の公休があります。 この勤務日数で月に１人２回夜勤があります。（夜勤：17時〜9時半） 夜勤は２回まわ ってはきますが、２日続けての夜勤はありません。 必ず１日だけの夜勤です。 そこで質問なのですが、夜勤明けは必ず休みになります。その休みが計算上出勤扱いになり基本給の日割りの日当分が支払われています。これプラス夜勤手当もついています。 夜勤明けに日当分が支払われるのがおかしいと思うのは私だけでしょうか？ 皆様の意見をお聞かせ下さい。
解決済み
用期間が4月末までと採用時に言われ、その時の雇用決定書では基本給19万との記載でした。 給与自体は20日締の20日払いで、4月に頂いたお給料は手取りで社会保険の控除も無く、9万円でした。(これに関しては特におかしい点はないかなと、何かあればご指摘下さい。) しかし、会社の人を見ていると定時の18時で上がる人は当然おらず、深夜の12時や1時まで勤務しているとの事で、不安がありました。 私自身入社して、2日目で膨大な課題を与えられ、帰るのは深夜2時頃になっていました。 私は結婚しており、妻の母親と同居しており、今の仕事をやめて欲しいと言われておりました。 私自身、営業職希望で入社したところ、配属は施工管理(工務)の部所でした。 将来の事(宅建の取得)を考え今後仕事量がまだ増えていき、上司を見ていると夜中までの勤務もあり、私自身宅建の勉学が出来ないと考えました。 試用期間が終わるからねと社長から話があった際、 私は、上記の事をお伝えし、退職の意を伝えました。 それが4/27日になります。 すると社長が、もう明日の朝個人で挨拶に回ってそのまま帰っていいよ〜っと言われました。 翌日の朝挨拶をした後、室長の方から、 GW明けにでも退職の書類を書きに来てね〜と言われ、その場を後にしました。 ここで質問なのですが 1.給与は4/20〜4/27日分の基本給の日割り分しか支給されないのでしょうか？？ 2.給与は退職の書類を書くまでの日付分頂けますか？ それとも、丸々１ヶ月分頂けますか？ 3失業手当等、各種手当等は頂けますでしょうか？(山口県在住です。) 4私のこの会社は何かおかしい点はございますでしょうか？？ 長々と読んで下さりありがとうございます。 無知な物で申し訳ございません。 回答を下さると幸いです。
回答終了
い お願いします
事務として働き始めて3年目で来年から4年目になります。 私は高卒なので基本給17万の手取り14万8千円程です。 他の方達は専門だと基本給18万で大卒だと20万また専門卒でも他の仕事をしていて、転職としてきた場合は他で社会を学んでいたということの考慮でか20万か22万〜と年齢にもよってお給料が左右されています。 そして昇給はは同期の方達と同じよう、少ないですが3年目〜3千円上がりました。が、4年5年ともっと勤務年数が増え、年齢を重ねても高卒の私が同期の方達と同じお給料になることはないのでしょうか？ 基本的に大卒でないので低いのはわかっていますが年数がかなり増えても変わることはないのか気になったので質問させてもらいました！ 分かる方いらっしゃれば回答お願いします(´・_・`)
くらいの会社に応募をしました。 仕事の内容は、「経理事務・総務事務・営業事務」とだけ書かれていました。 応募書類を送付し、面接の機会があれば、仕事の内容について訊けば良いと思い、応募しました。 結果は不採用でした。が、後日（ハローワークで不採用の結果を聞かされた翌日の朝一番。）「仕事は決まりましたか？」という電話が入り、面接を受けさせて貰える事になりました。 仕事は、営業事務。応募したのは正社員だったのですが、待遇は契約社員。働く場所は、車で40分ほどの所です。 聞けば、1年ごとに更新の契約社員との事。 契約社員のまま、昇給もなく働き続ける事になるか、契約社員のまま昇給だけはあるか、上司の口添えがあれば、正社員になれるかもしれない、というものでした。 気になるのは、面接の席で見た私が郵送した履歴書に、パンチで穴があけられていた事です。不採用なら、返却される事になっているものです。勤務時間や休日、基本給とこまごまとした手当などが書かれたものが作成されており、それによると業務内容は一般事務との事でした。 この求人は、2名が募集されていましたが、その人たちは決まってしまったとの事でした。（1人は縁故採用と言っていた気がします。） 下手をするとずっと「契約社員」のままで、昇給も無いかもしれません。 この話、受けるべきか否か・・・ご意見をよろしくお願いいたします。 後付けになりますが、 この求人は、本来「正社員」で、仕事の内容は「経理事務・総務事務・営業事務」でした。賞与は1ヶ月分。 1枚の求人票に「勤務先：○○支店・△△支店」と書かれ、募集人数は2名でしたが、私は別の場所です。この2人が「経理事務・総務事務・営業事務」の中のどの仕事をするのか訊きそびれました。返事は少し待って欲しいと言っておきましたが、採用の際の条件を入力した書類の存在は説明するために必要だったとは思うのですが、履歴書に穴が開けられていた理由が解りません。 「言えば、仕事欲しさに来るだろう」、という前提のもとに面接に呼ばれた様な気がしてなりません。また、採用担当者が変わったという事も、なんだか前の担当者は私をNOと言い、次の担当者が取り急ぎ、私を呼んだ事も、待遇についても、正直、納得できていません。 長文、失礼しました。 ごちゃごちゃした文で申し訳ありません。 よろしくお願いいたします。
