半年くらいは二人体制だったのですが、たまにワンオペを任されるようになりました ワンオペ開始当初は納品数を減らすなり、元々やってた作業の一部を他の時間が受け持ってくれたりとフォローもあったのですが、 最近は納品数は二人体制だったころとあまり変わらなくなり、他の時間帯でもワンオペの時間が増えた事で夜勤の仕事のフォローも無くなりました(むしろ他時間へのフォローが増えた) 夜勤は全ての曜日で完全にワンオペとなり(最初は納品が少ない日だけだったりと一部の曜日だけでした)、二人体制の日にワンオペ日の仕事を回す、というのも出来なくなったため、現状二人でやってた作業を一人でやらされています 現在、仕事の一部が終わらなかったりして残っていると店長から文句を言われるようになりました 店長に納品数を少し減らすなり調整してほしいと頼んでも売り上げ下がるから無理、嫌なら辞めろと言われています これはもう諦めて他のバイトを探すほかないでしょうか? なんだかんだ続けてきたバイトなので辞めたくない気持ちはあるのですが、 元々二人でやってた作業を一人にやらせる、というのは、何か問題があったりしますか? 何かしら問題あるなら、店長ではなくその上のオーナーや、コンビニの本部に掛け合ったみたりするのも考えているのですが・・・
回答終了
収入が減った為バイトを辞めたいです。 オーナーに直接言った方がいいことはわかっていますが、オーナーからの圧や態度が怖くいざと言う時に話せません。 直接言うこと以外に案はありませんでしょうか?
解決済み
うか? 最近、シフトが被るバイト生が増えてる気がします。 5、6人程被っているのですが、これって普通ですか? 全員で33人従業員がいます。 お客さんがものすごく多いって訳ではなく、近くに2件別のコンビニがあります。 学校の関係でしばらくお休みをもらう予定でしたが、オーナーに「シフト入れるとこなくなるはず」と言われたので今月中に辞める予定です。 (関係ないと思いますが、昼間の時間に出勤すると面接の時にも履歴書にも要望を出しましたが、深夜の勤務とかしか空かないみたいな事も言われました。) 友人に相談すると、多いと言われ気になってます。
ナーが変わりましてその時に最低賃金の950円(+夜勤手当)になっちゃいました 新しいオーナーの面接の時に給料の事を聞いたんですけど採用するか通知で送った時に給料も決めるみたいに言われました 給料って事前に知らせるべきではないんですか? これってどうなんですか?
コロナ禍なのか御縁がなく、やっとの思いでコンビニアルバイトに応募しました。 担当してくれた方はすごく優しくてくつろぐ感じで面接受けてくださいね〜と声かけしてくれました。 従業員の方が2人ほどいたのですが、挨拶をしていいのかわからず目を合わせず会釈して 裏の方に入って面接をしました。 希望時間の応募者が沢山いると聞いた上で隣の店舗とも相談しますと言われたのですが最初に応募した店舗で面接しましょうと言われてしました。 挨拶しなかったら落とされやすいですかね
ーに叱られます。 コンビニ関係ならまだしも仕事は関係ない就活の事でも説教をします。 この前なんて帰ろうとしたら居残りさせられてその日バイトのミスを叱ってその後30分ぐらい就活についての説教をして自分で分かったような気になって今までの頑張りを否定しまくったり「だからお前は受からない」「俺の時代だったら」とか聞かされてキツい時間でした。 皆さんだったらどう思いますか?正直私は不快です。
アルバイト初心者で翌日連絡がくると言われました。
か ネットで応募するのかどっちですか、、?
答者がいますがコンビニ業界では ネットで操作について教えてもいいのですか? 昨日はセブンイレブンのレジの画面まで貼り付けて、オーナーという回答者が教えていました。
ザキコンビニで働いていました。。同じ直営店系列でも時給の差酷すぎます!同じ仕事、都道府県場所も同じなら時給を平均にして欲しいです。同じ仕事内容、都道府県場所同じなのにA店舗の基本的時給1200円、B店舗の基本的時給1000円、C店舗の基本的時給780円だった!自分はC店舗の時給でした!A、B、C店舗の売り上げは平均して同じ!直営店で基本的時給が違うのはどうしても納得出来なかったから店長に時給を上げて欲しいと頼みました。却下されて先々月退職しました。自分は深夜勤務だった為、A店舗の基本的時給より厳しい給料で働いていた自分がバカらしく感じました。愚痴になってしまいましたが以上を持って意見を聞かせて下さい!大手コンビニはどうなのか?
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