は5年勤めましたが、最初の2年が契約社員、その後正社員登用で3年勤めました。違いは退職金があるかないかくらいで、社保は同等です。 先日パートの応募をしたとき職務経歴書を求められ提出しましたが、うっかり雇用形態を「正社員」としか書きませんでした(登用されていたのをすっかり忘れていました)。 この場合、入社後どこから契約社員でどこから正社員かバレてしまうものですか?
解決済み
旦那となった方についていった場所でまたちょうど1年1ヶ月働く予定です。 今年の9月いっぱいで退職し、(旦那が異動となったため)10月半ばまたは11月の頭から新しい職場に転職(正社員)する予定です。失業手当などはもらう予定も、仕事を一ヶ月以上空けるつもりはありません。また今後は、異動先についていく予定もないので新しい転職先ではその後退職予定はありません。 前回の転職時も空きなしで転職しているので失業手当はもらっていません。 この場合、転職先でどれくらい働いたら上記の育休、育児休業給付金などがもらえるのでしょうか?この場合も、次の転職先を1年以上?またはそれ以上は働かなければ給付対象とはならないのでしょうか? 9月に挙式があるため、その後転職し少し落ち着いたら妊活を始めたいと思っていました。 ただもしすぐ妊娠した場合は12ヶ月は働く前におやすみをいただくことになってしまうため、給付対象外になってしまうのかな?と思いまして質問です。 すぐ妊娠できるかもわかりませんし、できれば妊活自体は早く始めたいと言うのが本音です。 ただ、もしすぐ授かれた場合どうなのかな。。。と思いまして。詳しく教えていただけたら助かります。
た理由は正社員故に休出含む時間外労働を断れない、1日も有給を取得できない、会社存続のためと実際の残業より少なく申告することを課された ことです。 ただやめてから5年ほど経っておりそりを強いてきた人が退職しており、現社員に聞いた感じわりとまともみたいに聞きました。 ただ、正社員(元の待遇)では無理で、契約社員みたいなのなら良いみたいに言われています。 その際に残業は1日最大3時間までとか、勤務時間の希望とか述べています。 正社員じゃないならないで、重荷に考えず働けるという意味であるかなと思っています。 ただ、賞与は2ヶ月分、退職金なしなど当時の待遇より劣ります そこをやめたあとの仕事は中途ということもありうまくいかないことも有り、最初に勤めた会社で教わった考え方がまるで通用しないなど苦難しています。 それならやっぱり最初の会社のがよいかと。 ご意見くださるとうれしいです。 安くなっても働きやすいところのほうが性にあっているのかなと思います
回答終了
後、大手企業の人事部に8年勤続しました。その間に2回転勤もし、結婚し子供も出来ました。横浜にマンションも買い、さぁ仕事頑張るぞ!と言った2ヵ月後に東北地方の工場の人事部に行ってくれと言われ1月から赴任しています。これ自体は普通の異動です。 妻は現在育休中ですが復帰したいと言い、羽田空港ベースの仕事なので今の地を離れる事は出来ません。私も是非働いてもらいたいと考えています。 家族は引っ越せない、かと言ってこの先転勤の多いこの会社にいてずっと東京勤務は有り得ない、お互いの実家も東京で今後の生活ベースは東京横浜で行くだろうと妻と良く話し、転職を決断しました。 そして大手外資系企業の人事部に応募したところ内定を頂く事ができました。雇用の安定は多少崩れますが、転勤もなく、退職金等含めても総合的ば年収はUPするので(将来はわかりませんが)、4/1入社で話を受けようと思います。英語アレルギーもありませんし。 問題は退職の仕方です。まだ赴任1ヶ月、今の職場は上司や職場関係者も歓迎会として貰い、上司も「私が欲しい」と言って本社から異動させたという経緯もあります。赴任1ヶ月で、周りからは良くして貰い、これから一緒に仕事をしていける仲間が増えたと 思っている中で「退職します」と言う場合、皆さんだったらどのような言い方をしますか。 もう正直に伝えるしかないと思うんですが、皆さんの意見を聞きたいです。
