辞めようと思います。 ただ、雇用契約に勝手に辞めた場合もしくは辞めることを伝えて約1ヶ月経たない場合は、当月の給料を50%カットするという契約があったそうです。以前勝手に辞めた人の給料をカットしたと店長が言ってました。 前の店長が採用した時にはその様な説明はありませんでしたが、今は店長が交代しています。 あとセールの品を真夜中の時間帯に作ってなかったので(作ってなかった事はこちらに非があります)、朝のある時間までに売れなかったらシフトに入っていた人3人で足りない分を給料から差し引くと店長から言われました。腹がたったので、その場で足りない分を個人的に買い取りました。 ここで質問です。 ①給料カットの件は諦めるしかないのか? ②セール品を買い取らせる行為は許されるのか?(後に、返却を求められるのか?) ③最後に、こういった雇用の対する質問はどこ(○○センター等)に相談すればよいのでしょうか? ご存知の方はよろしくお願いいたします。
解決済み
是非皆様のご意見等お伺い出来たらと思いますので、よろしくお願いします。 現在高卒から就職した会社で正社員をしています。今年で3年目に入りました。 今回のご相談内容としましては、信頼していた上司Aからのパワハラ?と言っていいものなのか分からないのですが圧を感じ素直な意見が言えず、また、この仕事内容なども自分に合ってないと考え、転職を考えております。 1つの現場ではなく色々な現場を周り仕事をしているためそれぞれの長と馬が合わなかったり、お客様対応が上手くできなかったり、言葉遣いが上手な方では無い為、直属の上司Aから、①言葉遣いが難がある、お客様対応を見ていてハラハラするが落とし所を付けてお客様と会話したり対応をしたりお客様より苦情が来る事は無いが他の長も心配している、②家族の施設等への送迎があるため、なるべく定時で上がりたいとの申し出をし、今までは曜日 指定して定時で帰れない現場は外して頂いていたのですが、今回私が曜日指定以外の日に、臨時で送迎がある事を伝え忘れてしまい(事前に各月臨時で送迎がある日がある事は伝えていました)臨時日に定時で上がれない現場があったため、上司Aに相談をしました。回答としては、「毎月シフトを悩んだり考えたりしていた私を貴方は見ていたから、私の苦労をわかっていると勝手に思っていた、家庭によって事情があると思うが自分勝手過ぎる、自身の親が所詮パートだから正社員の貴方ではなくパートでシフト調整出来る親が送迎担当すればいいのでは無いか、社会人になったからといい正社員の貴方に送迎担当を協力してなんて貴方が可哀想だと思うわ、今回の件については凄くショックだし、カチンと来た。他の現場でも貴方はお客様対応がまだなってないと不評の意見もある」と言われました、勿論今回の件は、私が臨時日について申し出てなくこちらのミスだと思っておりますが、家族のことを所詮パートと言われた事がどうしても許せません。 また、1年目の時に別の現場Bで腕を火傷してしまい、火傷したとその現場Bの上司に伝えた所定時を過ぎていて、仕事も終わっているのにも関わらず、パンフレットやチラシなどの入れ替えをしたら帰宅してと言われ、一年目で何も言えず作業してから帰りました。勿論病院はやっていなく次の日休みのため朝一で病院に行くと、残業なんてやらずその日に来てくれたらすぐ治療が出来たし、今回は申し訳ないけど、跡が残ると共に時間がかかると思うと言われ、もう2年経ちますがまだ傷が残っています。その後、現場Bの上司に、「調子はどう?」と聞かれ、「元気ですが、火傷は残るかもしれないです、次回から気をつけます」と言った所、「ははは、そうですか、ご苦労様」と言われました。それ以来その現場Bに行くのが怖くなってしまい、トラウマになり泣きながら、直属の上司Aに申し出て行かないように配慮してくれていました。その事に関しては、労災になったのでその時の詳細等を記録したものを労災担当者などに送付してあります。 そして、今回直属の上司Aに「定時で上がれない局は外すからその代わりに火傷した現場Bへ行ってほしい」と提案されました。夏場になり半袖勤務のため火傷跡が見えますが腕から手首にかけてのため隠すのもリストカットかとか周囲の方、お客様に思われるのも嫌なため、痛々しいですが傷跡を見せて仕事をしていました、話すと思い出すため皮膚科に通ってる事などは直属の上司Aには最近は話していませんでした、ですがやはり現場Bに行くと足がすくみ前日になると涙が止まりません、トラウマになっていると伝えると納得した様子でしたが来月のシフトはまだ分からないため現場B に行く可能性は有ります。 また、周囲の噂もだと、上司Aは今年度で退職するかもと言う話も出ているため、私がここで転職を考えるべきか、相手が退職するのを待つべきか悩んでる最中です。 多々至らない点ばかりかとは思いますが、 皆様のご意見やこの課題についての問題点、感想などお伺い出来たらなと思います。 よろしくお願いいたします。
T技術営業職として就業します。 今まで、7年間にわたり関東地方でITエンジニアとしてプロジェクトに携わってきた経緯があるため、まずはお客の層の把握と自分の売込みを兼ねて、このままエンジニア職を2年ほど継続。 その後、営業へシフト、コンサルタント(IT、経営)として就業する予定です。 目指すところは、今までのIT知識、経験を活かしてコンサル(IT、経営)として就業すること。 そのために、まず営業として新規開拓、自分売り込みを行っていこうと考えております。 ここで、下記のとおり質問をさせて下さい。 ①ITコンサルタントや経営コンサルタント等、仕事内容は全く異なるかと想像しますが、ベースとなる仕事内容を出来れば具体的にご教示下さい。 ②今後、会社が倒産する可能性も視野に入れ、独立できる程の力も養いたいと考えいるのですが、そのために必要なもの(知識、経験、資格等)をご教示下さい。 コンサルを目指しておりますが知識が乏しいため、お恥ずかしい限りです。 お手数ですが、宜しくお願いします。
付近のシャレた飲食店時給850 どこがよさげでしょうか?
