り難いことに、景気や新型コロナ関係の影響がほとんど受けない常に安定している会社です。 20歳台の若い技術職の従業員のことなんですが、会社が人数も少なく人員不足ということを背景にすぐに「会社辞めます」「あそこの会社は休みも多く、給料も高いのでそちらに行こうかな」「○○会社から引き抜きの連絡がありました。」「他の業界は在宅勤務とかリモートとかあるのにこの業界はなぜないのですか」と毎日、口癖のようにいいます。また5~15分ぐらい毎日遅刻してきます。注意しても、「僕の考えは、なんで会社の為に始業時間前に会社に来ないと行けないのですか?たとえ1分でもその分僕の自由な時間が会社に奪われるじゃないですか」といいます。仕事はそこそこやってくれるので、こちらも辞めてもらうと会社経営に響くし、若い年代が集団で辞めてしまう可能性があるため、厳しく言えません。少し注意しただけで、「今後の人生について良く考えます」と退職をにおわす会社を脅す言葉を言います。 これは部下から上司に対するパワハラに当たりますか? 少しノイローゼ気味になって来ました。その従業員が有給休暇等で休みだと内心ほっとします。 この従業員だけではないのですが30歳台前半から下の年齢層の従業員にこういった発言多く疲れます。2022年4月からパワハラ防止法が中小零細企業に義務化されます。 こういったことは部下からのパワハラになるのでしょうか?またどこに相談したら良いでしょうか?
回答終了
数のなかの一人の方と、ひょんな事から出会いがありました。あっせんに関する話しになりました。ところが自ら申請したわけではないと言われました。ただ複数の方の一人が尋ねてきて「○○会社に勤務していましたよね」と話しをされ、もう退職したと告げたそうです。それだけ聞かれて帰られたそうです。直接申請人から申請がなくて、代理人を通じて申請が受理された格好です。その後、本人に労働局から電話で退職した理由を聞かれたそうです。ひょんな事で出会ったその人の話では、複数の方の誰かが代表となり申請したのでないですかと聞かせれました。ややこしい話しですが、退職理由は、電話で労働局に話した事とほとんど相違ないようです。労働局が退職理由を電話確認で文章を作成されています。その作成した文章は、本人に見せて再確認の必要はないのでしょうか?いま私は会社に提出する弁論書を作成しているところです。今後は、会社が対応することになと思いますが・・パワハラの、あっせんを受ける前の段階の話しですが、これは何も問題はないのでしょうか。
解決済み
働いています。 ある日、僕は体調が悪かったけどバイトに行きました。そのとき店長の上司がいて「商品を置いてある部屋を片付けろ」と言われました。僕は自分の休憩時間までに言われたことができたので報告に行ったら「休憩?何自分の意見だけ言ってるんだ?すべて片付けろ、できるまで休憩に入るな」と言われました。僕は言われたことは終ったのに、さらに仕事を押し付けてきました。僕はそのあと一人で三時間ぐらい片付けをやらされました。僕は明らかに体調が悪くなってきているのに、その上司は見てみぬふりをしていました。女性がちょっと重たいダンボールを動かしていると気持ち悪い笑顔で何回も「大丈夫か?持ってあげよか?」と聞いていました。僕がものすごく体調が悪いのは無視です。 物入れの整理もさせられ、残業もさせられました。しんどい言えない雰囲気を作ってました。たとえしんどいと言っても信じてくれなかったでしょう。パワハラではないのでしょうか?自分が機嫌が悪いと部下でストレス発散ですか?僕はその日から熱が39.5度を越え、一週間ほど寝込んでしまいました。 治療費と休んだときのバイト代請求したいです。 今は何とか体調が回復して働いています。こんな店で今後働いていく気がしないので、早く辞めたいです。
専門学校に興味を持ちましたがその業界が厳しいことを知り、私は諦め何も考えずに適当に工場に就職しました しかし、その職場がかなり最悪であり、上司にパワハラを受け、(こんなこともわからないのかよ! 本当高卒は使えねぇな!とか)耐えきれず、親と相談し結果仕事を辞めました 今はニートです しかし親が許してくれないので私は2つ考えてます 1 多額な奨学金を抱えてでもFラン大学に行くか 2 直ぐに転職する 私は特に1を考えており、なぜかと言うとどんな大卒でも今の時代ほとんど給料よくホワイト企業に就職できるみたいですし、奨学金も月1万程度の返済で済むなら大丈夫だと思ってます 専門学校に関しては、考えましたが、例え医療、看護系の専門でも大卒と専門卒では全然待遇が違い、結局Fラン大卒に負けることを知りました なので私はFランに行こうと思います 1と2どちらがいいと思いますか? もし転職するなら具体的に何をするべきか教えて欲しいです
とは告白された訳ではないのですが、こちらからけん制するような形で、お断りしました。 その際は、社内の上司に伝えてその人からも本人に「やめろ」と言ってもらいました。 それから1年ほどは何もなかったのですが、最近また相談があるから社外で会って欲しいと言われました。相談の内容を聞いても「メールでは長くて話せない」、社内で話を聞くと言っても「変な噂が立つから社外で会いたい」と言われました。 社外は困るとはっきり言って、その話はなくなったのですが、最終的には向こうからのメールを無視する形になってしまいました。 仕事上、かなり頻繁にやりとりをしなければならず、どう接していいか困っています。 以前その人はパワハラでも問題になったのですが、結局会社が庇い、パワハラ被害の方が退職しました。このような経緯を見ているので、会社にセクハラを訴えても無駄なのでは、と思っています。 それでも会社に言うべきでしょうか?
