社に複数登録してますが、 リクルート・テンプ・スタッフサービスからの連絡が多いです 【リクルート】メール紹介が多い。たまに電話。過去、何度も仕事に就いてます 【テンプ】電話が多い。しかし、この１ヶ月半で３社、顔合わせ後に全滅。 コディネーターは良い人だが、営業に力無し？ そろそろ嫌気差す 【スタッフサービス】やたら電話が多い。（No.1☆） しかも架けてくるたびに違う人。なぜ？ そこが一番の不安 歳も歳なので、なかなか就職出来ません（泣 上記３社だと、どこがお奨めですか？ あと、連絡はないのですが アデコ、アヴァンティスタッフ、マンパワー、キャリアパワーに登録済みです。 こちらの中でお奨めはありますか？？ コールセンター勤務が長く話す事が好きなので、 電話関係の仕事を探しています 本当は正社員になりたいのですが、なかなか無いですね よろしくお願いします
解決済み
当してる人が辞めるらしく、入って半月足らずで今後かなりな仕事量になりそうです。 今の担当者の方がその日の仕事が終わるか終わらないか次の日に持ち越すかと言った具合の量で入ったばかりの自分に引き継がれても不安しかありませんし、その事業に携わってる人がほぼいないのでもし私が何かあって休んだら誰がするんだろうと思います・・また、お金が関わってるのでミスも許されません、内容もそこそこ複雑で正直もう頭がパンパンです。 派遣の事務ってどこもこんなもんなんでしょうか？それともピンキリ？よく派遣の事務系は人気と聞きますが嫌になって辞める人とかあまりいないんでしょうか？経験もありますがこれならその他大勢のコールセンターとかの方がよっぽど楽なような・・
イトのコールセンターでWワークをしています。 お金を稼ぎたいだけではなく、将来の夢があり、経理関係の仕 事の経験をしたいと思っています。 婚約者が独立を考えているため、会社としてのお金の動きを大雑把でもいいので経験したいのです。 入口として簿記3級は勉強していますが、何事も実務経験が一番早いな、と思っています。 アルバイトで経理系仕事無いかなと探すと、平日日中しかありません。業務上平日夜間や土日祝にやるものじゃないので、当たり前と分かってはいますが… 平日夜に経理系のアルバイトが出来るような職種はあるのでしょうか？ 経理専門でなくても、会社の出納に携わる経験がしたいと思っています。 お知恵があれば拝借したいです！ よろしくお願いします。
サロンへ正社員として入社しました。 面接ではやはり落ちたくないため聞きにくい事があり、聞かなかった私もわるいですが、このサロンは皆様どうおもわれますか? 以前の職場 契約社員 株のコールセンター 残業なし ８時～夕方５時まで勤務 休憩一時間、自分のペースで一日で有休２０分あり 社会保険加入 という環境でした。しかし母が事故にあいやむなく退社し今のエステサロンに正社員入社しました。エステサロンはアルバイトで受付をしたことがあり今回、受付カウンセラー希望で入社したはずでした。 入社して二週間たちますが労働契約書をいただいてませんし、交通費支給されるはずですが、交通費申請書のようなものもいただいてません。 １２時から９時まで勤務 実労働時間８時間のはずが一時間の休憩なし。 暇な時にパンかじる程度。半年先輩の方は一回も休憩なしで働いています。さらに就業３０分前にこないといけないといわれ、来て掃除や洗濯や準備をしろ、といわれました。なのに店長と副店長は昼すぎて２時とかに出勤します。それもほぼ毎日です。私と同期入社した方もア然としていました。悪質なのが遅れてきた店長や副店長のタイムカードを３０分前出勤の１１時半に私たちに押させている事です。私達は３０分前に出勤しているのをいいことにです 帰りも９時までなのに毎日早くて９時半です。なぜならお客様が帰ってから掃除をさせられるからです。その理由はたぶん私達が休みの時３０分前にくるのがいやだからです。３０分はやくきてるんだからその時掃除したいというと駄目といわれました。結局朝１１時半から夜９時半すぎまではたらき、きちんとした時間休憩もなくひどいです。 店長と副店長はなぜか規定の時間にこず、出勤したら化粧をご飯をたべ、、というかんじです。残業代もおそらくないです。これが普通なのでしょうか。以前のバイトのときもここまではひどくなかったです。知人は退職して違う仕事をしたほうがいいといっています。社会保険ももちろんなしです。正社員というなのこき使われのきがしてなりません。
