。昼食時間以外はほぼ機械の上で仕事です。足のペダルの操作で毎日脚がガクガクです。助けて下さい。
解決済み
子供が2人います。 とある技術を持っていて、子供産む前はその仕事をしていました。 子供産んでからはその技術は生かさず事務職をしています。 お給料は安いですが、徒歩で行けるし、残業無いからです。 でも、事務職ってやはり将来無いでしょうか? 今のところ楽しいから!というよりかは、ストレス無いし楽だし…ということでやっています。 でも、やってる業務が「これってわざわざ人がやらなくても出来る仕事だよね?」みたいな内容です。おそらくあと100年後とかには機械がやっているかと思います。(もうその頃は生きていませんが) 結婚前にやっていた仕事はいわゆる技術職で、未経験です!で出来るものではないので、やりがいはあります。 ただ、その仕事で正社員を探すと残業多く、徒歩圏内には無いですが、年収は今より良くなります。 あとは在宅での仕事も出来るみたいで、業務委託だったりいろいろ自宅でも出来そうです。 今のまま事務職やっていて60歳まで勤めあげるか… また以前やっていた仕事をフリーランスという形でもやるか(フリーランスでも、事務職の今の仕事よりは稼げます) でも安定を取るなら正社員。 とはいえ、事務職ってこれから必要なくなる? でも、今35だから定年まであと25年。 それまではさすがに事務職も無くならないでしょう。 みたいな葛藤があります。 でも、フリーランスや、在宅勤務に転向するなら今がラストチャンスかも。 10年後にまたやりたいとなってももうブランクありすぎて出来ない可能性がある。 という感じです。 やはり事務職であっても正社員捨てるのって勿体ないですかね? 色々悩みます…
回答終了
どう思いますか? 既婚ですが、妻には逃亡されつい、妄想空想の、 架空人物で高齢の母親とその息子のポエムを投稿し、 50代後半(60歳と指定した場合もある)高齢者や、 事情がある無職の方々、低給、低学歴の方々等を、 誹謗中傷投稿するのは、やはり精神を病んでるのですか!? これは、社会不適格なのでしょうか? 【質問】 それはともかくとして、公務員に関する質問なのですが、 公務員は何故、税金で食う方法を採用したのでしょうか? もし、公務員が税金から報酬を得なければ、これ程に、 民間の方々から、税金泥棒等と批判さなかったでしょうか?
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いう時皆さんはどうしてまふか? 25歳女性、小さい小売店でレジのバイトしています。 今はお昼ご飯中で、こちらを書いています。 今日の午前中にあった出来事が原因で本当に仕事もお店もとてもいやになり、午後の仕事でさえやりたくありません。 ある女性(多分60歳前後)のお客さんのレジをしていたのですが、お客さんが多くいつもより急いでレジをしてしまつまていました。それは自覚していますが、その中でも雑にはならないよう袋詰めをしたつもりです。 でも、向こうから見たらそうでなかったらしく、「何なのその入れ方!なんでそんなに雑に入れるの!?」と怒鳴られました。その時に申し訳ありません、とは言ったのですが、レジでの値段と貼ってあった値段が違った商品があった事でさらにヒートアップ。 「なんなのこれ!?あんたどういう事!?〇〇円も値段に違いが出ちゃってるじゃない!多く取ろうっての!?そんなマスクして(花粉症の為マスクしてました)イヤイヤ仕事してるなら、辞めなさいよ!」などとその他色々言われ、特にお金に関しては私個人が多く取ろうとしているみたいな事を言われて非常に頭にきて何か言ってしまいそうだったので(我慢しました)、責任者呼んで来ます、と店長をよびました。 そしたら、店長に私のレジが雑だ、お金を多く取ろうとしているどーのこーのと事実・またそれ以外に話盛った言い方で文句を言い、「ちゃんと謝んなさいよ!」