1月末で退社させてほしいと口頭で伝え済みです。(希望は有休消化20日を含め2月15日退職日とした い) が、職場のスタッフ人数が私を含めても常に不足状態な為「このままでは部署の存続不可能になる恐れがある」とかなりの引き止めにあいました。 退職の合意はされず、どうにか考え直してほしいと頭を下げられました。その場は「もう一度考え直してみます」と退室したのですが…。 私自身の決意は固く(次の就職先もほぼ決定しており都合が合えばいつでも!といった感じです)、希望日には退職したいのです。 忙しくなる年末年始は避けています。 退職願→双方の合意がなければ希望の退職日では辞められませんか? 退職届→こちらの一方的な都合で希望日で退職できますか? 話し合いでは人員不足等の問題で到底辞めるまでの合意が得られないと思います。 調べたところ一般的には退職願…と書いてありましたが、【願・届】どちらを提出したらいいのか教えてください。 それと、有休消化したい場合はいつ・どの時点で話を切り出したらいいのかも教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願いします!
解決済み
ていれば、やむを得ない事由がなくても大丈夫ですか? 今年の3月くらいから退職の相談はしてきましたが、意志が弱く、その度に引き止められ、精神的に疲労しています。 回答よろしくお願いします。
はいかなる理由があっても事業主に返還されません」 「この制度の給付金の受取人は、被共済者(加入従業員)です。給付金は、加入従業員指定の口座振込みとなります」 「制度から支払われる退職金が社の退職金規定に基づく金額を上回った場合でも当制度で定めた金額が直接従業員に支払われます」 「当制度はいかなる場合でも事業主経由で従業員に退職金をお支払いすることはできません」 「減額支給を行う場合は退職給付金減額申出書などの申出が必要です」 「減額支給を行う場合でも減額分を事業主に返還はできません」 などと書かれていますが、 実際には商工会議所から口座に振り込まれた金額の10分の1程度しか私の手元に入ってきておりません。 流れとしては下記のように 商工会議所 → 私の口座(管理が会社) → 現金で私に支給(差額は会社が取得) となっています。私名義の口座ですが通帳は会社が管理していますし私は暗証番号も知りません。 会社の言い分からすれば私名義の口座に振り込んであるのでその後に会社が支給金額を変更しても 問題ないと言っています。金額については社の退職金規定に基づく金額です。 しかし、私から見れば減額支給分の返還をしないような制度の抜け道と思えてなりません。 支給金額は規定通りなので文句は無いのですが、制度の悪用を行っているとすればその片棒は担ぎたくありません。 上記のような場合は全く問題無いのでしょうか? また、問題であるならば今後はどこに相談に行けば良いのでしょうか?
す。よろしくお願いします。 現在私はとあるデザイン制作会社で業務委託という形で勤務しております。 いわゆるフリーのデザイナーをしております。 もともと正社員としての採用を希望していたのですが、 業務委託でフリーとしてであれば採用するといわれ、なかなか就職がうまくいかない時期だったので、この申し出を受け入れて、勤務して1カ月半になります。 フリーの場合、福利厚生がないので、交通費から健康保険など自らやらないといけないのはわかっています。 ですが、最近デザイン会社に勤めている知り合いから正社員として勤務してくれないかと申し出を受けました。 その会社は福利厚生がしっかりしています。 私としてはとてもうれしい申し出で、すぐにでもその知り合いの会社に勤務したいのですが、現在勤めている会社との業務委託における契約では、契約を解除する場合は3ヶ月前に言わないといけないと、明記されておりました。 その知り合いの会社に勤務するためには、業務委託における3ヶ月前に解約を申し出る契約の違反となり、辞めるに辞めれず、せっかくいただいた正社員としての採用の話がなくなってしまうのではないかと不安です。 現在つとめている会社は、働いている同士がコミュニケーションを全然とらなくて、ものすごく働きづらいと私は感じています。 でも辞めるほどのストレスではありません。 知り合いの会社は1ヶ月くらいであれば待ってくれると言っております。 なんとも自分勝手な質問で申し訳ないのですが、業務委託の契約を破って、次の会社にいくのに円満もしくはスムーズにいける方法はないのでしょうか? よろしくお願いします。
