休みが少なく、月に6日ほどしかありません。 最高だと12連勤までいきました。 そのためか、最近体調を崩すことが多くなってしまい、 先日も急に熱をだしてしまい、5日ほど会社を休んでしまいました。 休みが少ないということもありますが、すごく時間に追われる仕事(ルーチン作業で、毎日同じ仕事を同じような順序でしています)5分でも作業が遅れるととても焦ってしまいます。 もともと要領が悪く、なんにでも時間がかかタイプだったのでそれもすごくストレスです。 私なんかより休みが少ない会社に勤めている方もいらっしゃると思いますが、 土日・祝日がお休みの人をすごく羨ましく思ってしまいます。 会社をやめようかなとも思いますが、今のこの不景気に転職できる自信がありません。 でもやめないと多分ずっとこのままだなと思うとしんどいです。 私はどうしたらいいでしょうか 仕事をやめるべきか我慢すべきかまよっています。 23歳、3年目で東京の田舎勤務です。 よろしくお願いします。
解決済み
すが、このご時世働けるだけでもありがたいと思って、働いています。 人数不足が悩みの種ですが。 それで私以外の人は、高齢の人ばかり、 はじめは定年退職後(60歳ぐらい)か、子育てがひと段落、だけども今のお金だと暮らせない人だらけで、働きに行った人たち。 だけども月日がたち、気が付けば70歳目の前の人たち、最高で75歳の人もいる(年金だけで暮らせない人や、家庭に事情があって、働いている人だらけ。 70歳だから、このままやめていく(一応働けるならば働きたい、だけども体力がきつくて、持たないとグチグチ)人が多ければ、新しい人を雇わなければならないが、それも難しい。 それで新しい人が来ない、若い人は敬遠する(給料が安い、汚い、きつい、体力が必要)ような仕事です。 以前、20代の人がやってきました。 高校卒業後、いろんなところを働きに行った、スーパー、コンビニ、工場、だけども長続きがせず、とりあえず働いていたが、おばちゃんパワーと考えていたものと実際の差でやめていった。 子育て世代の30代に来たが、朝が早い、学校のために仕事を休む、子供が熱がと言って、やめていった。そのほかの理由もあったが 60代の人が働きに来ているが、曲者で、どうも困って、周りの人とトラブルを起こしまくり、 だけどもやめてほしくない(負担が多くなる) だけどもいるだけで、むかつく、ストレスがたまる(おバカなのか?態度が悪いのか?尊大な態度なのか?一言が多いのか?)と会社の仲間でトラブル。 会社のほうは、ハローワークに募集をかけているが、来る人がいない。 それを私の姉のほうに行ったら、 「どこも一緒、私の子供が大学生でコンビニでアルバイトをしているが、4月で5人ほどやめる(就職活動、一身上の都合)」と言っていた。 友達が看護師をしているので 「どこも一緒、3月の粘土で看護士が30人ほどやめる(一身上なのか?次の就職先を見つけるのか?別の仕事を転職するのか?)新しい人は新人だから、また一から教えなければならないが」と言っていた。 なんかの地元ニュースでは 「○○という会社は、民事再生法を出しました、何十人の従業員はいったんリストラとして、再雇用を考えようと思います、だけどもやめる人もいます」と言っていた。 それで質問です。 ①今の時代、働きたい人はいますか? ②その仕事を選ぶ際、何を基準に選んでいますか? 給料 仕事内容 時間(何時から何時まで働く、土日祝は休みがあるのか?) 社会、厚生、雇用、労災の保険など その他 ③姉の言っていたコンビニ、友達の看護師、家の近くにスーパーがある。そこも募集。 建設業やいろんな職業も、人数不足だと思う。 なぜ人数不足になるのかな? この3つの回答をお願いします。
。下の子で2回目の職場復帰を予定していますが、職場が遠いことがネックになっていて、転職を考えていました。しかし、いずれも公務員だった義父母に公務員試験を薦められています。上の子の職場復帰した際には、子供の熱などでとてもお世話になっている義父母です。 私自身、遠距離通勤と子供2人を預けて(預け場所は別々になりそうです)の生活だけでも精一杯になりそうなのですが、公務員試験の勉強まで手が出るのか、自身がありません。復帰までにまだ5ヶ月あるのですが、到底それだけでは足りないと思いますので、来年の試験も視野に入れて考えた方が良いとのことです。育休中はできれば子供とゆったりと過ごしたい、気持ちがあるのも正直なところです。ただ、義父母の薦めを断る感じになり、なんとなく罪悪感をもってしまっています。無理強いをされるほど言われるわけではありませんし、私の人生わたしが決めると自分では分かっていても、試験に臨まないのはなんだか私が悪いみたいな感じを受けてしまっていて答えが見出せなくなってしまいました。 ストレスで子供たちに当たってしまわないか、精神的に「受からなくては・・・」というプレッシャーに耐えられるのか、不安です。 実際のところ分かりませんが、長い目でみたら職場が近い公務員のほうが比較的両立がしやすい思っている義父母、もちろん私もそう感じています。今後どのように考えていっていいのか、迷っています。宜しくお願い致します。
吐き気がするとのこと。 しかし、忘年会などが終わると、安心したのか急にお腹がすくといいます。この症状は、入社してから始まり、2年たっても直らないようです。店に入ると急に胃が縮まる感覚が襲い、心臓がどきどきして一口いれると吐き気がするそうです。 会社の上司も心配しているそうです。飲み会は4ヶ月に一回やるそうです。20代は彼一人で、他の5人の先輩は皆40才を超えているそうです。埼玉県にある会計事務所に勤務しているとのことえす。 何か解決策はおりますか?
