おりません。今後、平日プラス土日どちらかを月3〜4日休日出勤したとしたら社会保険加入になってしまいますか?1 日の労働時間は5.5時間なので大丈夫かと思うのですが、週30時間を超えてしまうので、詳しくわかる方、教えて下さい。
解決済み
れ、話し合いの結果4月~6ヵ月後に退職の手続きをとることになりました。 4月は有給消化(20日分)をしその後は欠勤扱いとなります。 6ヶ月間は雇用保険、社会保険の継続と言われていましたが、知恵袋で社会保険を夫の扶養になっても育児休業者職場復帰給付金には問題はないと見ました。 なので5月から社会保険を夫の扶養に変更したい旨を会社に伝えたところ以下のような回答がきました。 「社会保険を抜いて雇用保険だけ継続となると労働時間を20時間以上30時間未満にしなければならないため、4月から雇用契約を結びなおすなど色々問題がありそうなのでそこはいじらないほうがいいのではと思ってる。」 との事でした。これは仕方ないのでしょうか? 私としては無給なのに3万ほどの社会保険を支払うのはとてもキツイので、なんとか処理してもらいたいのですが、6ヶ月籍を置くということが法的にグレーゾーンということでそのままでといっていると思うのですが。 お詳しい方教えていただけると助かります。宜しくお願いいたします。
内に収めれば社会保険に加入せずに済みますか? 今のパート先は、2ヶ月連続で週20時間以上超えたら、3ヶ月目から社会保険加入になると言われました。週時間数を重視されて月の給料が85000円すら超えてないのに、時間数が超えたら社会保険加入対象になってしまうのですか?
です。 深夜働いています。 それまでは、主人の扶養に入っていました。しかし、深夜なので、従業員が少なく、店長に入ってほしいと、会社の社会保険加入規定時間を超えて、シフトに入っていました。 人事より、社会保険加入対象である旨、連絡が来て、「扶養を外れるのが嫌なら、出勤日数(時間)を減らして下さい」と言われたのですが、現場はそういうわけにいかず、店長からも「保険加入して、もっと働いてほしい」と言われ、会社のためを思い、主人とも話し、扶養を外れ、社会保険に加入しました。 店長からは、「保険加入したから、入りたい希望があれば週5でも6でも入れる」と言われたのですが、加入した途端、態度が180度変わり、シフトを同意なく削られたり、入れてもらえなかったりで、「出勤だったのを、休みに変える時は先に連絡ほしいです」と言った所、「私に言われても困る」と怒られ、結局、5月のシフトを削られ、加入に満たす週20時間以上の週21時間でシフトを組まれました。 ギリギリなので、保険料等が高く、以前の扶養内の方が、手にするお金は多いです… 今月だけで、この先、店長の機嫌が直り、出勤日数が多くなれば良いですが、このまま、会社都合で日数を減らされた場合、休業保証等ないのでしょうか? また、2ヶ月しか加入していませんが、この状態でしたら、週20時間未満にしてもらい、再度、主人の扶養に戻してもらった方が良いでしょうか?主人の会場にも迷惑がかかり、躊躇していますが…
7時間、週5日労働なので、主人の扶養から外れて社会保険を支払っています。あと半年で雇用終了します。一年以 内の契約です。この場合、10月からは社会保険は外れるのでしょうか。
ーワークの求人でよく見かけますけど、、、
ようと思っているのですが月いくらくらいで年間いくらまでなら扶養から外れませんか? 色んなサイトで見ましたがあまり意味がわからなくて…すいませんよろしくお願いします
週19時間、85000円(繁忙期は100000超える時もあり) B社 週6時間、20000円 A社は従業員101人以上ですが10月からも社会保険加入対象とならないように抑えたいです B社は個人経営の飲食店です この様な時はA社で繁忙期でも増やさないようにすれば大丈夫でしょうか? 更にB社も辞める必要がありますか? A社で月88000円未満、A社+B社で月108000円未満の収入だと社会保険に加入しなくて良いという認識なのですがあっていますか?
ートでの勤務希望です。
回答終了
8時間勤務の週5日働くとしたら社会保険と雇用保険とか引かれてだいたい手取りはい くらくらいもらえるのですか?
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