の男性上司に、昔からジークンドーをやっている方おり、その方にジークンドー秘伝の施術をやってあげると 言われました。 施術に関して全く知識がなく任せきりだったのですが、いきなり下着を脱げとその上司にいわれ、秘部や胸を直接触られました。 施術だからと、思い込んで我慢しましたが、家に帰った後調べると秘部をさわるような施術はあり得ないとあり、やはりあれは違ったんだと思いました。 今思えば、絶対に他の人には言うなと言うのも気にかかります。 ジークンドーの施術とはこんなものなのでしょうか? 拒否したかったのですが、仕事に支障が出たら怖いと思い強く出れませんでした。 会うたびに、施術いつする?と聞いてきます。 今はなんとか断って入るのですが、今度仕事で横浜に行くことになり、遠いし交通費かかるから、一泊していこうとなっています。そこでまた、施術してあげるといわれています。 遠いと言っても、私は東京在住ですし通勤には一時間もあれば行けます。 何より、私は怖くてそれを拒否したいのですが上手い断り方がわかりません。 本当に怖いです。どなたか助けてください。
解決済み
し、近々復帰予定なのですが、 すっかり体力が落ちてしまって辛い、と零していました。 快気祝いは職場としてお金を包んで渡す予定ですが、 別途日傘を個人的にor有志に声をかけてプレゼントしようと思っています。 日傘を選んだ理由は、職場へは徒歩通勤されているので、 晴れた日など日傘があれば楽になるだろうとと思ったことと、 これまで日傘を使われてる様子がないからです。 プレゼント予定の品は、日傘専門店の男性用、晴雨兼用 折りたたみ式で3000円くらいのものです。 高額でもないですし、日傘を使うことに抵抗があれば、雨用にできるので迷惑にならないと思うのですが、男性に日傘の快気祝い、どう思いますか? 個人的に贈るのは負担になるかと思うので、 職場の女性たちに声をかけ小銭(100円程度?)をいただいて連名にしようと思っています。
は年間四ヶ月分。 年間休日115日(GW、夏期、年末年始休みなし)。 昇給は上限5000円。 通勤費あり。 の病院です。 面接中に何回も、「この仕事はとにかく大変。本当に大変。医療事務は一番下だから全部の皺寄せが来て精神的に疲れる。人間関係は良いと思うけど、仕事に耐えられず入れ替わりが激しく大抵が一年でやめる。一年や二年でやめられたら困るからずっと続ける覚悟が必要。本当にやる気のある人に来て欲しい」と言われました。 採用、不採用の返事は病院側からはなく、判断はこちらに任せるとのこと。やれる覚悟があるなら雇うし、覚悟がないなら雇わない。よく考えた上で自分から電話をして欲しいそうです。 正直、怖じ気づきました。 面接前はやる!とやる気で一杯だったのですが、何度も繰り返される内に「続ける事が出来るのか」と不安で怖くなってしまいました。 22歳で前職を退職して一年就職活動の23歳女です(もうすぐ24です)。ようやく掴んだ職です。飛び付きたいのですが尻込みしています。甘えるな!と自分でも考えているのですが… とても悩んでいます。 ①返事はどれくらいで返せばいいと思いますか? ②皆様ならどうしますか? ③やると答えた場合の初出勤。制服がないのでどのような服がいいと思いますか? 甘えてばかりで本当にごめんなさい。 どうか、アドバイスをお願い致します。
の3人です。 現在日給制で日当一万円 有給休暇、ボーナス、雇用保険なし。 日曜は休みで、月曜から土曜、祝日まで働いています。 この形態で勤めて12年目くらいです。 以前は出産前に月給制でボーナスありで数年勤めていて、子供が低学年の時に復職してから 時間給から日給制になりました。合わせると15年ほど在籍しています。 労働時間は現在9時から5時で帰社。 10年ほど前は夜8時、9時まで売り上げをあげるべく私個人の判断で毎日残業を数年していました。 有給が一切なく、私用で休むと無給です。 社会保険が6年程前から加入 社会保険と厚生年金の私の負担額は会社が負担してくれています。 通勤用に社用車貸与。交通費の支給なし 社用車の車検は会社持ちで 日常のオイルやバッテリー交換は自己負担です。 給料は週払いです。 今回GWですが、毎回、連休前になると明日から休みと出勤日数分のみ払われ翌日からの会社が休みの間は無給になります。 日給制なので休めば無給が当たり前だと今まで思っていました。 会社側の休みなら日給でも休業補償が出ると聞きました。 有給があればせめて、充てたいのですがそれもありません。 雇用保険もかかっていません。 転職するにしても現在52歳、女性で厳しいと思いますが、手取りが減っても少しでもボーナスがある会社で土日祝休みの会社に転職出来たら 土曜、祝日はバイトをして手取りの足しにした方が先行き不安要素が減る気がします。 転職するにしても、退職すると明日からの収入も途絶えるので勇気が出ませんが、退職検討の旨は会社に伝えました。 何かアドバイスをお願いします