散期の 勤務について質問します。 閑散期を勤務は どれくらい減るのでしょうか? 1日8時間勤務が 6時間や 7時間になるのでしょうか? 1ヶ月の勤務が 22日あったのが 16日とかになるのでしょうか? 経験談と どの業種の コールセンターなのか? セットで 教えてもらいたいです。
料は口座に入れてもらうのではなく手渡しなので、店舗に行って貰う形になります。 しかし、私の病気もありシフトが入っていなかったので入院することになりました。報告をするのを忘れていて、早めにしようと思った時、コロナが流行りだして店が一時的に閉まってしまって、オーナーの個人的な電話番号が分かりませんし居酒屋の電話番号しか知らないので、お給料が今の今まで貰えていません。 無言で、入院してしまっていた私も悪いですが、オーナーは私の電話番号を知っていますし、普通どうするのか電話するべきなのでは無いのかと思っています。 また、居酒屋以外に1年前からタピオカのお店でバイトしていたのですが、OPENからCLOSEまでそして、仕込みと片付け、全て1人で任され、レジの精算もやらされていました。 合計で9時間半。長いときで10時間働いていました。 多いときで、週5日で出ていた時もありますが高校生にここまで任せていいのでしょうか。 そして、7月のシフトの日を全て入って8月に入った時に、グループLINEでオーナーがこれからOPEN前の1時間15分前からCLOSEの30分後までしか出さないと言われました。 当時は8月からのルール?就業規則?かなと思ったのですが、お給料日の15日に銀行口座に振り込まれていなく、常にオーナーに監視されている監視カメラの前でわざと今日16日なのにどうして15日に口座に入ってないんだろう?と言ったら慌ててオーナーの指示で正社員が来て手渡しで渡してきました。 数えたら、タイムカードに記録していた時間の金額よりも2000円足りなくて、足りない分の金額の時間は全て8月に入ってから言われた時間以外の分でした。 シフトを決めている人からは、1時間半前に入ってください。と言われていて入ったのにも関わらず、15分分をカットされているなんて有り得ません。 また、毎回500円から5000円少ないことが当たり前で、毎回疑問でした。だから辞めました。 8月に一日だけ働いたので明日お給料が振り込まれていなければ、言いに行こうと思うのですが、おかしいですよね? ここのバイト先。
回答終了
ている会社を辞める方向で考えているのですが、その後について ① 正社員で探して、今まで通り働く ② 掛け持ちをしてフリーターで自由に働く ①今まで正社員働いてきましたが、ボーナスカットなどありましたが給与は上がらずでした。今の会社だからそう思うのですが正社員に魅力を感じなくなりました。 でも、税金など天引きしてくれているのでそこはいいなぁと思いました。 この年齢だから正社員で雇っていただけているので悩んでいるところです。 正社員だと決まったお給料が振り込まれますので生活していくにあたっては考えやすいなぁと思います。 ②フリーターで働く、についてですが自分でシフト調整もでき連休も取れるというところに惹かれました。ボーナスなどは期待できませんがその分資格勉強などしたり、気持にも身体的にも余裕が持てるのではないか。と思います。 ですが、税金について不安があります。自分で手続きをしなきゃいけないのかなど これからローンや何かしらの審査にはフリーターだと響きますかね、、そこが怖いです どのくらいの出勤でどのくらい働くかなど自分で考えなければならないので、そこも不安があります。 フリーターを3年ほどしてそこから正社員雇用の求人を探したいと考えております。 社会人歴も浅く視野が狭いので、甘い考えかもしれませんが優しくアドバイスいただけるとありがたいです。よろしくお願いします。 (誤字脱字ありましたらすいません。)
ました 今のバイトはまだ始めたばかりで、2ヶ月しか経っていません 辞めたいと思っている理由は、ちょっと前に決めていた大学を変更して、進む進路も変えようと思ったので、進路決めと受験勉強の為です もぉ一つ理由があって、私の考えが甘えているだけなのかもしれませんが 待遇?というのでしょうか、そーゆーのがなんとなく納得いきません 高校生は21時以降バイトをしちゃダメと言われていて、更に部活の後にバイトに行っているので平日は18:00〜が基本です ですが、18時から21時までの3時間で働くのではなく、大抵2.45時間しか入れてもらえません ただでさえ短いのに、お客さんが来なく暇な時は15分間の休憩を入れられます もちろん、休憩の分の給料は引かれています とにかく人件費カットという形を取るので、私自身はそれについて少し不満を持っています 自分のお小遣いや衣類などの必要経費も全てそのバイト代で払っているので、今の給料だと少なくてとても困ります 社会に出たらそんなのは当たり前の事だと言われてしまうのかもしれませんが 以前やっていたバイトとあまりにも違うので… (以前のバイト先はお店の閉店で辞めてしまいました) 店長に進路に向けて勉強に力を入れたいので辞めたいと言っているのですが中々承諾してくれません、一応今月いっぱいで辞めるとキッパリ言ったのですが、辞めさせられないと店長が言っているので本当に辞めることになっているかも曖昧です こーゆー時ってどーしたらいいのでしょうか? なんて言えば店長は納得してくれるのでしょうか??
