お願いします。 会社で新人や中途採用の社員&パートの教育係を任せられてます40代女性です。もちろんわたしにはメインとなる仕事があるので教育係だけしている訳では無く、一日の仕事量は多めです。役職に就いてます。 1年以上前の話ですが、会社に私の上司と縁故関係にある同じく40代(私より4歳ほど年下です)の女性が入社してきました。上司が言うには年齢の割にすごく純粋で優しい人だから面倒見てやってとの事でした。 職歴を見させて頂いたのですが、東京でアパレル関連のお店での店長経験があり、そこで8年ほど勤めたものの体調を崩し地方の実家に戻ってからはずっとパートで飲食店に勤めるなどして過ごしてきたそうです。 ウチの会社に入社時は独身でした。実家で両親と暮らしていると言ってました。 まぁその辺はどうでも良い事なので、これ以上は省きますが、彼女はとにかく仕事覚えが悪く基本も何も出来ないと言った感じでした。 最初の段階でわたしもかなり音を上げていたのですが、上司がなんとか頼むと言ってくるので根気強く仕事を教えていきました。 だけど一つのことを教えて身につくのにかなりの時間を要するというのと、次の仕事を教えると前に教えた仕事を忘れるという事の繰り返し。 集中力もなく、責任感はまるでなく、指示を曲解して飲み込み失敗する事を繰り返しました。 それと彼女はちょっとした事で子供みたいに声を上げて泣くのです。これには本当に精神的にやられてしまいました。 「○○さん、ここのところ間違いがあるよ。こういう間違いかなり続いているけど良く確認してから提出するクセつけようね」と注意したところ前日にも前々日にも全く同じ間違いをして注意していたのでわたしもかなり精神的に厳しかったのですが、突然彼女は「ぐすんっ…ぐすんっ…うぇぇぇぇぇぇん!」みたいな感じで泣き出しました。 わたしを始め、周囲の社員達もこれにはホトホト呆れてしまい、放っておきました。こういう泣き方は初めてでは無いのです。少し注意するとこんな感じで泣き始め誰かが慰めないと泣き止みません。 誰にも構われないと悟ったのか泣きながら廊下へ駆け出して行ってしまいましたが誰も追いかけませんでした。1時間後に戻ってきました。 正直彼女がやっている仕事というのは新卒で入ってきた新入社員よりもはるかに下のことです。雑用に近いことです。教えればもしかしたら小学生でも出来るような事でして、全く仕事になりません。 彼女は字が異様に汚く彼女の書いたメモは読めません。文章もかなりおかしいです。PCは殆ど出来ません。簡単な作業も出来ません。すぐに忘れてしまいます。 正直知的障害を疑うレベルです。 精神状態もすごく幼く、精神年齢は中学高校レベルです。言葉遣いも40歳の女性とは思えないくらい非常識で、身内を突然亡くしてしまった同僚にお悔やみの言葉も上手く言えない程です。同僚もかなり気分を害してました。 彼女と縁故関係にある上司はなんとか彼女を頼む!と一点張りですがわたしもそろそろ限界でストレスで頭痛、胃痛、全身の蕁麻疹など仕事に支障をきたしてます。 社長に直談判しに行こうかと他の同僚達と相談中です。その場合彼女は解雇になると思います。社長はすごく厳しい人なので。 だけどそうすると彼女と親戚のその上司にかなり恨まれてしまうだろうなぁという心配がありまして勇気がもてません。その上司は人が良いというかかなりお人好しな方なんですが、優しい人でわたしも入社当時からかなりお世話になった人なのでがっかりされたくないという思いもあります。こんな事で仲が悪くなりたくないなぁと思ってまして…。 正直、どうしたらいいのか分かりません。最近では彼女の顔を見るのも嫌です。 その上司は彼女があまりにも仕事が出来ないという事実は知っております。ただ教えればなんとかなるだろうと思い込んでいる節はあります。 精神的に幼すぎるのも知っています(まぁ親戚なので)ただそれは彼女が純粋な人だからという認識のようです。
解決済み