と3、4回私に謝罪を請求し(勿論一番最初は謝罪の気持ちを込めて謝りましたが、正直その後の謝罪は、あることないこと興奮してクレームしてくるこの人に何で謝んないといけないわけという気持ちでした。)、 最終的に私に対して「だいたい、食品扱ってるのにマスカラなんてするな(私、かなりナチュラルメイクです)」「花粉症でマスクしてるなら花粉症落ち着くまで仕事するな」「イヤイヤ仕事してて日当いくら貰ってるわけ?ただの泥棒じゃない」と暴言の連発。 店長には、「この子は今日帰らせるかクビにすべき」「この子みたいにメイクしてる子はお客を不快にさせるから辞めさせるか、メイクを辞めさせるべき」「よくここの店利用してお金落としてるこっちの身にもなれ」などと言って、一番最後に「でも、色々いってこの子に刺されでもしたらイヤだから今日はもういい、帰るわ」 と帰っていきました。 仕事がイヤになりました
退となり会社都合で退職します、現在46歳、契約社員、時給、国民健康保険 入社は2010年11月16日退職は2011年5月31日~6月15日の間、失業保険は90日出ると言うのですが、 ①・・1ケ月にどのくらいの額を貰えるのでしょうか? ②・・何か高率良く貰える方法は無いのでしょうか? ③・・今からでも残業をして、月々の給料の額を増やせば、少しでも多く貰えるって本当でしょうか? いろいろ不安なんです、宜しくお願いします。
ります。 そのときに、12月分の賞与は、いただけるのか知りたいです。 というのが、以前会社を退職した人が(2例)、6月に退職願いをだして、7月いっぱいで退職した際(勤続7年程)、7月に賞与がでなかった人と、60歳で定年で退職されて、3月までだった方が、12月分の賞与がでなかったそうです。 家族経営といった、中小企業なのですが、以前、上司が、「やめる人に賞与をだすつもりはない」と前回やめた方のときに言っていたのを覚えています。会社は払わないといけないものなのでしょうか?賞与は、前の月からの6か月から、だされるものなのではないでしょうか? なかなか直接は聞きにくいので、まず、知恵袋さんから質問させていただくことにしました。 文章がわかりにくくてすいませんが、よろしくお願いします。
事量が増えていく一方で、 なぜか私だけが他の派遣の女性陣より仕事量が多く、休憩も取れず、体力には自信があった方なのに徐々に身体も壊し、精神的にも限界でした。(一応、致命的に仕事が出来ないから、処理が遅くて休憩も取れないとかではなく、残業はしないように言われていましたので、自分の仕事を終わらせるには、どうしても早く来て仕事をし、休憩もなく馬車馬のように働かないとだったんです。仕事のスキルは人並みだと思います) そんな時、寿退社する予定の派遣の先輩の仕事の引継ぎは、君に決まったから今日からヨロシクと上司Mに命令されて、上司Mへの不信感がMAXに振り切ってしまい、張ってた何かがプツンと切れた感覚になり、10年以上勤めた会社を辞めることにしたんです。一応、辞める前に派遣元の担当者Sに現場の実態について相談しましたが、派遣先との付き合いから、何も打開策はなかったですし、動いてもくれませんでした。 最初は、派遣先の上司Mに、仲良かったので、少しだけ引き留められましたが、上司Mも私に裏切られたと思ったみたいで、もー辞めてしまえ、お前の代わりはいくらでもいるし、人件費削減したかったから丁度良かったと言われ、なかば喧嘩別れみたいになりました。しかも、会社の周りに「あいつ絶対許さない」と言ってたそうで、周りから固められ、公式で送別会はしてもらえませんでした。(仲良かった人達から個人的に送別会してもらったり、プレゼントや激励メッセージをいただけましたので、本当救われました) 今では、その会社は辞めて正解で、ホワイト企業に運良く転職出来て、今仕事が楽しいですし、お陰で経済的にも精神的にも安定しました。 ただ、今でも、たまにですが、「やる前から、諦めるな」とか「闘いから逃げ出したら、闘って負けるよりだめだ」とか、そんな格言や人の言葉に、胸がズキッとしてしまいます 私は、あの時、やる前から逃げ出したようなもんだなとか、あの瞬間は、絶対これ以上無理だと思ったけど、案外やれたかもしれなかった、続けていれば、そこの会社の人達にマイナスなイメージを持たれなかったかもしれないとか、あれこれ負の感情にさいなまれます。 