ければならない」とあるのですが、これをそのまま読むと、最初に退職の意思を知ることになるのが人事部になります。 あるべきは、直属の上司がまずはじめに知るべきかと思うのですが、上記の所定の退職願を人事にリクエストしても問題ないのでしょうか?それとも、上司に対して別フォームの退職願を提出し、そのあと、人事に対して会社所定の退職願を提出するのが正しいのでしょうか?
解決済み
で辞めたい素振りは見せてはいけないですよね? また、退職願を出すタイミングは、就業規則に従い退職日前1ヶ月前ギリギリとし、社長から承認もらえなくても退職日以降、会社に行かなければ良いですよね?
面だけの話ですよね?じゃ「退職申請書」や「退職申出書」などの構文だったらどうするのか? 結局、本人が巧妙に退職の意思表示をしたのかどうかの断片的判断となりませんか?
回答終了
故か週一勤務でなれるのに時間がかかっていて、すごく辛いです。 他のバイトの人達は人柄も良く、苦なところは無いんですが、この前、裏で仕事の準備をしている時、リーダが退職代行に退職願を出させたことに電話でキレていました。その印象が頭にこびりついて、わたしも裏ではあんなふうにキレられているんじゃないかと心配です。本当に単なる被害妄想でしかないとは思いますが… この前なんて、夢でリーダーに急に仕事クビにしますとLINEが来て、それから長文のヒステリック構文が3つ送られて来る夢も見ました。本当にバイトが嫌なんだなと自分でも思います。 皆さん、バイトに慣れるでどうやって持ちこたえましたか?教えて欲しいです
りません。 その場合、このテンプレートだと様の部分に○○課長と苗字だけでもいいのでしょうか?
制服やロッカーの鍵などを来社して返してほしいと言われました。 会社からメールが来る度に心臓が跳ね上がって凄く心拍数が上がり手の震えも出ます。 前回の来社日は前日に嘔吐し当日も体調が悪く行けませんでした。 退職願は郵送で送ったので、最後くらいはきちんと直接挨拶するべきだと思うのですが行ける気がしません。 どうするべきでしょうか。
か分からないと言われておりました。 しかし、異動先の環境があまりにも合わず地元に帰る決意をし会社に伝えたところ、地元に異動させるから辞めないでくれと、、、 これは残っていいものなのでしょうか? 自分としては辞めないで済むなら嬉しいですが、退職しようとした人、とかゴネた人、というレッテルが貼られてしまい今後の会社生活でも支障が出るのではないかと心配です。
て出していいのでしょうか? あと、引き継ぎをやってから辞めろと言われた場合、希望退職日に引き継ぎが完了しない、または後任の人が入らなくて引き継ぎができない状態でも辞めてもいいでしょうか?
を出そうと思うのですが…退職予定の人にもちゃんとボーナスは支給されるでしょうか? 不安なので意見をいだきたいですm(_ _)m
したところ今までの給料全て返金してって言われました。
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