。 ① 美容系 21万 土日休み 完全週休2日制 GWお盆年末年始休みあり 年間休日116日 残業代1分単位支給あり ②一般事務 23万(みなし残業有り50時間分) 土日祝休み お盆年末年始休み(時期がズレる可能性有り) 年間休日119日 ①がしたい仕事なのですが、給料の低さに悩んでおります。もちろん②の方が基本給が低いのは承知の上です。 残業代が全額支給のため、今後昇給などをしていく場合、①のほうが年収が上がる見込みはあるのかなと感じております。 どなたかご教授いただけないでしょうか。
会社に勤務しています。 私が入るまで、10年位勤務しているパートさんが1人でやっていて、事務で正社員は私が初めてです。 今年の夏のボーナス（来週支給）が初めてのボーナスなんですが、現場の34歳男性で昨年の7月に入社した人は、冬のボーナスが少し出て、今回の夏のボーナスは1ヶ月分支給されます。 他の現場の人も、主任クラスの人を除けば、皆1ヶ月分です。 私はなぜか、基本給1ヶ月分の3分の2です。どうして私だけ1ヶ月分ではなかったのか納得できません。 推測では、社長が完全な現場主義者で、事務員はおまけ！みたいな感覚の人だからかなぁと思ってるんですが、どう思いますか？
について 病院勤務です。 ほぼ同期で社員入社した同僚がいます。 私のほうは同僚よりも数ヶ月入社が早く、仕事に対応する資格があります。 同僚は経験はありますが資格がない為、基本給自体 ５万円ほどの差があります。 この同僚、みんなのタイムカードをなにげにチェックしたり、給料日のあとは メールで、その月の勤務時間数、残業時間などを確認してくるのです。 それに何の意味があるのか？と思うのですが。 答えないのもなにか疑われるのがイヤで正直に返信しています。 （タイムカードの偽造などはもちろんしていませんし・・・） 先日、病院関係の方が亡くなり、お通夜のため、夕方から休診となりました。 私はその日、たまたま午後からのシフトでしたので、実質３時間程度の勤務 となりました。 しかし同僚は朝からのシフトでした。 すると、「同じ社員で、勤務時間が短いのは不公平だと思うので、足りない ５時間分は他の曜日で補って欲しい」と院長に話したと言いました。 言っている事はわかりますが、そこまで人の勤務時間や給料を チェックしたり、管理してくる同僚、どう思いますか？ あまりいい気分がしないので何か言いたいのですが、 うまい言い方がみつかりません。
→120500円 ・職務手当→10000円 ・記者業務手当→32400円 合計162900円 が１ヶ月１８０時間勤務した場合の給料となります。 これは最低保障されていて、例えば１ヶ月に170時間しか勤務しなくても上記の給料は出ます。 １８０時間以上２００時間未満の勤務の場合 記者業務手当てに＋180円／1h が加算。 200時間以上勤務すれば 職務手当てにも＋180円／1ｈ 加算されます。 これは、残業しても休日出勤しても変わらず、 月に何時間働いたかで給料がきまってくるのですが、 これって正当なんでしょうか？ 会社側からは「うちの給料支払いは複雑で、残業手当や休日出勤手当と言う名目の手当てはないから」と言われています。 もちろん、休日出勤をした後に代休を取ることは可能なのですが・・・ 最低賃金が保障されているとは言え、毎日９時～２０時まで働くのが当たり前の会社です。 締切前などは終電ギリギリまで働いています。 これだけの情報で、判断は難しいと思いますが、詳しい方からのご意見を伺いたく質問いたしました。 よろしくお願いします。 質問とは関係ないのですが、 「有給を使いたい」 とお願いしたところ 「有給を使う人はクビ」 だと言われました。 眼科に行きたかっただけなのですが・・・ 辞めるにしても半年前に言わないとダメなので、先ずは給料の件で闘える良いお知恵が欲しいです。
の事務で冬期は土日休みですが、繁忙期の6月からは日曜のみ休みだそうです。8:30〜17:00までで休憩時間が1時間なので実働7.5時間です。 7.5×6=45となるので法定労働時間の40時間を超えていると思うのですが、こちらは残業代として支払われるのでしょうか？ 支払われないのだとすると1週45時間×4週と考えて180時間、時給に換算すると830円にしかならないので、正社員で入る必要はないのでは？と少し考えてしまいました。 また、年間休日もネットで調べたら105日ないと少ないとの意見がありました。どう思いますか？ 知り合いに紹介された会社です。
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