についてなんですが、法定休日が土日の会社があったとして、土日とも所定休日の欄に書いてある場合、延長することができる時間に含める必要はないと思っているのですが、合っていますか? それと、労働させることができる休日並びに始業及び終業の時間のところに、月何回までと書く必要はないと学んだのですが、その根拠が分からないです。 宜しくお願いします。
解決済み
務があり、土曜日に印刷会社から不備報告があった際、上司から連絡があり出勤して対応するように言われる。 それに対する応対 すでに遠隔地に行っている(物理的に出勤不可)ので、出勤を拒否 こういうケースの場合、出勤拒否は認められますか? それとも遠隔地から帰ってでも出勤しないといけませんか? またそれでも拒否し続けたら懲戒解雇の可能性はありますか?
のですが、36協定を労働基準監督署と結んでいれば、会社的には違反にならない。という解釈でいいでしょうか? 会社が36協定を結んでいるか、私達社員が知る方法はないでしょうか?
のなんでしょうか? 本社では、社長と従業員代表(当社には労働組合はありません)とで 結んでいるのですが、それだけでは不十分なのでしょうか。 各支店・営業所で結ぶ場合は、<使用者>は各支店長・営業所長ですか?
いのですが 200位上の拠点分を更新しなければならず 途方に暮れております。(word書式です…) 何か良い方法はありませんでしょうか?
曜の毎日8時間、5日働きました。その結果週40時間働いたわけですが、時間外労働0時間であっていますか。 その1週間がゴールデンウイークといった会社の休業期間で、ひとりのこのこ出社して同じように働いても、時間外労働0時間でしょうか。いや時間外労働40時間だという見解があるので。 なお、変形労働時間制でも、週44時間の特例事業でもありません。また就業規則に規定した休日出勤割増して賃金支払う時間、という質問でもありません。あくまでも法定労働時間を超えて働いた時間の質問です。 就業規則がわからなければ時間外労働何時間か答えられないのでしたら、答えられる就業規則を創出明記して、何時間になると、お答えお願いします。
か? 宜しくお願い致します。
ですか? アドバイスよろしくお願いします。
回答終了
。労働基準監督署に相談したら改善されますでしょうか?
あり 特別な事情・期間等 繁忙期に1日4時間、1ヶ月60時間を 1年に6回まで、1年に600時間まで延長出来る ↑ どゆことですか?
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