フィングの派遣登録会に予約したのですが、初めての派遣登録で色々不安なので質問させてください。 実際にリクルートの派遣を経験されたことのある方からアドバイスいただけると嬉しいですが、今後複数の会社に登録を検討しているので他の派遣会社を利用した方からのご回答もお待ちしております。 ・服装に関して、当日本人確認のための写真撮影があるようなのでリクルートスーツが無難かなと思っていますが、逆に浮いてしまうでしょうか…?いわゆるオフィスカジュアル的な格好の方が主流でしたらそちらにしようと思っています。また、スーツの場合ジャケットの中をワイシャツにするか襟なしのカットソーにするか若干迷っていますが写真を撮るならワイシャツのほうが無難ですかね? ・適性検査、スキルチェックはどのような内容でしょうか?PCスキルなどもチェックされると思いますがどういう流れ・システムなのかな…と少し不安で…。 ・前職をやめてから少し長めのブランク(2年ほど)があるのですが、その期間について面談でどの程度正直に話すべきでしょうか(そもそも詳しく聞かれますか?)。空白期間については、自己都合で退職後、しばらくふらふらしていたのですが再就職活動を始めた矢先に母親が大きな病気にかかり、入院通院の世話をしながら家事全般、また知的障害のある兄弟の面倒を見ていました。母は今も通院中ですが、父親の仕事の方にも余裕ができて少しずつ家事を分担しながら私も仕事を探し始めたところです。このような事情をそのまま正直に話しても差し支えないでしょうか。 ・その他、登録会の雰囲気(地域の等にもよると思いますが会場の規模など)、気を付けておいたほうが良いことなどございましたらアドバイスいただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
ンがうまくとれなかったり、ミスが多かったりと 気になることが続き、医療機関で検査を受けたところ、 アスペルガーとADHDとの診断。うつ状態も出てきて、現在病休中です。 思い起こせば、確かに幼少期にも多少気になる点はありましたが、 特に大きなトラブルはなく、小、中、高、大学と過ごしてきました。 検査では知的な遅れはないようです。 今後、元の職場に復職する方向でいけばよいか?(その場合は職場の本人の特性への理解と仕事への配慮が必要となると思います。)または、仕事をかえたほうがよいのか?私たち親子だけでなく、どこへ相談したらよいでしょうか?
科を受診したところADHDと診断されました シングルマザーなので仕事は続けて行きたいですがクビになりそうで す 真面目にやっているつもりですが中々うまく立ち回れません ミスが多いと言われれば何度もチェックして仕事が遅くなり、仕事が遅いと言われればミスが増えます ちなみにCADです 私がミスをすると会社に多大な迷惑をかけます 毎日仕事に行くのが怖いです コンサータを飲んでいますが副作用が強いので体もきついです 職場の人はいい人なので気をつかって話しかけてくれる人が多いですが、やはりミスはありやんわり指摘してくれる方もいてその度に自分は本当にダメなやつだと落ち込みます 派遣社員なので、もう更新されないかもしれません ADHDの人はどんな仕事が向くのでしょうか? 私はスーパーのレジ打ち、事務、をしてきましたが上手くいかずキャバクラで働いていました 子供を夜預けてキャバクラは嫌でしたが学歴もなく人付き合いも出来ずそれしか仕事が出来ませんでした コンサータを飲んで集中力は上がったものの、場の空気が読めないのは相変わらずです どうしたらいいのか分かりません 今一番知りたいのはADHDの人が向く仕事を知りたいです もう転職ばかりしたくないです... 長文すみません どなたかご回答いただけたら嬉しいです
ら先月まで病院に通院し、カウンセリング等を受けてかなり改善したのですが、就職する時に何故退職したのか、退職してから何をしていたのかなどを聞かれると思います。 なんて答えるのがよいでしょうか。 ハッキリ鬱病でしたと言うべきでしょうか? 鬱病になった理由は人間関係とかではなく、寧ろ人間関係は上手くできていました。職務内容があわず、ずっとやめたいと思いながら耐えてそうなってしまいました。 ①やめた理由を聞かれたらなんと答えればいいですか ②やめた後に何をしていたか聞かれた場合なんと答えればいいか ③鬱病を患ったことはオープンにしていくと仕事に不利に働くのか 教えて頂きたいです。