してください。 私は社会人になって10年の者です。この度、転職をして数日前より小さな企業で事務として働き始めました。しかし、求人誌に記載されていた労働条件と違う事が予想以上に多く、まだ入社して数日で不本意ではありますが、もはや会社へ行きたくない気持ちが強くなっています。こんな経験は人生で初めてです。これまで10年間、いくつかの企業で勤務してきましたので、実際に働いてみると求人誌に書かれていることとは多少の違いはあって当たり前、残業や記載外の業務もあって当然だと思っています。しかし、さすがに今回入社した会社の事実の偽りの度合いにはショックを受けています。その内容とは ①求人誌に記載のあった勤務時間は8:30~17:30。しかし実際は必ず7:30迄に出勤することが義務、7:30を過ぎると遅刻とみなすと言われた。(8:30始業であれば15分前には余裕で出勤できる計算であったが、7:30出勤であれば始発のバスに乗る為に毎朝5時起きとなる。初めから7:30出勤とわかっていれば、入社しなかった。)終業時間も、繁忙日であってもなくても、一年中19時頃まで。『うちの会社ではそれが義務』と言われた。 ③お昼の休憩も20分だけ。 ④給料は面接時『あなたの年齢では16万5千円スタート』と聞いていたが、入社後改めて説明を受けるとそれが『様々な条件を満たした場合に受け取ることのできる金額』だと初めてわかった。(様々な手当てが支給されてやっとその額になる。入社後すぐには頑張ってもその額には届かない仕組みになっている印象を受けた。) ⑤『うちで働く限り、有給は使わせない。やむを得ず休んだ場合でも給与から5千円引く』と言われた。 子供のような発言に聞こえるかと思いますが、正直もうこの会社へは行きたくありません。仕事を覚えようと、たった数日ですが自分なりに頑張ることで気持ちをごまかしていたのですが、さすがに我慢できなくなってきました。まだ働いて数日ですので、もちろん保険に加入していませんし、一度も給与は受け取っていません。この数日の給与は要らないので(仕事という程の活躍など出来ていないし)、出来れば今日からでも行きたくありません。ただ、連絡なしで行かないのは問題だし、かと言って『辞めます!!』と言うのもなんだか恐いのです。何か、仕事に行かなくて良くなるようなうまい言い訳など、ないでしょうか・・・。
、退職願いがまだ未提出です。 準備はしているんですが、渡す機会がありません・・・・。 退職願は提出しなくても退職できるものなのでしょうか? 口頭のみでも大丈夫ですか?
就活失敗後、大学を出てから3年以上アパレルのアルバイトをしてきました。 苦しくも楽しい職場でしたが、年齢的に厳しいこと・アルバイトでは成長できないこと・やはり正社員を諦めきれない気持ちから、就職活動をしていました。 10社以上受けて今回ついに販売の仕事で内定?をいただきました。 きっかけは日曜日の求人広告で、そこには正社員の募集であること・試用期間があること・月給・年間休日数が書いてありました。 電話連絡後に面接・筆記試験を行い、そこで「最初の1ヶ月か2ヶ月は時給のパートさん扱い」であることを告げられ、そんなものだろうと思い納得しました。 社長さん?の、接客に対する姿勢に感動して、ここで働きたい!と面接中思ったことを覚えています。 販売のノルマがないことや昼食手当ての有無も確認しました。後日内定をいただきました。 内定というか、電話で「ぜひあなたにおまかせしたいので、2月1日から来てほしい。それまでは来なくてもいい」という言い方でした。 ここで質問なのですが、 ・月給と休日数以外の雇用条件(昇給や賞与、パート期間がどれくらいか、その後また正社員としての試用期間があるのかなど)がまったくわからないので確認したいが、会社に電話して聞いてもいいのでしょうか? ・その際、会社のひとに聞く、というよりは「ハローワークに行けば条件が分かりますか?」等の言い方をした方が会社の人の負担にならないでしょうか?(この会社はハロワにも求人を出していたようで、そちらの募集には詳しい雇用条件が書いてあったと思われます) ・内定が口約束のそれっきりなのが不安であり、その状態では今の職場もいつ辞めていいかわかりません。 ・ちなみに月給は今のバイトと変わらないくらいになりそうなんですが、やっぱり正社員のほうが将来安心ですよね?
信不通になりました。 これまでも遅刻や欠勤の常習者だったので、最初はまた病欠や事故なども考えました。 しかし程なく携帯電話も解約されたので確信犯的な職場放棄のようです。保険証の回収も出来ません。 質問なのですが、もし後日ほかの企業の人事担当から「弊社を入社志望の○○さんという方について、前の職場での勤務態度等を伺いたいのですが…」などの問い合わせがあったりした場合、正直に話すべきなのでしょうか? 個人的に私はこれまでは、退職した人間の再就職の妨げになる話はすべきでないかと思い、少々の難点は問い合わせの際には話さずにいたのですが…あまりにも酷い場合はどうなのでしょう?
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