、クリーニングが代が無いので給料を貰わない限りクリーニングに持っていけないので制服を返却することができません。 給料を渡さないのは普通ですか。違法にはなりませんか？
回答終了
制なのですが、今月(2月)の場合、29日に取りにいっても給料はもらえるのでしょうか。 月末払いだと認識していますが、月末にないということはあるのでしょうか。 12月は29日の段階でもらえました。
えると思いますか？それとも31日になりますかね？
手前のじじいなくせに非常識かつ日本語間違い出しバカ丸出しじゃありませんか？ 皆さん給料をお小遣いと言い渡されたらどう思いますか？
舐められてます。 でもこう見えて意外といかつい友達多いんで ガラの悪い仲間連れて遊びにきましたー(カラ オケ)って行けばビビりますか？
バイトをしています。 今月、諸事情（了承済み）で3週間の勤務（週2回休み）で、 勤務日週5日の内、 3日間は6時間前後、 2日間は2時間でした。 不定期で2,3日休みの日もありました。 結果、給料が2万円で、少なすぎるのでは?と思ったのですが、合法なのでしょうか? また、もし追加で請求出来るようでしたら方法など教えて頂けると幸いです。
解決済み
（咳エチケットと鼻出しマスクを注意された報復だとか）が起きました。店長に一ヶ月は営業できないので休みだと言われたのですが、その間の給料はどうなるのでしょうか？今日は店長 も対応に追われていると思うので電話ができないのですが、気になって仕方がないので質問させていただきました。
、今は新しいバイト先にいます。 バイト先って、シフト表のデータはどのくらい保存しているのでしょうか。先月のデータは残しておくべきものだと思いますが、消していたりすることもあるのでしょうか。 また、シフト表は私の手元には残っておらず、シフトを管理して給料を自動で計算してくれるアプリには、新しいバイト先のシフトを入れてしまったので、前のバイトのシフトは残っていません。 このような場合どのように対処したらいいのでしょうか？ バイトの給料がおかしいと思った理由は、毎月シフト通りの給料とは別に約¥10,000は残業代が入っていました。5月はゴールデンウィークもあり、過酷な残業をして、日付が変わるギリギリまで働いたこともありましたが、シフト表通りの給料とは別に¥8,000くらいしか残業代が入っていませんでした。
は分かるのですが、基本給や深夜手当等の時間の読み方が分かりません。 どこを何分、何時間で区切ってるのか。 教えてください。
20日からはじめました。私は7月26日に終了予定です。同じ短期バイトさんでもシフトによって8月初旬までやる方も数名いるようです。 給料は6月分と7月分を分けて入るのでしょうか？ それとも2ヶ月分がまとめて8月末に入るのでしょうか？ 社員さんに聞けばいい話ですが、他の郵便局で夏の短期経験がある方がどうなのかも気になるので教えてください。
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