回答終了
ったので、会社に伝え旦那かの意見もあり時短勤務にしていただいたのち、10月は悪阻で動けず連休明けから殆ど出勤ができず最終週の月曜日から復帰しました。 ただ一年未満の妊娠が無責任で悪阻で多大なる迷惑をかけてしまったことと、 旦那の意見により(通勤ラッシュがひどくつ毎日つま先立ちなので。。。)9:30-18:30の時間から10:00-16:00〜17:00にしていただいてかなりわがままを言っています。 ただ、母子健康管理指導事項連絡カードを提出することを上司に支持されていたので、先日提出もしています。(病院の予約の関係で提出が遅れることに関しても許可をいただいていました) それを踏まえた上で、先日話し合いの中で ・時短勤務での就業は人出が少ない中難しい ・けんぽ、厚生年金、住民税を時短スタッフに払うのは会社にとっては不利なので新入社員を取ったほうがいい ・通勤時に何かあって旦那に訴えられでもしたら責任が取れない ・今後事務所移転の際、新人を取るのでそもそもあなたの席があるかわからない などと言われました。 要するに妊婦はもういらないと言うことになってしまいます。 大変迷惑をかけていることは前提に、毎日しっかりと(会社はライン)朝に状況を説明し連絡をしていました。 私としてはしっかり働きたく悪阻も落ち着いたので旦那を説得し、またしっかりフルタイムで働く気でいます。 育児休暇も私の場合は計算を見ると取得できる権利がある期間に当たるそうなので、しっかり働いていきたいですし、 また、話し合いをした上司から会社の代表への報告は一切私が休んでいる間していなかったらしく、 代表からすると連絡もなくどうなっているんだという状態だったようです。 しっかりと話をしていたにも関わらず、 やはり妊婦は厳しい、会社にとってメリットがないと。 女性が働きやすいよう会社の制度を変えていくと掲げている中でのこの流れで正直戸惑っています。 旦那の扶養で近所でバイト探したほうがいいよとか 早くて11月には辞めてもらうかもとか、あくまで私に「辞めることに賛成します」と言わせたいような話し合いでした。 ただ、その上司も人事を掛け持ちしているだけで 直属の上司には一切そのような旨は伝えていないようで、新人を育てる時間やそういった現場の意見はきっと丸投げにするんだろうなとおもっています。 私ともう1人しかいない事務員も親の介護で休職しており、タイミングが悪から新しい人が来たら採用するよの流れで納得できるわけもなく、返事はせず家族で話し合いますと終話しています。 女性の他部署の先輩にも相談し、実際の代表が実態をしらないのもおかしいので直接一度話をしたほうがいいといわれ私もそうしようとおもっています。 私にも落ち度はあり甘いことはわかっていますが、 このまま辞めるしかないのでしょうか? 上司やチーム仲は良くうまくうやっていけています。 どうすべきなのか、何かアドバイスをいただけないでしょうか? どうか、よろしくお願い致します。
。彼がどう思って接しているのか分かりません。 社内のメールで、ダジャレ交じりの仕事メールをしたりしています。 彼は無口すぎる方なので、メールでの会話が殆どです。普通の上司と事務員な関係です。 ただ、彼はちょっと癖のある様な人で、私の事をたまに「貴方」と書いてあったり 「大切な人」とか書いてある時があります。 そこがいまいちどういう意味なのかピンときません。 すると先日「今日はこれから○○業者さんと野郎2人でフレンチ食べに行くぞ。い~だろ~。」みたいなおかしいメールが来ました。 私は「い~な~。」と、思ってもいたし、そう返す他なく、返事をした所、 次の日「うまかったぞ。仕方が無いから今度連れて行ってやろう」とメールが。 私は既婚ですが、別に食事くらい普通かな?と旦那(元同じ職場)にも伝え上司と二人でフレンチを食べに行きました。 