社員で働いています ここ2,3年店は赤字で社員はチーフ1人体制で、社員の公休日はパートアルバイトで廻して いますがかなりキツイです 私は青果売場に所属しています イ◯ン系のスーパーです このままだとⓂ︎和がフードなんとかというスーパーになるみたいに業態変更するか、閉店するかはわかりません ですが、老後を考える私としては60まで働いて65まではアルバイトで働きたい希望があります 今年中に新しいスーパーができるのですが、優良企業で現在黒字だそうです そちらに移れたら移りたいのですが、何せ60まではフルタイムで働きたいし、年齢を考えると無理かな?とかまた人が辞めて同じ事が起きるかな?等考えると迷いますが 今更この年では無理でしょうか?
解決済み
に自己退職は可能でしょうか? 労働契約書上では、契約期間が今月20日までです。毎年、自動更新のようなも ので契約書なんてただの形式みたいな会社です。 ところが、正社員で仕事が決まったので、遅くて今月末で辞めたいと今の職場に伝えましたが辞めさせてもらえないようなので契約書の契約満了日で退職する旨、退職届を出そうと思っています。 人材確保や引き継ぎがあるので、今月末は無理だと言われました。 このようなかんじで、会社側と私どちらが有利になるでしょうか?
間給を貰う人をパートタイムの労働時間であるからパートタイマー、略してパートと呼び、正社員でない一日に8時間程度(フルタイムの労働)で時間給を貰う人、(ようするにパートの時間延長型)をアルバイトと呼ぶと思うのですが、この考え方で間違いないでしょうか?
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えています。 元々子どもが生まれるまでは正社員フル勤務で1人目が生まれ育休取得後短時間勤務になりました。 今後の働き方は、パートに変更し午前中だけの勤務にしたいと上司に伝えたところ、パートになると言うのは今までの正社員の契約を切ると言うことになる。そして今は午前中だけの勤務は求めていないと言われました。 育休明け正社員の方が自分の意思ではなくパートに変えられるのは違法だと思いますが、今回のケースは上司が言っていることが正解なのでしょうか? 調べてもよくわからず、詳しい方がいたら教えて頂きたいです。
事を探しております。(管理者要件を満たした登録販売者になりたいので、実務経験を積むため) 中でもツルハドラッグの求人数が多いため、近場から探しているのですが、以下のような内容で募集している求人がありません。 ・月の勤務日数21日程度 ・実働7時間から8時間程度 (お給料を手取りに計算すると交通費込みで12万前後くらいです) 皆さまの働かれている店舗には、このようなフルタイムパートの方はいらっしゃいますでしょうか。 もしくはこのくらい働く方であれば、全国異動ありの正社員しかいないのでしょうか。 お店によって形態は違うかと思いますが、ご回答いただけますと幸いです。
場合、勤務時間や出勤曜日が当然フルタイムで働けないアルバイトは就業規則違反と見なされてしまうのでしょう か? 会社がキャリアアップ助成金を申請することになり、アルバイトである私の働き方が問題なようで正社員と同じ条件で働けない場合、働くことが出来ないと突然言われてしまいました。 フルタイムで働けないからアルバイト契約なのに、会社都合により振り回され諦めるしかないのでしょうか?
契約社員他
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働く時間も少なく、 給与もそれに見合った収入です。 時間ができたので、フルタイムできるなと感じてます。 でも、働く時間と収入以外、 今のパートに不満は全くありません。 パート先で正社員にしてもらえたら一番理想なんですが、 人手が足りてるから、パートとして勤務時間を減らすことはできるが、 勤務時間を増やすとか、正社員にするとかはできないと言われました。 今現在は特に金銭的に生活も不自由してないし、 業務内容も人間関係も不満ないのですが、 老後を考えると、漠然とした不安があり、 時間があるなら、 フルタイム転職した方が良いのかなぁ…と、 悩んでます。 夫は、どっちでも好きにしたら?とのことです。 心地良い職場から、転職しない方が良いでしょうか? 収入アップ目指して、転職した方が良いでしょうか?
働くために就職活動をしています。 (以前も正社員として働いていたこともありますが、会社側の都合で辞めています) そこで、探している間何かしていないとダメだと思い 資格をとるために何ヶ月か講座に通ったり短期のアルバイトしたり フルタイム勤務のパート(正社員登用有りだったが、登用する場合は営業に変わると言われた←辞めた一因ではありますが 直接の原因ではありません)で働いていました。 今回は、正社員を探したり何件か受けたりしましたが良いのがなかったので、探す間 融通がききそうな フルタイムではないところのパートに応募しようと思っています。 本心の「正社員になれるまで、何もしないでいるより働いていたいから」だと さすがにマズイと思うのですが、何かいい答え方はないでしょうか? そこは長期勤務のできる人希望とは書いてなかったのですが、パートだと書かなくても 長期勤務が常識なのでしょうか?
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かりの女性で転職活動しています。 ずっと経験してきた事務職で検索したら派遣会社の募集が多いのですが、この年でスタッフサービスとかパソナとかパーソルとか登録しても紹介してもらえるものでしょうか? 正社員はもう考えていなくて、派遣でフルタイムでもパートで時短でもどちらでもいいのですが(派遣会社のはフルタイムが多いようです)ハローワークはいいところないしネット検索すると派遣会社が圧倒的に多いので悩んでます。 PCスキル(ワードエクセルパワポ)は仕事する分には不足ないと思いますが不安に思ってます。よろしくお願いします。
20~30時間とパートにしては多く、仕事内容もハード(神経を使うし、時間外でも携帯に連絡がきたりする ので精神的に)です。 通勤時間は片道10分、年収は240万円程でした。 パートでこの仕事なら、正社員で働こうと考え、辞めました。 上司(会社)はパートは正社員にするつもりはないという感じでしたので・・・ それが急に、事務職の正社員で求人を出す事にしたそうです。 正社員なら戻る気があるなら話をしてあげようかと、他の部の上司の方からお話がありました。 ただ、パートの時よりかなり仕事はキツくなるし、有給も使えないし、残業も増えるけれど残業代は出ないとの事。 今更、戻るのも気が引けますし、精神的にキツかったので続けられるかも自信がありません。 それに、会社の雰囲気が良さそうな会社から、正社員の事務で内定を先日頂きました。 元会社は年収320万円程になるそうです。 新しい会社は片道30分で年収260万円程です。 残業は月に多くて20時間、有給も取れる環境です。 このまま、新しい会社に行くつもりでいます。 が、お給料にも少し引かれます。 皆さんのご意見を参考までに教えて下さい。
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