立って作業するため適正な高さの台上に物を載せる為にフォークリフトを使います。 ところがあることをきっかけに私がフォークリフトに乗れなくなってしまい、台上への上げ下げが自分でできなくなりました。 他の人に頼めば良いのですが、人手も足りないことから他の人に余計な負担をかけることを心苦しく思う気持ちと、実際に頼むと皆露骨に嫌な顔をし、頼んでも数時間後にしかやってくれないこともあったりしたことから、他の人に頼むことを諦めて床面で作業することにしました。 床面で作すれば上げ下げがない上に、自分で移動も出来るからです。 しかし床面での作業は腰への負担が立ち仕事とは比べ物にならない程大きく、腰痛を覚えるようになりました。 周りの皆はもちろん、現場責任者も床面での作業を知っていました。 腰痛で整形外科にかかった際に作業方法を説明すると、床面で作業するしかないなら床面に座ってしまえば負担は多少は減すると言われ、その後床面に座って作業するようになりました。 ところが、他の作業員から座るなと注意され、責任者からも注意されました。責任者はその際に「だからって腰を悪くしましたなんて言うなよ」といいました。 それから約2週間後(床面で作業するようになってから約一か月半)腰痛が悪化し歩けない程になりました。 責任者に電話をいれたところ「さっさと診断書を出して辞めてくれ」というニュアンスのことをいわれました。 まだ検査途中ですが、かなり状態は悪く足に障害が残る可能性が高いと言われています。 私が自分から始めたこととはいえ、腰への負担が大きい状態での作業を見て見ぬふりをしていた会社には責任はないのでしょうか。 アドバイスをお願いいたします。
悩んでいます。 今後の事について、特に転職活動に悩んでいます。 (就職活動の方が正しいのかも知れません) 高校卒業後、不動産系の会社に入社していたのですが、私があまりにも要領が悪く覚えが悪かったので、半年後、会社から肩を叩かれ自主退職という形で辞めました。その数カ月後、お菓子の製造補助のアルバイトを2年ほどやりました。医療事務の資格を取ったのですが(今思うと事情を知らず浅はかでした……)ハローワークに行き仕事を探して応募しても、不採用の通知もしくは結果が返ってこない等があり結局1年間無職になり、その後食品の製造補助のアルバイトを五年近くやりました。 この仕事自体やりがいがあり楽しかったのですが、食品を取り扱っているので寒い環境にだんだん耐えられなくなり、体調を崩してしまい去年の4月頃に退職しました。 その後、ハローワークに行き相談したところ事務の仕事を勧められ、履歴書を送ったのですが、未経験(高卒後の入社の時は初歩の初歩レベルです)なのか、ことごとく不採用になりハローワークの方が日商簿記を取得したほうがいいと言われ勉強し3級を取得しました。 引き続き2級を取得出来るようになりたいです。(今後に活かすかどうか関わらず) その後、求人を探し、ある会社に内定を頂き働いたのですが、会社の求めるスキルが思っていたよりとても高かった事と私の知識のなさ、要領の悪さで大変情けないことですが、ご飯が一切食べれなくなったり、食べたとしてもずっと吐き続けしまって高熱を出してしまい、一週間で辞めてしまいました。社会人として失礼を承知で怒られる事を覚悟して、電話で辞める事を伝えたところ、 「会社の損害を出した」「風評被害にあったらどうする」などと凄い勢いで言われてしまい、耐え切れず情けないのですが、近くで聞いていた母に代わってもらいました。 母から聞いた話によると「お宅の娘さんは電話応対もまともにできない、WordとEcxelも使えると聞いていたのに話が違う」と言われたそうです。 その後会社の共通LINEから数人の方から悪口が来てしまい社員全員に伝わりLINEを退会しました。メールアドレスも変えました。自分が失礼な事をしたとはいえ情けなくて悔しくて泣きました。そして会社を辞める事が出来ました。 自分のメンタルの弱さ、甘ったれた根性が本当に嫌になります。家族にも沢山の迷惑をかけてしまいました。それ以降悪夢を見るようになり眠れません。 元々10年以上パニック障害を罹っているので(現在は軽いですが)心療内科には通っています。生活費と携帯代は貯金を切り崩して親に支払ってます。クリニック代も自腹です。 これから、自分はどう生きたらいいかわかりません。またハローワークに行って仕事探すにも先ほどの出来事があり不安に押しつぶされます。職業訓練校も考えたのですが、年齢が年齢ですので。またアルバイトを始めたほうがいいのでしょうか。 Wordは簡単な文書作成、Excelはsum関数などしか使えません。ショートカットはコピーと貼り付けぐらいしかできません。電話応対はパニクってしまいますが、頑張って出来るようにしたいです。 自分がどういった職業が出来るのか本当に分からない、どういった方向にいったらわからないです。いい年して情けないです。両親に心配をもう掛けたくないです。 精神的に弱っているので、大変申し訳ないのですがキツい言葉は遠慮させていただきます。 アドバイス、お願いします。 最後まで読んで頂きありがとうございました。