彼はワイン好きでボトル一本も空けてしまいました。 その後バーにも付いて来てとの事だったので、飲めない私はノンアルコールで付き合いました。 その後もカフェに寄ってもらってもいいですか? との事だったので2人でアイスコーヒーを飲みながら色々お話しました。 それから車を持っていない方なのですが、送ってやると言い、タクシーで自分の家とは逆の私の家まで送ってくれました。 ご飯から行き帰りのタクシー代まですべて彼のおごりでした。 その日の2時と4時の早朝、会社のメールへ 「今日は本当にありがとう。酔っ払って支離滅裂な状態で申し訳なかったです。いろいろ連れ回してホントにごめんなさい。オレには贅沢過ぎる程の時間だったしホントに楽しかったです。貴方が貴方でいるための時間が経過するたびに「なんとかしなきゃ」って勝手に一人もがいてた様がどうしようもなくダサくカッコ悪かったとおもってます。ホント見苦いな。改めてごめんなさい。」 こんなメールが届いていました。 そして今日、自転車通勤で毎朝「暑い暑い」と下敷きで仰いでいる私にうちわをプレゼントしてくれました。 食事の時に、「ばーちゃんちの犬の写真撮りまくって20冊ぐらい写真集作ったよ。今度家に行ってペットの犬の写真撮っていい?写真集作ってやる」と言ってたので、いつか私の家に来るようです。 家に来ても、旦那・子供・犬がいるだけです。 他にも、「旦那も一緒でもいいけど、○○にも行きたいから今度食べに行こう」とか言ってました。 彼は私をどんな存在に思っているのでしょうか?
。 長文になりますが、最近きになることがあったので相談させてください。 副業で居酒屋にて接客のお手伝いをしています。 店長(50代男性) バイト店員(19歳女性、以下Aとします) Aがここでバイトを始めたのは2年ほど前だったと思います。 当時高校3年生でした。 Aは高校を卒業後就職が決まっていましたが、お金がなく教習所に通うことができなかった為、内定をキャンセルし、しばらくはフリーターとしてお金を貯めて免許と車を手に入れてから就職活動を始めることになりました。 私の地元は公共の交通機関が充実しておらず、ほとんどの人が18歳になると免許を取得します。 内定をキャンセルしたのは上記の理由から通勤が困難になってしまうためです。 しかしフリーターとして働きだしても、一向にお金は貯まらなかったようで店長に教習所の費用約30万円を借りたそうです。(これは店長から聞きました。) 店長はAの家庭環境(父子家庭で親からの経済的援助はほぼナシ)を考慮し、お金を貸したと言っていました。 この時、借用書などにサインをしたかどうかは聞いていませんが、お金を貸すにあたって店長から条件があったようです。 それは、『今、お店はバイトが足りなくて困っている。お金を貸す代わりに、Aにはしばらくの間人手が足りない日に出勤してお店を助けてもらいたい』というものだったそうです。Aもそれを了承したそうです。 Aは無事免許を取得しました。 そして、最近私が乗り古した車を買い替えることにしたのですが、Aに古い車を譲ってほしいと頼まれました。 私もAの家庭環境を聞いていましたし、車もどの業者からも金額がつけられないと言われていたので、新車納車後、名義変更等の手続を済ませたうえで譲ることにしました。 するとAが「バイトを辞めたい」と言うようになってしまったのです。 免許を取得したのは最近なので、借金の返済はまだ終わっていないはずです。 すぐにではないとのことですが、できるだけ早くバイトを辞めて派遣の仕事を探すそうです。 その話を聞いた店長が激怒。私に愚痴をこぼしてきました。 『Aに裏切られた。〇さん(私)がAに車を譲ってくれたことはありがたいことだと思っているけれど、免許と車を手に入れた途端にバイトを辞めたいなんて不義理にも程がある。苦労してきたのを知っているから、特別扱いをしてきたのに…。こんなことになるならお金は貸していなかった。』 Aからすると『そんなことで見返りを求められなきゃいけないの?(引用:AのSNS)』とのこと。 当事者同士の問題ですので、実際に口を出そうという気は全くもってありませんが気になったので… 皆さんはこの件についてどう思いますか? ①そもそもの条件だった『お金を貸す代わりにしばらくの間はお店に協力してほしい』のしばらくとはどれくらいの感覚なのでしょうか。(免許と車を手に入れるまで?借金を返済し終わるまで?以後1年とかの期限?