と、 高校卒業後、正社員でリゾートホテルのウエイターで働いてましたが【セクハラ、弱心霊スポット、給料と見合ってない、コロナで客が0が当たり前】の理由でやめました（半年間） その後は派遣会社を転々としながら（4社ほど）生計を立てていて、現在23です。 派遣先ではコールセンター、事務でした 派遣を選んでいた理由は、以下の通りです。 ・遠距離の彼がいたので休みを取りやすい環境の方が都合が良かった。 ・上京の予定があった ・縛られたくない 現在は上京して事務をしています。 この度転職をかんがえており、高校時代から憧れだったエステ業界に進みたいと考えております。 ですが、ここで問題発生してまして ①大学卒が当たり前の東京で高卒 →エステ業界でも最終学歴は大切ですか？ ②これまで派遣しかも4社経験していることが不利になる（一つ一つ理由がありますが、長々話すのはどうなんだろうと思ってます、） →面接で絶対突っ込まれるであろう項目だと思っていて上記にもある通り、長々と理由を話して大丈夫なのか心配です ③資格も経験もなし →卒業して5年になりますが経験もなく、資格もないのは大丈夫でしょうか。 ④エステ業界の面接で聞かれる項目がよく分かっておりません。もちろん調べましたがばらばらでよく分かりません。 もし経験がある方いらっしゃったら教えてください。 よろしくお願い致します。
回答終了
ンク7ヶ月、そして派遣として1年1ヶ月現在進行形で働いています。 その中で、システムエンジニアの仕事に興味があり、第二新卒として転職を考えている者です。 そこで、システムエンジニアの仕事内容についてご質問です。 システムエンジニアは、サポートデスクなどでなければ。コールセンターのような頻繁に電話対応をする業務はありますか？ また、クレームなどの問い合わせもあるのでしょうか。 宜しくお願い致します。
ルセンターというとこで仕事してます。 センター長（課長代理・正社員、４０代男性職員）、６０代男性１人、５０代女性２人、４０代女性１人、２０代女性２人の７人で仕事シテマス。 同じ仕事の同僚（Ｍさん・５０代女性）のことで質問というか相談です。 Ｍさんは性格も粘っこい、よくトラブルを起こし、さらに被害妄想と他人がすべて悪い、自分は悪くない、世界は自分を中心に回っているんだ、という考え方の持ち主です。 何か嫌なことがあると仕事から帰宅したのを見計らったかのごとく電話をかけてきて３０分くらい悪口をいい、メールもスクロールするのが面倒なくらいの悪口を書いてくるのです。 他にも同僚の悪口を言ったり、自分に非があることでも全面的に相手が悪いような言い方をしてくるので、我慢も限界なのでメールも電話も着信拒否しています。 そろそろどうにかしたいと思ったのですが、仕事上完全に無視することもできないのでどうしようか悩んでいます。 何かいい対策はないでしょうか？ この際本人に、人の悪口を聞くのはストレスだということを言うべきでしょうか？
販売などしてきました。 事務職をしたいんですが、ＰＣワードエクセルの資格は持っています。 今月簿記3級受けます。 けど、未経験なので事務３社落ちました。 コールセンターも落ちました。 タイピングも早く打てないからでしょう。 時給６５０円のパートの事務からはじめたほうがいいんでしょうか？ いきなり正社員はきついですか？ あと派遣ってきついですか？
昨年の12月31日(ただし最終12月は有給消化期間)まで契約社員としてコールセンターに勤務しており、道民税は毎月給料から天引きされていました。 12月3日より正社員として転職しました。(ただし12月3日から12月31日は前職との重複をさける為に社会保険は未加入) 今週木曜日に道民税の通知書が届き、今月中に令和三年分の3万円程度の納税が必要と記載がありました。 昨年は前職で給料から天引きされているはずなのになぜこのような通知が届いたのでしょうか？ 現職で納めるとしたら今年の6月からにはなりませんか？ 前々職の道民税はコンビニ等で直接支払っておりましたがやはり当時も通知書が届くのは6月頃でした。 今回は自分で支払うべきなのか現職で給料天引きで対応してくれるのか知りたいです。 回答お待ちしております。
役職がつかないものは皆契約社員として雇用されているので、社員登用に近いものではあります。 とはいえ契約社員は契約社員、正社員とは違います。 であるのに上司や先輩らが「社員登用おめでとう」「社員になったからには〜」云々、雇用契約を結ぶ際にも「この就職困難な時期、社員に登用されるというのは」云々と、まるで私が正社員にでもなったかのような口振りで、その場では合わせているものの、どうにも騙されている・お為ごかしで糊塗されているような感が拭えません。特に雇用契約を結ぶ際の恩着せがましさは我慢なりませんでした。 また給料面でもアルバイトとほぼ変わらず、裁量労働制・みなし残業制のため残業代も出ず、生活も中々厳しいです。 居心地と業務内容のみ魅力のある職場でしたので、アルバイトからはじめ契約社員登用を目指し働いておりましたが、上記のように職場に不信を抱きますとマイナスポイントしか残りません。 ですのでもう残業代が出る正社員等への転職活動を行おうと考えております。 皆様には私が社へ不信を抱くこととなりました以下２点 ・ヒラ社員をみな契約社員として雇用する企業はザラにあるのかということ ・契約社員を社員と呼称するのは適当なのかということ をお伺いしたいです。 よろしくお願いいたします。
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