ので、 副業としてアルバイトをしています。 上司は35~40歳ぐらいで、 茶髪の色黒。 店長ではないのですが、 自分が店を支えてると思っています 面接をした時から無愛想で、 あまりよい印象ではありませんでした。 正直、自分が頑張って仕事をしていればいいし、 時給もいいので、最初は気にしないようにしました。 ですが、 お客様への電話対応は馴れ馴れしく時にタメ口。 時々敬語も交えていますが、 使い方が間違っているんです。 そして店に届いた出前や宅急便の人には常にタメ口で上から目線。 届いた荷物の中身が足りなかったりすると、偉ぶった態度で叱ります。 さらに、機嫌の良し悪しがハッキリ過ぎて 機嫌が悪いと常に偉ぶり、 周りのスタッフもたまに困惑します。 実際お客様も、 『あの人はテンション高すぎて軽くて対応が雑で良くない』 と漏らしています。 この上司に、私はイライラして ストレスを感じて、身体を壊してしまいました。 年内には、本業に熱を入れるために辞めようと思っていますが、 あと四ヶ月間 上司に対してのイライラを軽減するには、 どう考えたらいいでしょうか。 このままでは、身体が持たずに いろいろな病気にかかってしまう可能性があります(>_<) アドバイス宜しくお願いいたします。 P.S. 情けない質問ですみません
4月に退職をしました。 過労で、うつ状態になっており、すぐに就業できる状態ではなかったため、 まずは、精神状態を治そう、資格を取ろうと考え、職業訓練に応募し、合格しました。 しかし、その直後、ハローワークより、「非自主的退職者」と認定され、すぐに失業保険がもらえる対象になりました。 「非自主的退職者」なので、健康保険料も、とても安く、そのまま、失業保険を3ヶ月もらえば良い状態でした。 でも、既に、職業訓練に合格してしまった直後だったので、現在、訓練に通っています。 ・・・最近、「正直、もったいなかったな…」と後悔していまっています。 後悔してしまう理由は、職業訓練が想像以上に大変だったからです。 現在、デュアルコースを受講していますが、 ①入校のタイミングが悪く、重要な検定試験が1ヶ月後で、ゴールデンウィークもあったため、勉強時間が全然足りない。 3ヶ月前からのコースの人はとても余裕があります。 職業訓練の先生方は「国が決めたスケジュールだから…」と言っています。ショック。 検定のことまで考えることができなかった自分が悪いのですが。 ②授業が早くて、毎日、勉強しているが、SPIなどの職業訓練以外の勉強や、本来すべきであろう就活をする時間がない。 就活のために授業を休むけど、授業はおかまいなく進んでしまう。 ③講師の授業がわかり辛い。自分で参考書を読んだ方が理解が進む。授業の時間がもったいなく感じるほどです。 ④熱が出ても、授業についていくため、休むことはできない。(これは働いていれば当たり前のことですが…) 同じコースを受講している方々も同じようなことを言っており、(毎日、徹夜、早起きで勉強している。履歴書を書く時間や、志望動機をゆっくり考える時間がない。疲れる。等) これらの理由から、2ヶ月くらい失業保険をもらいながら、独学で知識をある程度つけてから職業訓練を受講すればよかったなぁと、本当に後悔してしまっています。 試験が来週で、もし、検定に受からなかったら、職業訓練を受講したのに、資格を取得できなかったということで、選考の際、マイナスに捉えられるのが目に見えています。 正直、それもあってストレスというかイライラが止まりません… 時間が戻せるものなら、戻したいほどに考えてしまいます。 でも時間は戻せないので… どなたか、そんなことはない!もったいなくない!後悔することない! と思えるような、お話をお聞かせいただけると嬉しいのです。 お願いします。