けど、その度に、いーや、上司Mは、奴隷のように私が休憩も取れず仕事してる事を知ってて、他のサボってる部下には頼まず、私に仕事をふってきて、断ったら逆ギレして、むしろもっと早く辞めるべきだったと、自分に言い聞かせてます ただ、自分の性格が、厄介な生真面目な方で、やる前から逃げ出すとか、途中で何かを投げ出すという行為に少し否定的で、たまに、あの時続けていれば、こんな気持ちにならなかったなと思います。 辞める時は、もっと良い形が良かったなとか。 現実的に転職が結果的には好転したので、運が良かったですが、そういった精神論の見解から、 私の判断は正しかったのか、客観的に意見してもらいたいです。長年勤めた前職では、みんなと人間関係も良好で、派遣だけど(求めてくれるならですが)60歳ぐらいまでずっと働くつもりでいたので、多分不完全燃焼してます。今の会社なら、正社員ですし、休日も多く、福利厚生も完璧で退職金も充分に出ますし、月給も上がり、なのに何を不満に思ってるんだ?とも自分でも不思議なんです。 辛辣なご意見も大歓迎です。どうか、御回答お待ちしております。
前半の者です。 前職は整形外科の医療事務で、今の職場は内科の医療事務です。2ヶ月間の試用期間中で、本採用までは、健康保険証や年金も自分で手続きし、任意継続の保険証を作成し、国民年金に切り替えました。給料も時給なため、アルバイト扱いのような感じです。 働きだしてまだ2週間程ですが、理不尽なことばかりなため、辞めようと思っています。なぜかというと、 ・内科のスキルは無いが、医療事務の経験があるからか丁寧に仕事を教えてもらえず、やった仕事がちゃんと出来てないと、「(先を見越して考えて)これに気づかなかったんですか?」と40代後半らしき正社員に言われた。要は、こうするのかと予測してやれなかったのかと言いたかったんだと思う。 ・パートさんに「手が空いた時に(待合等の)アルコール消毒した方がいいよ。」と言われたので、翌日、患者さんが結構みえた時間帯があり、空いてから40代後半らしき正社員に「アルコール消毒してきていいですか?」とお伺いをたてたところ、「仕事終わってから、いつもやってますよね?その時にやるから今やらなくて良くないですか!」とキレられた。 ・60歳ぐらいの正社員が、頑張ってやっているがあまり覚えのよくないパートさんをいじめている。 ・ここで感染したのではないみたいだが、患者さんがコロナに感染したと家族から連絡有り。私が働き出す前にもそういう患者さんがいた様子。 というようなことがあったからです。 幾ら医療事務経験者とはいえ、ある程度は仕事教えてくれないと、そちらのやり方があるんだろうから覚えたいのに、教えないで予測しろとはちょっと無茶かなぁと思いました。 このご時世、ましてや内科で、コロナかどうか微妙な患者さんも、それでも診て欲しいと言われたら断らず診察してるみたいなのに、消毒もこまめにやらず、やろうとしたらキレられました。 いじめをしている場面を働きだして2日目くらいに目の当たりにしました。 2週間で辞めようなんて、考えが甘いよな、世の中甘く見てるよなぁと何度も思いました。毎日悩みました。 でも、しっくりこない。60歳ぐらいの正社員は、辞めるので、それを補うために私が雇われることになったのですが、もう1人の40代後半らしき正社員はいるわけです。この人とずっとやっていけるかと考えると、自信がないです。向こうも仕事の出来ない私と働きたくないと思っていると思います。たしかにこの人は仕事出来るのは認めます。最初は流石だなと思っていましたが、それと同等のスキルを今から求められても、教えてくれないのに無理です。 私はやはりいい歳して考えが甘いのでしょうか? 出来れば、バイト扱いの様な感じなので、採用担当の方には、今まで述べた様に、コロナに感染する危険があるので、電話で、辞めたいので、もう行けない旨の話をしたいのですが、失礼でしょうか?採用担当者は、経営者でもある院長夫人なのですが、月初しか出勤しないらしいのです。正社員扱いだったら、ちゃんと段階を踏まないととは思うのですが。こんな扱いを受けたんだ、という話はしたいと思います。 長文ですみませんが、ご意見をお聞かせ下さい。宜しくお願いします。