は3連休以上(お休み(公休)として)を希望等したいと言う事 ・今、自分が持病の為平日(月曜日~金曜日)に月1回~月2回位のペースで、病院に通院している為、月1回~月2回位、通院の為に平日にお休みを頂きたいと言う希望 ・ハローワーク(職安) にも月1回~月2回位のペース(私は仕事等に関しては職安の相談員の方々(あとは、精神科でのカウンセリングでもそうです。)のアドバイスや説明等を受けながら今日に至る迄、ずっとやって来ていましたのでこれを今後もどうしても継続していきたいのです。)で通っており、これに関しても今後も継続して行きたいと思っている事 ・自分の抱えてる持病と言うのは皮膚疾患と精神病(うつ病)そして花粉症等であり、私は現在、皮膚科及び精神科(主にカウンセリングです。)に月1回~月2回のペースで通院をしております。薬も飲んでいます。花粉症及び他の症状、及び病気や怪我等に関してはそれが現れた際に通院と言う形を取っていると言う事 ・就職、転職(新しい職場)の際、保証人(又は連帯保証人)、緊急連絡先が必要となる職場が有るが、それを誰1人としてなってくれる方が居ない(または居ない可能性がかなり高い) 上記の条件等と言うのは、就職活動等にて、就職や転職等の面接等にて、モロに採用、不採用に直結してしまいますか? 履歴書や職務経歴書等にもこの事を正直に記載しなければならないのでしょうか? それともこの事は一切カミングアウトしなくても大丈夫なのでしょうか? 履歴書や職務経歴書等にも一切記載しなくても大丈夫なのでしょうか? 又は、もし採用されて入社して直ぐに「実は…」等と言う形で上記の事等をカミングアウトしても大丈夫なのでしょうか? 上記の事等を面接の時点でカミングアウトした事で採用、不採用に直結してしまい、面接の合否にやはり上記の事等は直結してしまうのでしょうか? 履歴書や職務経歴書等にもこの上記の事等を記載する事で、書類選考で落選してしまい、採用、不採用に直結してしまい、面接の合否にやはり上記の事等は直結してしまうのでしょうか? 正直、かなり不安なので質問致しました。 ちなみに、私は現在、今年で社会人17年目になる35歳の者です。 私は今年の4月に障害手帳(知的障害、療育手帳(判定はB判定です))を取得しております。
、正社員となるとノルマや クレーム処理など 統合失調症には、我慢できにくい ストレスを感じることも 多いのが実情と思います。 働き方を考える際、 負担を考えて、正社員ではなく フルタイムでのパートや臨時社員 を選択することに対して みなさん、どのように考えますか? 現在は臨時社員ですが、正社員で 声をかけられまいた。
に医師から指摘され専門機関で検査の結果、こういう結果になりました。)アスベルガーとも診断されています。 仕事は外勤で配達の仕事をしていましたが、現在は同じ会社の内勤になり仕訳とかに従事しております。 私の欠点は仕事が覚えられないこと、頑張ってメモとか取ろうと思っても言われたことが整理できずメモも後で見て自分が書いたはずなのに『?』と思う事。仕事のスピードも他の人と比べても大変遅く、一緒にコンビを組んでる人(私の障害の件については職場のトップしか知りません)には怒鳴られたりしています。職場の機械の構造や使い方も中々覚えられず、みんなに何回も同じ事を聞いたり、代わりに設定して貰うことも多々あります。 みんなに迷惑かけすぎていますが、みんな頼んだり困っていたら助けてくれます。 けど、一人で考えていると『もう働きたくない』と思う事は常にあります、職場への足取りが重い時もあります。 けど、生きていく為には働いて稼がないと行けないです。 本当に働けなくなったらどうしよう?と常に思います。先に書いた外勤から内勤への異動も外勤が突然に出勤できなくなり暫く休んだ後の自分の希望と上司の配慮の結果です。 療育手帳B2のレベルだと障害年金についても微妙だそうで当てになりません。なので働いて稼がないと行けません。 私は怠けたい訳では無く働きたくても働けない、けど生きないと行けないと思って何とか頑張って踏ん張って毎日を過ごしています。 まとまりの無い文章ですが、でももう少し何とか安心して楽に過ごす方法は無いのでしょうか?。
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