アルバイトで3年半以上働いていて、 毎月約130~160時間の労働はこなしてきました。(シフト制で毎月決められた労働時間ではありません。) この度転居の為10月半ばくらいでバイトを辞めることになったのですが、その際にこれまでに貯まった有給休暇を消化したいと思っています。 しかし、会社の就業規則には有給については一切記載されておらず、雇用契約書も半年に一度書かされています。 よく有給を取得させない為に半年を迎える前に契約を終了し2、3日後に再雇用、というタチの悪い会社の噂を聞くのですが、ウチの会社の場合は 「毎回の雇用契約書の契約期間がH○○.4月1日~9月30日とH○○.10月1日~3月31日」となっており(確か)、一応労基法にあるような継続した雇用契約だと思うのですが、この場合有給休暇は発生するのでしょうか? ちなみにこれまでこの会社で、有給を申請したアルバイトは知るところいません。しかし他のアルバイト達も有給に関して関心があるようなので自分がパイオニアになれればとも思っています。 また、会社には有給に関してまだ一言も言っておらず、長期間お世話になった会社でもあるので、なるべく後は濁したくないです。 できれば急ぎの回答をお願いします。 宜しくお願いします。
解決済み
4日ですが、実際は長期休暇は週5日、テスト前等は週2日程度働いてました。 勉強等で忙しくなってきたために、近々バイトをやめようと思ってるんですが、質問があります。 バイトの有給というのは週あたりなどの労働時間には関係なく、法的にもらえるものなのでしょうか? もらえるとしたら、契約上の労働時間か、実際の労働状況どちらを見るのでしょうか? また実際に貰うときには退職の何日前までに言わなければならないのか決まりはあるんでしょうか? 退職前に「有給を全部消化させてください」と伝えればよいのでしょうか? その他退職後の有給取得で注意すべきことはありますか? また実際有給は何日くらいでしょうか?
いて帰っていきました。特に社員にも話をするわけでもなく、今後辞めるのか辞めないのかも言わずにでした。 この場合も有給は付けなければ違法になってしまうのでしょうか?
回答終了
おすすめ求人
パート・アルバイト
広告:サニーライフ
ルタイムで働いています。 今まで友人の結婚式などで休む時があり,有給が欲しいとマネージャーに話したら「うちは定時ではないのでバイトには有給がない」と言われました。 勤務時間は朝10時から19時までが基本なんですが,暇な時は19時前に終わる場合があったり忙しい時は19時を過ぎる場合もあります。 タイムカードの給与明細を見ると勤務時間は秒単位で毎月バラバラです。 他の社員の方は有給で休んでます。 アルバイトで毎日の勤務時間が不定期でも有給はもらえますか? また,マネージャーにどう話をしたらもらえるかなどの言い回しもあれば教えて下さい。
倒産ではありません。 わたしは、有給が28日ありますが、日にち的に、すでに全部消化は出来ません。 解雇日までに有給を何日かでも取ろうとする人は、 即日解雇といわれました。 それは、困ります。 閉店の日まで出来れば働きたいです。 そうすると、会社側が 閉店の日まで働いて、プラス7日間だけ100%買い取りをしてくれると言ってきていて、 これを了承するか、 断ると、またまた即日解雇です。 即日解雇は、1ヶ月分のお給料がもらえると聞きましたが、できれば最後まで働きたいです。 1ヶ月分といっても、アルバイトなのでそれほどの額です。 ラストまで働いてプラス7日間の100%買い取りにしたほうが良いとおもいますか? よろしくお願いいたします。
広告:新聞配達ドットコム
付与は義務ですが、私はこれまで5店舗のコンビニで働きましたが、どこも有給どころか労働条件通知書すらありませんでした
・パートも勤続期間、出勤日数、勤務時間に応じて有給休暇が取得できると思うのですが、昔(10年とか20年またはそれ以上前)は、勤務時間が例えば週20時間以下のアルバイト・パートには有給休暇は一切付与されなかったような記憶があります。(1)私の記憶は正しいか、(2)正しいとすれば、いつの労働基準法改正で、例えば週20時間以下勤務のアルバイト・パートも勤続6か月以上の有給休暇取得できるようになったか、教えてください。
広告:エンゲージ
すが、退職するときに有給をまとめて消化したいと思っています。 ただ、有給はアルバイトでも自然発 生する権利だとは言え、今までアルバイトで有給をもらったことがありません。 話もされたことがなく、基本的にアルバイトは有給はないとしてる会社が多いのではないでしょうか。 ただし、権利として発生しているので申請すれば認めてもらえるものなのでしょうか? 現在1年近く働いていて、あと半年働いて1年半経ってから辞めようと思っています。 週5で1日9時間拘束実働8時間で働いている場合、1年半経過すると21日分の有給が発生しますよね? これを請求する場合、すんなり認めてもらえるのでしょうか? アルバイトは与えてないなどと拒否されることはありますか? 個人経営の飲食店などではなく、大きな会社ではないとは言え正社員が100名程度いる会社なのですが。 ちなみに社保はつけてもらっています。
1,751~1,760件 / 14,080件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
退職時に有給休暇を消化することは可能?円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか?有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
アルバイトでも有給休暇を取得できる!付与条件や退職時の扱いを解説
法律とお金
「アルバイトでも有給休暇は使えるの?」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は?
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか? そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
2022-08-08
年休消化は義務なの?有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
年休消化(年次有給休暇の消化)は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
有給休暇の繰り越しルールとは?計算例や注意点、気になる疑問を解説
給与をもらいながら休暇が取れる有給休暇は、繰り越しが可能です。いつまで繰り越しができるのか、基本ルールや...続きを見る
2024-08-07
派遣社員に有給休暇はある?取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
有給買い取りは可能なのか。買い取りできるケースから注意点まで解説
有給は労働者に与えられた権利ですが、忙しいなどの理由から消化できない人も多いようです。「どうせなら買い取...続きを見る
2023-04-10
有給休暇消化中にアルバイトをしてもいい?注意点と有休取得のポイント
退職前には有給休暇(有休)をまとめて取得することも多くなります。まとまった時間でアルバイトをするのは、問...続きを見る
2023-05-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です