ても次の方が見つからず、何期にもわたりずっと役員をしています。 任期満了近くになっても、次の立候補者がおらず、自治体役員から推薦者を立てお願いするも、いつも断られてしまいます。 推薦の場合はやはり本人の承諾が前提でないと、近所付き合いに支障が出てきます。 それで、結局自分が引き受け続けてしまいます。 そこで自治体の規約を変え、被推薦者が拒否できないようにしたいと思うのですが、どのように規定すれば、自然で違和感がないでしょうか? 強引ではパワハラっぽくなってしまいます。あくまで平和的に・・・ よいお知恵があれば教えてください。あるいは参考になるサイトがあれば教えてください。
ハラであり、その上の上司に報告しても改善しません。怒鳴る、マイナスな言葉を頻繁に浴びせるなどです。東 京都の該当部署などに申し立て、そこから業務改善指導などの方向にできるでしょうか?当方はお金がほしいわけでなく、改善してほしいだけです。私は3月末までしか働きませんし。今後も嫌な思いをしながら働く人を減らすために。法テラスなどに相談したほうがいいのかなとも考えています。
?)を受けているように感じます。 具体的な例を挙げると、 ・何人かが同じミスをしてしまっても、私だけ が長時間怒られる。 ・「言い訳をするな」「嘘をつくな」「それは自分の都合だろ」「○○さん(私)がやっていることは犯罪者と同じ」「給料泥棒」「仕事量減らしてやってるのに何でできないの?(実際は減ってない)」「死ぬ気でやれ」など、言葉による中傷や揚げ足を取られる。 ・仕事が予定より遅れてしまい、相談すると「他の人にやってもらえ」と言われたので他の人に手伝ってもらうと後から「なんで自分でやらないの?」と、言うことがコロコロ変わる。また、酷い時は相談しても「ふーん」とだけ言い去っていき、指示も結論も出ない。 ・普段は挨拶しても目も合わせてくれないが、社長や上司のお気に入りの子(私の後輩)の前では笑顔で話しかけてくる。 などです。他にも、言葉では上手く書けませんが色々とあります。 最近になってようやく社長や上役の方たちがこの現状に気付いて、なるべく私が上司と関わらなくて済むよう配慮して下さっていますが、社長が見てないところでわざわざ私のところへやってきて上記のような行為を続けてきます。 上司自体は技術面で尊敬していますし、言うことは正論も含まれているので、それに応えられない自分が情けなく、自分は仕事のできない価値のない人間なのではないかと悲観してしまいます…。 仕事中もいつ上司がやってきて叱られるのか怖くて仕事に集中できません。 客観的に見たらパワハラという程ではないかもしれませんが、もう正直、心がボロボロです。 どうすればもっと上司の期待に応えられる自分になれるでしょうか?
ど一年になります。営業としてのキャリアは半年です。一方その先輩は新卒で入って4年くらいのキャリアがあり ます。 自分がわざと聞こえるように、あいつに勉強とかは負けると思うけど営業では負ける気がしないとか、あいつは使えないとか気がきかないとか分かってないとか… よく冗談で殴っていい?とか事務所をおまえの血で染めたいとか言われますけど、最近冗談でもまったく笑えません。 今日あまりにも嫌だったせいかそれが顔に出てしまいました。 すると、冗談だよ〜と笑いながら言われます。 これってパワハラじゃないのか?とマジで思ったりもします。 いつか冗談でお前を殺したいと言われて、こっちも笑いながら冗談でこれパワハラじゃないんすかぁ? と言ったことがあります。 するとその先輩からオレ役職ついてないからパワハラにならないと言われました。 とにかく、もう会社に行きたくない…かと言って辞めたら家族に迷惑かかるし… いっそ死ぬか?
休職期間を経て、あまりにも会社の対応が悪く会社に嫌気が差して辞めました。鬱病に追い込んだ社長も上司も人事も憎んでいます。 今まで人事はテンプレートのような事務的なメールを送ってきていたので、私も事務的な内容でメールを送っていました。(お疲れ様です、お願いしますとかそんな程度) 先日書類を送りましたというメールに初めて返信がなく、その後なんの連絡も無く給料明細が送られてきました。そのあと2回離職票と源泉徴収票が送られてきましたが、なんの添え状もメールもなしです。届きましたか?の確認もありません。 退職したらこんな杜撰な対応になるのかと唖然です。いくら退職した面倒な社員でもお前らの仕事だろ仕事しっかりやれよという気分です。なんなら給料振り込み、明細作成、業務時間計算、年末調整全て外部に委託してるので人事部は右から左です。(昨年の年末調整の書類の書き方を聞いたら、わからないから記載例を見ながらネットで調べてという頭の悪い連中です。) 今月最後の傷病手当申請書を送らなければならないのですが、もうヘコヘコしてお願いしますぅ〜なんてメール送りたくありません。 無言で書類を送りつけるのは非常識でしょうか? 相手と同じレベルになってはいけないでしょうか?
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