のでしょうか?? 例*10月27日〜11月2日までの連勤
解決済み
労働組合を取り締まる機関はありますか? ちなみに、組合員は労働組合に興味が薄く、選挙で三役を落選させる事は不可能です。ですが、組合員はなにか労働問題が発生すると私になんとかならないかと相談されます。 どうにかならないでしょうか?
す。 下記の申告をした場合、動いてもらえるのでしょうか。 ・週5日8時間拘束7時間労働(土日祝日、年末年始などが休み) ・パートタイマー扱い(だと思います、アルバイトではないと思う) ・月に1〜2度程度1日休みや半休をもらうときがある(子どもの行事や病欠など) ・全労働日の8割以上出勤 ・年間140万円程度の収入(年末年始や夏季休暇など長期間会社が休みになる場合、月88000円以下の月収になるときがある) ・働き始めて2年目 ・従業員数は事務員3人(全員正社員ではない)+週3出勤の営業1人+社長(雇用主) 1.最低賃金以下(静岡県なので現在944円) 2022年10月に最低賃金が変わったが、現在(4月末に支払われた給与)も920円で計算されている。 また、2021年10月〜2022年1月分の給与も当時の最低賃金(913円)より低い900円で計算されている。 最低賃金に関して伝えるも「会社が軌道にのってから」と言われ、その後は給与(現金手渡し)を支給するたびに「会社が軌道にのるまで我慢して」と言われ、話すら聞いてもらえない。 2.労働条件の明示 面接時に業務内容はさらっと伝えられ(事務職なので、言うこともあまりないという感じ)たが、試用期間中に書面で用意されず、試用期間中と試用期間明け(待遇の差はなし)に労働条件に関する書類が欲しい旨を伝えたが「正社員になったら用意する」と言われる。 3.年次有給休暇を使用できない 雇用後半年経った段階で付与されていたのかわからない。(給与明細に有給休暇日数の記載欄がなく記載されていない) 付与されたであろうタイミングから2ヶ月後くらいに、有給について確認すると「今忙しいから」と回答をもらえなかった。 少し前も持病で1週間休みをいただいたとき、月収が少なくなるのが心配だったため、病欠したい旨を連絡した際に「2日ほど有給休暇にしていただけませんか」と打診したところ「会社が軌道にのるまで有給なんて取らないで」と言われる。(休み自体は快く受け入れられ、むしろ様子見で+3日くらい休むよう言われる) 雇用後半年〜現在までで1年以上期間がありますが1日も取得させてもらえていない。 上記の場合、労働基準監督署に直接資料を持って行って申告したら、必ず立ち入り調査などをしてもらえるのでしょうか。 また、調査など行動してもらいやすくなるための方法などありましたらアドバイスをお願いします。 自分なりに勇気を出して何度か伝えていますが、取り合ってもらえないので申告しようと考えましたが、調査や指導などしてもらえないなら、仕事を休んでまで行くのは無駄かと悩んでいます。 よろしくお願いします。
ただ これではよく分からないし、調べようにも情報が少な過ぎてできませんでした。 これは何かあったのでしょうか?
水はけが悪く以前から社内で問題になっていた箇所で労災後会社は敷地内改修しております。 安全配慮義務違反を含め会社に損害賠償請求をするつもりですが、裁判にすると時間がかかるので、労働審判というのがあると知りました。 ·個人で労働審判は可能なのでしょうか。 ·またこのような場合の賠償請求は後遺障害の等級により目安などあるのでしょうか。 お金もない素人ですので、どのように動いていけばいいのかアドバイスいただきたいです。よろしくお願いいたします
らは 半日の有休で処理お願いします。と言われました。 会社として受け入れなければならないでしょうか? 拒否することは違法でしょうか?
事に携わったそうで工事は完了しておりますが、 見積もりの金額よりも作業にあたった人数が金額的に多くなってしまい見積もりの金額のオーバーした10人分マイナスになってしまった分を、携わった作業員から徴収するという指示が会社の方からでたそうです。まだその分の給料はもらっていないのですが、このまま給料から差し引かれるのはありえることなんでしょうか? あとさしひかれた場合、何か取り戻す方法はないのでしょうか? 携わった日にちは1週間ほど。因みにちゃんと仕事はしていますし、それに関わる仕事内容でミスがあったなどもありません。それが全て没収という事らしいです。
のようなペナルティがありますか? 結局は解決なんてしないと思いますが、労基には記録が残り、会社にとっては不利になりますか?
雇っている、1週間で1日2時間から働ける、某有名?飲食店でアルバイト従業員として働いています。 今日、男子学生のスタッフ(バイトだが、当店ではマネージャー職)が ・女性スタッフを食いまくろう ・その飲食店で働いている女性の情事の時の話 ・新人や他のスタッフの顔にまつわる話(誰々がブスとかは言ってないにしても) をスタッフルームで大声で話していました。 店長にはラインで報告というか、すごく不快だったと、話をしましたが、 密告した者が私とわかってしまうので、注意は見送って欲しいという趣旨の話をしました。 でも、この話をしたのは他のスタッフより時給がよく、店舗の切り盛りを任されることもあるマネージャー職の人物の話です。 この話は、私が店長に伝えた通り、ここで終わるのか、様子見なのか、注意なのか、どうなるのでしょうか?? よろしくお願いいたします。
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