になります。 今年の冬は子供が特に体調を悪くして、何回も仕事を休まざるを得ませんでした。 私の仕事先は店舗で主に土日祝が忙しいのですが、求人の内容は『土日祝休み』との事で応募しました。パートです。土日の方が忙しいのになぜ土日祝休みにしたかについては入社後、『最初土日も出来る方。として募集したが応募が全く無かった』と聞きました。勤務は約2年になります。 勤め先は今の時期、繁忙期です。 去年のこの時期、何とか土曜日だけ出勤してくれないかと言われ、しぶしぶ2週に一回ならいいです、と引き受けました。 今年は子供が感染症にかかり2回も長期で休んでしまったため、社員2名に迷惑をかけてしまったため、お詫びに何回か土日に出勤しました(猛烈に忙しい土日のみ。子供は旦那に預けました) そうした所、「次に出れる土日はいつ?」と聞かれるようになりました。 ものすごく不本意です。 確かに長期休んでしまって迷惑をかけたのは事実です。だからお詫びに土日に出たのに、当たり前のように土日の出勤を言われるようになりました。かと言って平日に代休が貰える訳でもありません。 仕事が終わったら家事育児があるし、私はいつ休むの!!!と思ってしまいます。当初の契約だってこんなじゃなかったはずだ、とも思います。 土日に休みの時だって、保育園で出た大量の洗濯物や一日3回の食事作り、掃除、買いだし(旦那がいる時しか大量買い出来ないです…)色々あって、ゆっくり休んでいるわけでもないです。子供を遊びにつれてったりもしないといけません。旦那も土日に必ず休める仕事ではないので、家族全体が揃う日が最近ほとんどないです。 保育園は基本お母さんは土日休みですよね、ってスタンスなので先日子供が汚してしまったものを持たされ、土日にしみ抜きして月曜持ってきてくださいね。と言われました。私がやると言ったけど、日曜は雨で干しても乾かないからと旦那がやってくれましたが、そんな事が続いて疲れてきた…とも言われてしまいました。 そしてなぜか私が土日に出勤すると子供が体調を崩すサイクルが続きました。リズムが狂うのかもしません。それでさらに「お詫びにこの土日出てよ。」っていう悪循環が続きました。 社員の2人は男性で独身と既婚子無しです。子育て大変だよね~解るよ。と言いながら、出勤を迫って来ます。ここ最近体調崩しっぱなしなのでそばにいて上げたい、きちんとお料理作ってあげたいと言ったら「子供なんてそんなに付きっきりじゃなくたって大丈夫だよ!保育園も開いてるんだから旦那が居なくても預けられるだろ? それより次の土曜来客が〇組あって手が回らないんだよ!解るだろ?」みたいなことを言います。 手が回らないのは解ります、でも言い方が嫌です。正直最近では申し訳なさよりも『あなた達が仕事が回らない事よりも子供の方が心配だよ!』と思ってしまいます・・・。 今日なんて『3連休は何日出られる?』と聞かれたから「予定があるので無理です(本当は子供と居たいだけです)。」と答えたらとても嫌味を言われました。子供が体調を崩して休んでる間本当に大変だったよ、それなのに会社に貢献しない気なの?…って。 こういうのって何て表現すればいいんですかね…ものすごいモヤモヤします。 子供が体調崩してる間、たくさん休養しただろって言われ(実際は病院に行ったり、病人食作ったり、夜が一番悪化するので眠れなかったり、薬で熱下げるかどうかオロオロしたりして。のうのう休んでたみたいに言われたら辛いです)、一社員と思ってもう少し頑張らないと。って言われ(パートです!それくらいのお給料しか貰ってないです!)。 なんかうまく伝わらないですが、子供が心配な気持ち、土日は基本休みたい(契約上も休み)と言うのを汲んでもらえません。 それに私も看病⇒出勤⇒看病⇒出勤…のサイクルで疲れてしまってゆっくりしたい…家の掃除も時間をかけた料理も作れず、ストレス半端ないです。 勿論、会社には良くしてもらってるし、子供が体調崩したら休ませてもらえて、社員2名がその分頑張ってくれてるのも解るからなおさら辛いのもあります。 私の文章の中には説教したくなる内容もあるかとは思いますが、出来ましたら今は励ましとか共感のお言葉を欲しています。 お母様方、やはり同じような事で苦労されていらっしゃいますでしょうか?
