です。 事故受付やクレーム対応なし。 お問い合わせ例は 契約内容の確認、引越しの手続きについて、地震保険についてetc。 仕事の流れに、 試算、見積もりなどとあるのですが これが1番不安です…。 研修期間は4ヶ月あるみたいなのですが 保険の仕事はした事がなく 覚えられるのか…と思っています。 保険って覚える事いっぱいですよね? コールセンターでは働いた事はありますが インターネット回線の契約内容変更案内と、そのインバウンドくらいしかした事がありません。 経験者の方など色々教えて頂けると嬉しいです。 よろしくお願いします。 25歳 女
解決済み
る発言があったのでケガをする前にすぐに離職しました。 2日でやめました。 社会保険は加入が義務の様です。 給料2万 社会保険料が3万で後で請求が来ます。 1万あしが出たことはいいのですが 次の仕事は紹介されずでした。 なので、他の派遣会社で就業が決まったのですが、 そこで社保の手続きをしたいのに、辞めた会社が手続きしろとうるさいです。 もし、前の派遣会社で社保の手続きをした場合には 次の派遣会社で社保の手続きをする時に前に2日間だけ働いたと言う事はばれますか? あまり知られたくない情報です。 職歴が浅いため、派遣のプロ?に紹介されるようなまともな職場は紹介されず 皆が離職しやすい所ばかり渡り歩き経歴が汚れて行きます(すぐにやめると言う事)
回答終了
を交わしました。保険会社と保険代理店は競業といえますか? 保険会社への就職を考えております。 アドバイスください
養の範囲内で働くつもりでいたのですが、社会保険料が引かれていたと言うことは、夫の扶養から外れてしまうと言う事でしょうか?103万の壁どころか10万も稼いでいないので、扶養から外されたらデメリットしか残らないのではないかと不安です。 扶養から外れないにはどの様にしたら良いのか、回避などありましたらご教授下さい。 よろしくお願い致します。 下記は参考になれば… 派遣会社に頂いたもの ・給与所得者の扶養控除等(移動)申告書 ・基礎年金番号通知書コピー 給与から引かれていたもの ・所得税、社会保険、雇用保険
期、雇用保険から外れていましたが、勤務時間を増やした為また雇用保険に加入していました。 いつから再加入していたかチョット不明で… 実は、来年には退職を考えていましてその場合は失業保険受給出来るのでしょうか?
~6月支給の報酬の平均額をもとに算出し、9月から翌年の8月まで同額を毎月支払う とありました。 例えば今年の4〜6月の収入が反映されて社会保険料が決定されて、今年の9月〜来年8月までの社会保険料は その月の月収に関係なく毎月決まった金額を支払うという認識で問題ないですか? 例として社会保険料が4万円だとしたら、50万稼いでも社会保険料として引かれるのは4万円。 ただし来年9月以降の保険料が高くなって大変になる。みたいな感じでしょうか。 理解力があまりないため、分かりやすく教えていただけますと助かります...!
ます。 雇用期間が8月から2月まで 3月から7月まで仕事がない為休み 休みが終わると8月から2月まで仕事 このようなバイトを始めたのですが 失業保険と社会保険料を引かれてます。 扶養内希望なので厚生年金や保険証は貰ってません。 来年の2月に失業保険って手続きしたら貰えるのでしょうか? 貰えないのなら払い損な気がしてます。 詳しい方教えて下さい。
2ヶ月140時間を超え、社会保険加入の条件5つに全て該当するためパート先の会社で保険証を作っていただくことになりました。(まだ夫の扶養に入っていて、これから外れる手続きもする予定です) 質問なのですが、会社の健康保険に入る…ということは失業保険、雇用保険、年金もセットで加入という認識でよいのでしょうか?会社に確認する前に自分で知っておきたく質問させて頂きました。
ました。 ↑の①の会社は、メインで働いていたので社会保険と雇用保険に入っていましたが、 かけもちで、 ②の会社は一日3時間(週4) ③の会社は一日1時間(週5) で働いていました。 主となる①の会社の仕事がなくなるので、 ②③の仕事をしながら雇用保険を受けとりながら求職活動をしたいのですが、 可能でしょうか…?
働いても働いたときの給料と失業保険をもらってる金額が同じであれば、誰だって失業保険もらったほうがマシと思うでしょう。 失業保険と言うのは、本来は仕事を探しているにもかかわらず、見つからない人に支給されるものですが、実際には仕事を探していない人ももらっている人もいっぱいます。 例えば残日数90日間であれば、失業保険を貰いきってから仕事をしようと言う人がいっぱいいるんです。 誰だって失業保険もらっているときに仕事をすれば失業保険が減額までは止まると言うのであれば、誰だって仕事したくないですよね。 そこで解決策としては残日数と言うのを廃止し、 離職票を提出した人には一時金として一括して例えば1ヵ月分とか支払えば良いのではないでしょうか?そして働いても減額されないようにすれば、わざと働かないとか時間調整すると言う事はなくなるはずです。 なぜそのようにしないのですか?
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