職 男性(専・大卒問わず想定で)正社員採用(中途)にて、基本給19~22万というは一般市場においてかなり少ない基本給になりますでしょうか?その他福利厚生は平均以上に充実していると思われます。(住宅手当あり:2万~3万 家族手当、退職金、残業代全額支給)職種や業界等より様々かとは重々理解しているのですが、それぞれの価値観もあるとは思いますが、皆さんのご意見を頂ければ幸いです。宜しくお願い致します。
す。家族構成は、私(バツ1)・子供2人(21 歳・19歳)です。会社の都合で7月で会社を閉鎖しました。今は財務整理などをしておりますが、そ の仕事が終わり次第会社を辞めなくてはいけません。 失業保険・退職金などもらえますが、私としては今までの経験を活かして直ぐに働きたいのですが、 年齢を考えると無理なのかな?と思ってしまいます。実務経験は5年ですが、特別な資格もないし、 不安で仕方がありません。 皆さんからのアドバイスお願い致します。
手帳と請求書をもらいました。 その手帳に書いてある契約年数と、私の勤続年数が合いません。 11年勤続していましたが、6年間しかかけられていませんでした。 事業主に問い合わせたところ、以前は違う退職金制度に加入していて、解約し、中退共に入ったそうで、解約前分は中退共に移行しているので、もちろんその分ももらえる、と言われました。 不思議に思いながらも申請をし、先日中退共から振込み通知のハガキが届きました。 そこには、月々の掛け金×納付月数分と、増額項目の付加退職金・適年残余額 、総支払額合計だけが書かれていました。 この付加退職金、適年残余額というのがよくわからないのですが…移行分はこのことでしょうか? この2つの合計で1万6千程です。 また、月々の掛け金×納付月数と、基本額の欄に書かれた額に差額があります。 この差額分が移行分なのでしょうか? そうだとしたら、中退共に加入前の過去5年分にしては少ないと思うのですが… 本当に以前契約していた掛け金の分も移行しているのであれば、そういった内容の内訳が記載されているはずでしょうか? 調べたところ、確かに中退共には、加入前に契約していた分を移行できるような制度があるようなので、内訳にそういった名目で載ってくると思ったのですが…。 宜しくお願い致します。
卒から勤めていた会社を退職して専門学校に行こうと考えています。 専門学校に行く理由は色々とありますが、そのうちの一つが大学時代の奨学金の返還(約400万円)が終わったからです。 実際に借りてみて、また全額返還済みなので奨学金がどういうものなのか、リスクはどれくらいあるのか、などなどある程度は理解をしているつもりですが(分からないこともあります……)専門学校に行くために再度奨学金を借りようと考えています。 ここからが本題ですが、奨学金は金利も安いため車の購入に当てようと考えています。 というのも専門学校は三年制の所に通う予定ですが、だいぶ田舎のため車がないと不便です。各施設に赴いて実習等もあるため車があった方が公共交通機関で移動するよりもずっと効率的ですし、その分勉強の時間に当てられるなと考えています。 実習が本格的に始まる3年生までに奨学金をある程度借りて、時期になったらそのお金で車を購入し、卒業後返済していこうと考えています。 車の購入ですが、使用目的はあくまで学習環境を整えるというのもです。このような使い方は違法ですかね?また、奨学金を借りる理由にはならないですかね? ちなみに入学金や3年間の学費等は貯金で既に貯めているため問題がありません。生活も実家暮らしになるのでそちらも問題がありません。 ご回答よろしくお願いします。
い奨学金を借りるか迷っています。 一応借りなくてもギリギリ生活していけるぐらいは稼いでいます。 学費等が50万ぐらいだったので、借りるとしたら100万ぐらいになるためプラスになるのですが、借りなかったらマイナス50万です。 ただ、同じところで5年も働けるかがわかりません。 みなさんだったらどちらにしますか?
か? ※バックれるなんて最低だという中傷的な回答は受け付けてません。
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