のフルタイムのパートで働いています。 娘は10ヶ月になったばかりですが、6ヶ月から保育園に通っています。 今 の仕事は産休育休含め3年前から働いていますが、現在転職しようか悩んでいます。 というのも、今の仕事をする前はずっと百貨店に入っている子供服で勤務をしていて、結婚するにあたり引っ越すことになったというのと、その会社は産休やハネムーン等での長期休みを取れない会社だったので辞めてしまい、引っ越し先の近くにある今の職場に勤めました。 ですが、本音をいえば子供も服も大好きだったので、子供服を続けたかったです。 今の仕事もどちらかといえば若い子向けで、私は30目前ということで、今後40近くになっても続けられるかといえば難しいなと思い…。 今の職場は自転車で30分ですが、通勤に電車で片道1時間かかりますが、募集はありました。 いつか辞めなくてはいけない期限のある仕事と、やりたい事を考えたら、0歳児がいて難しいとは思いますが、転職するなら今しかないのかなと…。 やっぱり無謀でしょうか?
説得してもらいたいです。 職場の友人が 「わたしはこんなにこの仕事を頑張ってやりとげてこれだけの成果を残している!」 「みんなも同じくらい会社に貢献しよう!」 「こんなに頑張っている人がいるかたわら、あの部署は暇そうだし、会社への貢献度も低い」 などと言いだすことが多々あります。 頑張っているし、苦労していることも知っているので、あまり強く反論はできませんが… 自分が頑張っているのに他の人間が頑張らない!どうして!?もっと若い力で活気ある職場作りを!!仲間って大事!!力をあわせて頑張ろう!! とか言われると熱に当てられ寝込みそうになります。 私はそこまで仕事に情熱傾けられない、と正直に言い返すと熱血に油注いでしまうので手がつけられないし、黙って聞いていると自分にストレスがたまります…。 もういっそ、熱血じゃない自分が悪いと思えるように私を説得してください。 長文悪文すみませんでした。 どなたか是非お願いいたします。
める覚悟はしてますので、それ前提で。 彼が2月にルート営業、正社員で入社して現在、1ヶ月ちょっと。 研修期間中ですが、雇用契約についての説明もなく紙も貰っていません 入社初日より、あるべき説明もなく1日、外回りに連れて行かれ、何日か後、雇用契約について聞いたところ、トップから、はぐらかされ、結局は先輩社員に聞いたところ、研修期間中は無いようです。 しかし、雇用契約を交わしてないので 給料や休日、労働条件など分かりません。 辞めるとして何週間前にとかありますよね? 手元にある、ハローワークの求人広告しか 会社の内容が分からないので、その都度 聞いている状態ですが、いつもいつも はぐらかされて回答されるだけです。 研修期間中、月給15万は分かりましたが 毎日3時間残業で、これだけって……。 毎日、トップから暴言、罵声ばかりで ストレスも、いよいよ限界みたいです。 入社して直ぐに会社の指示で土日に 福祉用具相談専門員の講習を受けました。 会社側から口答で1年以内に辞めると 講習代金44000円を支払わなければ ならないと言われたそうですが 雇用契約を交わしてないので無効には できないのでしょうか? それから給料は手渡しだそうですが…… 2月に働いた分は3月25日に支払われるようで、3月に働いた給料が4月に貰えるはずなのですが、3月末で辞めた場合は、3月分は会社側は彼に対して支払い義務は、ありますか? そもそもタイムカードもありませんし、雇用契約を交わしてないので、タダ働きだと言われるんじゃないかと。 もし、彼が辞めると言って会社側が、雇用契約を交わしてないからとトンズラしないか不安なので辞める前にハローワークか監督署に行ってもいいかと悩んでおります。 以前、1日だけ熱が出て休んだ際にトップから研修期間中の身で休むとは、ふざけるな。みたいなことを言われたようで、確かに体調管理が出来てなかった彼にも落ち度はありますが、そこまで言われるもんですか? 2~3日後に入籍する予定ですが、営業って婚約指輪も駄目なんですね。意外と厳しい……。
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