暮らしもはじめました。バイトは初めて約1ヶ月回数的には8回位はいりました。今とてもバイトに行くのがいやです。バイトのことを 考えると泣いてしまったり無意識のうちに新しいバイトを探したりしてます。なぜ嫌なのかというと単純に店長がとても怖いです。ドリンクをつくっているのですがいつもなんだかんだ違う所で失敗をしてしまいます。そこで注意をされるのですが注意がどうも嫌みっぽく聞こえてメンタルが弱々な僕にはこたえます。そして仕事も遅いのでドリンクを作りたくても忙しくなってきたり注意され平常心が保てなくなり失敗するとドリンクは任せてはくれず食器だけやれと言われ30分もするとシフトの時間もきてないのに人件費カットのためか上がろっかと言われます。まだバイト初めてまもなくで自分が使えないのはわかっていますし、迷惑なのもわかっています。でもそれをされると自分が使えない不甲斐なさを感じ自分を家に帰って責めてしまいます。僕も使えないなりに毎日終わった反省を書いたり次の目標を毎日たてたりしています。はっきりいって入ったばっかで上手く相談できる人もおらずコロナで学校もいけず友達もすくなく色々抱え込んでしまっています。そこで僕は店長に自分の思っている不満を言うべきでしょうか?それとも思いきって辞めるべきでしょうか?なるべく続けたいですしもっと気楽にバイトにいけるようになればなとはおもっています。回答宜しくお願いします。
正社員です。 同僚の社員が他店舗のパート主任が辞めてしまい後任を全く育てておらず急遽移動してしまい、人員不足で悩んでいます。 会社の規定では35時間以上は残業してはなりませんが、人数が足りず25時間見込みで休みを3日ほど潰して働いています。 しかしそれでも人数が足りず、35時間を超えそうな場合はサービス残業をしている始末です。 福利厚生はしっかりありますが、使えないのは問題ではありません。 とにかくレジ作業をしながらも事務業務をこなさないとならないですが、8時間中の空いた30分ほどで銘店の発注、掃除、雑用を終わらせなければならず、客が多くそれさえも疎かになってしまっています。 唯一の救いは定時に帰れることですが、月5~6日と休みがただでさえ少なく全く休めません。 年収も県で一番の店ですが手取り300万以下と少なく、他の部門の主任はランクが上で400~500万ともらっている中、休みもなく働かされるのは正直理不尽です。 確かに社員じゃなくても出来る仕事だとは思いますが、とにかく休みが欲しいのです。 店長は混んでいるときにサービスカウンターの受付やレジに入ったり銘店の品出し等のフォローはしてくれますが、増員はありません。 求人を行ってはいますが、給料が安くて入ってきません。 それなのにバイトは勝手に休んだり、休みグセがあるパートがいてそのフォローにも駆り出されて社員の私が休みを潰してフォローしても当たり前、ありがとうもなしです。 また売上がトップな為、銘店が疎かになると残業してでもきちんとしろと怒ります。 一応シフトをチェックして当日の人数がいるかどうかも気にはしてくれていますが回せるかだけを確認するだけです。 人数が少なくて回せないので、少しでも時間を作ろうとサービスカウンターの開始時間を変更したり、セルフレジを昼間休止したりするのもダメ出しされ、他の部門は派遣が入って主任はちゃんと休めているのにレジは何故か入れてくれないのです。 私が休みを潰して出勤し、無理やり回せるようにしているのも駄目なのかもしれません。 前の主任がいたときは人数も多くサービスカウンターも常にいましたが、今は無人で店長か他部門の応援でなんとかサービスカウンター業務をしている始末です。 加えて人数が足りないのにパートさんは協力してくれず契約時間を遵守して有給はきっちりと休みは多くで、結局私の休みが犠牲になります。 私はもう限界で、精神的にも肉体的にもこんな生活が半年近く続いて今後も続くと考えると正直辞めたくなります。 月の内7~8連勤は当たり前になってしまい、正直疲れ果てました。 出世しようとは思っていませんので、人事に言って配置転換を願っても駄目でしょうか? アドバイスをお願いします。
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