うのですが… ここからが質問です 来て数日で辞めたいと申し出て、こちらの都合の日にちでの退職は果たして可能でしょうか? 何かしらの理由をでっちあげれば可能そうですが…騙すのもあまり気は進まないんです 正攻法でというか、「来て数日ですが合わないので辞めます。そこで退職日ですが、こちらが指定した日にちでお願いします」などではまかり通りませんよね? 新バイト先が決まれば向かう日にちも同時に決まるのですが、何とか退職日と合わて直接向かう。或いはホテルに一泊してから向かいたいんです 宜しくお願いします!
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