自身が通報したと特定された上、不利益な取り扱いを受けたとして、北海道内の現役自衛官の50代男性が20日、 国に慰謝料など220万円を求めて、札幌地裁に提訴した。 このネット記事ですが 男性は他の上官らから、自身が通報したことを認めるよう強要された上、「通報というテロ行為をする者を許すわけにはいかない」などと謝罪を求められ、別部隊への異動を示唆されたと 以上のことがあると 例えば人事に相談して その人事が相談に適切に応じた場合、その人事も、「通報というテロ行為をする者の協力者(敵のような扱い)」を受けるような状況が生起することはないかな(人事と人事で衝突とか) そういうのは見たことあって 同じようなカオス職場になってるかなと だとしたら体質が20年以上前の日本の体質が令和でも続いてる感じですか?
解決済み
後、小売店に正社員として就職し、今月の頭に退職しました。 理由としては、パワハラ、フキハラ、休みがない、...などで とりあえずパワハラフキハラがひどく、(とはいっても自分の感覚でひどい!といっているのですが) 一刻も早くここから抜け出したい。という気持ちが強く、とりあえずは知り合いの勤めているスーパーでパートとして働くことを決め退職しました。 もちろんずっとフリーターとして働くつもりはなく、来年にでも正社員として転職しようと考えています。 これを両親に伝えたところ、せっかくの正社員として働けていたのにもったいない、人生を棒に振っているなど 否定的です ここから正社員としてまた働くのは厳しいのでしょうか 世間体や社会からは悪く見られてしまうのでしょうか?
回答終了
がいただけたらと思います。 上司や数名休職理由は知っていますが、知らない人もいます。 職場でのパワハラで休職しました。 『休職をいただいておりましたが、退職させていただくことになりました。長い間ご迷惑をおかけし申し訳ございませんでした。』 敬語がおかしい気もしてどう伝えたらいいか悩んでいます。 後は感謝の言葉も伝えるつもりです。
半勤務していたのですが、昨年、上司によるパワハラにより体調不良になり、時短で働いていました。 その際、ドクターストップがかかっていたのですが、どうしても私が抜けると厳しいと言われ、休職することができませんでした。また、時短で足りない勤務時間を有給に当てる、もし有給消化してもなんとかできるから、と言われたのでそのまま働いていました。 しかし、ある日突然給料明細を見ると、給料が5万円以下になっていました。 有給消化してしまい、欠勤扱いになっていたことがわかり、尋ねると、実は「有給消化してもなんとかならなかった、勘違いしていた」と言われました。 ショックを受け、ますます体調も悪くなり、会社を度々休みがちになりました。 お給料も、一生懸命体をおして働いても5万円以下で暮らしていけません。会社の不誠実さに納得がいかず、半ば強引に退職しました。 会社からせめてものお詫びというような形で、傷病手当金を退職後に頂くことができました。それからそろそろ1年が経とうとしています。 体調も回復してきたので、体の様子を見ながらアルバイトから始めようと考えているのですが、面接の際、退職した理由にパワハラによる体調不良、給料減額と答てしまったら採用は難しいでしょうか。
す。 弁護士に相談したところ労災申請をすすめられて4月に申請しました。現在、結果待ちです。 当初は復職予定でしたが、労災の審査が進むにつれて、会社の対応があまりにも不誠実で復職は無理と判断し、今月「○○日に退職したいので退職届送って下さい」と電話で伝えてしまいました。(我が社は退職する際に会社の所定の用紙を提出) 病状が落ち着いてきてはいるもののまだ通院中なので、翌週「病院の先生と相談してから日にちは決めたいのでずれ込む可能性あります」と再度電話しました。その件を弁護士の先生に報告したところ「労災の結果が出てからの方が良い、気持ちはわかりますがとにかく焦らないで」と言われました。 傷病手当を受給しておりますが、病状も落ち着いてきた為、退職して失業保険を受給しながら就活した方が良いのではと焦りを感じるようになりました。 そこで質問なんですが以下の3点になります。 ①退職届は提出しなければ退職として認められないですよね? (一度、具体的な日にちを伝えてしまっているので・・その後、再度電話で日にちは延期にな り そうですと伝えてます) ②退職は、労災の結果が出てからの方が良いという、メリットがわかりません。 弁護士の先生の考えとしては、他にも色々方法があるから焦らないで治療に専念しましょう と いう 返答でした。 ③退職届の理由の記入。一般的には一身上の都合なのでしょうが書きたくないんです。 会社都合で辞めるわけですから・・ わかりづらい文章ですみませんが、よろしくお願い致します。
伝えると機嫌は悪くなりましたが理由も聞かず認められました。しかし、その上の上司からはしつこく理由をき かれ、体調不良だけでは通せず、上司には言わない約束でパワハラの事を伝え認められました。次に社長に伝えなければいけないのですが、引き留めにあった場合など、どのように言えばいいですか? 退職日まで上司と仕事をするので、上司の事を言って怖い思いをしながら働くのは、ゾッとします。かと言って社長にも納得してもらわなければいけません。なるべく穏便に辞めたいです。
勤務地や給料や労働時間と異なる場合やパワハラによる会社都合退職の際、離職区分 は何ですか。
先上司のパワハラによる 体調不良(睡眠障害、鬱病)で 9月末退職希望と伝えたら 拒否されました。 10月 迄契約があるから、 だそうです。 なので、既に退職した先輩達数人は、 途中から3〜4週間位来なくなり、 残りの1〜2日だけ出て契約満了に していました。 それは有効なのでしょうか? 皆様が去った後の話は聞けなくて。
ら来いと言われ、大学があるから無理だといったら、収入印紙の件で2000円くらい損害があったから話をしないといけないと言われま した。 自分はレジで収入印紙を貼ったのは二回しかありませんし、全く見覚えのないことで怖いです、どうすればいいですか、アドバイスお願いします。 あと、収入印紙って、貼るときに支払いとは別に200円を貰わなければいけないのですか? カテゴリー間違えてしまったのでもう一度質問させていただきます。
? 「上司のセクハラ・パワハラが酷い」や「プライバシーの侵害」など… (会社に相談しても改善されません) 直属の上司や社長と話し合う機会があると思いますが、本当の理由は言わず、本音では無いポジティブな表現に置き換えるなどの方法を取った方がいいのでしょうか?
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