等) ②採用してから2年、19歳のバイト従業員にお金を貸したことは間違っていたのでしょうか。 ③バイトを辞めたいを言っているAは今後、どうするべきだと思いますか。(しばらくは居酒屋で働く?辞める?) 【補足】 店長について バイトの子達をとても可愛がっていると思います。特にAに対してはいろいろと世話を焼いていたようです。 (頼まれれば学校への送迎等、私にはやり過ぎだと思うくらい。) Aについて 家庭環境(特に経済面)は確かによくはありませんが、お金の管理について甘いと思う部分は多くあります。 お金がないと言いながら、趣味にするために4万円の一眼レフカメラを購入したりディズニーランドに行ったり… バイトの給料を前借して卒業旅行(国内)にも行っていましたので、危機感や計画性もないと思います。 長文乱文失礼いたしました。 ご回答お待ちしております。
が難しいとは思いますが、就職先を決めるのに悩んでいるので、意見をお聞きしたいです。。 ①出版・印刷会社 自動車の取扱説明書作成や自動車関係のイベントを行う会社で、大手自動車メーカーの子会社から分社化。総合職採用で、社内SE、テクニカルライター、翻訳コーディネーター、管理部門に配属。テクニカルライターとして大学で学んだ英語が活かせそうなのと、9連休に魅力を感じます。男女比は3:7位。 【創業】1967年 【従業員数】281名 【売上】46億円 【資本金】9500万円 【初任給】204.500円+32.700円(残業20時間をもともとすることになっているため) 【諸手当】交通費全額支給、時間外手当100%支給、住宅手当(月額2万円または3万円)、家族手当、退職金制度 【昇給】年1回(4月) 【賞与】年2回(7月・12月) 【休日休暇】原則週休二日制の年間121日(年間労働時間1952時間)、日祝土(土曜出勤あり)、連続休暇(春・夏・年末年始に、各々9日前後)、有給休暇(初年度15日、6年目から20日)、特別休暇、産育休、介護休 【勤務地】東京 【勤務時間】8:45~17:30(休憩45分) 【福利厚生】健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の各種保険。元の親会社の健康保険組合の保養所・診療所等 ②○○倉庫ロジスティクス もともとは家電メーカーの子会社で、物流を担っていたが、近年大手倉庫会社の子会社になった。現在は複数の大手家電量販店向けの3PL事業。宅配・設置事業を行う。営業所への配属。経済を支える物流業界、営業所での仕事もおもしろそうだと感じます。男女比6:4位。 【創業】1971年 【従業員数】244名 【売上】341億8.800万円 【資本金】67億800万円 【初任給】205,500円 【諸手当】通勤手当、食事補助手当、寮・家賃補助、年末年始手当、単身赴任手当 他 【昇給】年1回(4月) 【賞与】年2回(6月、12月) 【休日休暇】完全週休2日制、祝日、GW、夏季特別休暇、年末年始休暇、年次有給休暇20日(初年度18日)、慶忌休暇、産休育休 等(2014年度年間稼働日数237日) 【福利厚生】保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険等。制度:企業年金、家族サポート制度、社内預金、財形貯蓄、慶忌見舞金制度等。施設:独身寮・社宅・家賃補助制度(月額2万円)等。 【勤務地】全国の事業所(初めは大阪、名古屋、福岡が多い。5年後から転勤も) 【勤務時間】9:00~17:30(事業所により異なる)
女性です。 仕事を辞めようか悩んでいます。 しかしなかなか踏ん切りがつきません。 仕事が大変だか らだけれども給料がいいこと。支店の人がみんな親切なこと。福利厚生が整っていること。 しかし、仕事はキツくて精神的に参っていて(軽度の鬱と診断されました)、人に会うのも怖くて、通勤距離も支店の中でトップ5に入るほど遠くて、連日の営業で腰痛も悪化させてしまい、正直未来が見えません。 他部署への異動は相談しましたができず、上司にも相談しましたがこれといった解決策はありません。 仕事を辞めたいけれど将来の不安があり辞めるのをためらってしまいます。 どなたかご意見いただけたらと思います。 よろしくお願いします。
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