ます。 大卒以上のみの採用で、ちなみに常時10人以上勤務していますが、労働組合はありません。 実際に、定期昇給が毎年行われています。ただし、定期昇給額が、入社当時の給料表に比べて毎年、何も予告のないまま減らされています。(いわゆるベースダウンが毎年行われる) 具体的には、入った年(10年前)の給料表を見ると、20年勤務して約30万円になっていたのですが、今年度の給料表をチェックすると約24万円に変更されています。(昔は賃金も高かったこともあり、30年以上の人はそれなり給料がもらえ、基本給で36~42万円、10年未満の人は手取り20万円行きません。誰も居ない10年から30年までのところで、不自然なくらいの昇給額になっています。このような状況の為10年未満の人と30年以上の人しかいなくなりました。) 余談ですが、30年以上の人が定年になったら、今10年未満の人がこのまま30年間勤務しても、支給額が25万円程度になるという予想が出来るので、次々と転職していきます。現職の人も転職考えて動いている人が多いです。 このようなことは、労働契約法の9条・10条にある不利益変更に当たります。 労働基準法90条にあるような、労働者の過半数を代表するものの意見を聞くことはやっていません。(同僚の誰に聞いても、労働者の過半数を代表する者を誰も知らないので) これだけ見ると違反かと思われますが、就業規則に下記の様な事が書いてました。 1、給料表は社長が別に定める給料表による。 2、一定年齢に達した社員は、次年度以降の昇給を停止する。 3、2の到達年齢は、会社の財政事情を考慮して社長が定める。 4、会社の財政事情の著しい低下、その他やむを得ない事由があるときは、昇給を停止する。 このようになっています。 そこで1つ目質問ですが、就業規則に1の様な事を定めることで、給料表を社長が勝手に労働者の代表者とも話もせず、なぜベースダウンをするのか社員に説明することもないまま、給料表を労働者に不利益になる改定をすることは可能なのでしょうか。実際に10年前よりも売り上げが、かなり上がっています。(個人(一族)経営の会社で、詳細な利益までは、社員レベルでチェックできません。事務の要職は経営者一族。無計画で無駄な会社内の工事ばかりにお金をかけていると、社員は陰口を言う状況) 2つ目として3,4の様な事も給料表(22歳~60歳まで毎年昇給する形)を作ってあるにもかかわらず、経営状況を見て定期昇給を60歳になる前に停止することは可能なのでしょうか。 労働者にとって不利益な変更をできる就業規則です。就業規則自体がかなり昔に作られたものなので、現在の法律からすると違反だらけに思えるのですが、このままの状況を飲むしかないなら、少しでも若いうちに転職って誰でも考えます。 以前、組合もあったと聞いていますが、組合活動をしていた人は昇進も遅れ、私が勤務する直前まで居た組合長だった人も、経営者から明らかな嫌がらせを受け退職したとも聞いています(組合活動ばかりやっていたわけでなく、勤務状況も誰から見ても優秀だったそうです)。 このようなことから、組合もなくなり経営者側に労働条件に関して何も言えだせない状況になっています。 以前、労働基準監督署に行って話を聞いてきたところ、「あっせん」を勧められました。しかし、これをすると前の組合長と同じ状況になるのが明らかで、誰もやりたくないと言っています。 まとまりのない長文で申し訳ありませんが、何かいい方法があったらアドバイスお願いします。
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