、ずっと60歳定年まで店長で要れるものなのでしょうか? 店長になった人がずっと60歳定年まで居たとしたら、その店長がずっとその店に要る限り、他の人は店長になれないのでしょうか?
解決済み
より(県外に引っ越すため)退職することになったのですが、人付き合いのことで少し困ったことがあります。 今年度1年間だけお世話になった先輩(年齢はひとつ下)が、「やめてもまたご飯行こう」だとか、「ディズニーランドに行こう」だとか「あなたの、新居に遊びに行くわ」だとか言ってきて正直戸惑っています。私はもともと職場の方とプライベートで仲良くすることがあまり好きではないので、そういうことを言う先輩の気持ちが正直わかりません。その先輩にはお世話になりましたし、仕事帰りに何回かご飯に行ったことはありましたが、やめてまで仲良くしたい人ではありません。 しかもその先輩、職場内で後輩たちが盛り上がって仲良くしているのを見て「職場は仲良しグループをつくるところじゃないのになんなの?」と愚痴ることもあるのに、、、「自分は?」と思ってしまいます。先輩なので何も言えませんが、、、。 社交辞令で明るく言ってくれている可能性もありますが、本音としては「とんでもない」と思ってしまいます。万一退職後に連絡がきても困りますし、、、。 対応にこまっています。 皆さんならどう対処しますか? 教えていただければ幸いです。
す。 まだ 会社には退職の事は言っていません。 七月に辞めようと考えている理由は夏の賞与を貰ってから退職したいと考えるからです。 就業規則では退職希望の一月前に申し出ればよいから、ゴールデンウィーク明けに申し出ようかと考えています。しかし、実は今月中にもどうやら県外転勤の話があがっていて、私も候補にあがっています。 今月中に異動辞令が出た際に、退職の話をすると うちの会社のケチな体質から言って、自己退職ではなく解雇となり、退職金すら払われないような気がします。 異動命令にしたがわないから、解雇。自己退職にはさせない!という場合、どういった法的手段を取ればよいでしょうか? 拙い文章ですいません。 ちなみに 今の会社は東京一部上場してる会社です。
ょうか。それとも仕事のキツさに途中退職ということなのですか?
妊娠の報告をし、産休(出来ることなら+育休1年)を取得したい、と伝えると、おめでとう!と言われ、就業規則に載っている事だし、両方取って大丈夫との事を言われました。私の仕事は皆で分担してすればいいだろう、との事で喜んでいました。 それから1週間経過した昨日、上司に呼び出され、休みを取るならば代わりの社員を入れる。すぐに引き継いで欲しい。そして、育休から戻ってきたら今と同じ仕事が出来るとは思うな、と言われました。部署が変わるならば受け入れられることなので、詳しく内容を聞いてみると、もしかしたら他県に転勤させるかもしれない、と告げられました。それは育休を取得せず、産休のみでも同じ対処をする、とのことでした。 妊娠、出産を理由に解雇は出来ないので遠まわしの解雇通告なのか、と受け取りました。 高校を卒業し、10年間必死に勤めてきた会社です。こんな扱いひどすぎませんか? 正直そこまで言われて働き続ける意思は無くなりましたが、不当解雇されれば訴えてもいい覚悟でいます。 労働基準局にも来週相談には行くつもりでいますが、何もしないで居る時間が嫌で質問しました。 こういった事に詳しい方、私が今後どう振舞ったら良いか、知恵を貸して下さい。 乱文に目を通して頂き、ありがとうございました。
事、好きッス」と言われ、ドキドキしてしまいました。 彼はどのような気持ちだったのでしょうか。 私は3 0代後半の既婚女性です。 見た目は童顔。特別美人ではありません。 彼の海外支店への転勤が決まり、 先日送別会があったのですが、 その最中、お別れの挨拶として握手をしたら、 抱きしめられ、耳元で「オレ、マジで◯◯さんの事、好きッス」と囁かれました。 びっくりして、私は「頑張ってください」としか言えませんでした。 それまでは、好意を示す素振りは特にはなかったと思うのですが、 送別会の日になって急に「◯◯さん、カワイイなぁ」「◯◯さん、すげー素敵っすよね」と言ってきました。 賢い人なので私をどうこうしようという気持ちは全くないと思いますが、 抱きしめて、耳元であんな事を囁いて、私をドキドキさせたまま、 今日海外へ出発してしまいました。 同僚男性の中には「キレイですね」「憧れの女性です」などと言ってくれる人が何人かいましたが、 社交辞令だと思ってやり過ごしていました。 今回、彼に耳元で囁かれて、 ドキドキが続いていて、混乱して、 皆様に質問させていただきました。 「あなたの事が本気で好きなんですよ!」って言われたいだけなのかも。 彼はどんな気持ちだったのでしょう。 バカでスミマセン。
頑張ってみないかと言われました。 先月半ばに異動(県外)の内辞を蹴ったのですが、異動の辞令に従うか自己都合退職するかの2択を迫られました。自分は異動できないと会社に意思表示し、退職するしかないと所属長に言われました。 労働基準監督署に相談したら「これは退職勧奨にあたる」と言われたので、会社にその点を伝えた結果、帰ってきたのが上の内容でした。 退職勧奨で辞めたかったのですが、それも叶わず、結局、降格転勤(同一県内異動)で会社に残る道を選びました。が、一ヶ月も会社ともめてたので、会社愛などさらさらなく、仕事に身が入らない状態です。 自分が選んだ道ですが、本当にこれでよかったのか… 客観的な意見を下さい。 ちなみに嫁子供3人の5人暮らしです。家庭のことも考えて、上の選択をした次第です。
程前に会社の人数人で食事をしている時に上司から「支店の方で人手が足りてないから本社から異動しても らうかもしれない。まだ全然決まってないし、異動があるかもわからないけど、僕の中ではAさん(私)が異動になる可能性が高い。」と皆の前で発表が有りました。 私はまだ決まってないしまだ先の話だろうと思い、はい。と返事しました。 その後、上司・先輩・私の3人で今後の業務内容の振り分けの打ち合わせが有り、その時にも「まだ決まってないけど、支店にはAさんに行ってもらいたい。」と言われ、「行けるのが私しかいないなら行きます。」と返事しました。 特に支店先での業務や時期の話はされなかったです。 この時点で、私は辞令が有れば異動しようと考えてました。 そして今月の前半に上司の横を通る際に呼び止められ、「もしかしたら早ければ9月末で支店に行ってもらうかもしれない」と言われ、こんな通りすがりに言われて突然過ぎて、時期も予想よりも遥かに早くて私はビックリして固まってしまいました。 上司はそのまま何も言わずに席を外したので、私はその言葉を重く受け止めずに自分の業務に戻りました。 それから何も話は無かったのですが、先週、突然私の送別会の案内が届きました。 異動が決まったとも何も聞かされてないのに、送別会が開かれる事にビックリしすぎて、案内を回してきた先輩に異動の件は何も聞かされてないと伝えたら先輩もビックリしてました。 先輩から上司に話をしてもらうと、上司は怒っている様子で私に「打診はしただろ!何で何も聞いてないんて言うんだ!」と怒られました。 本当に何も聞かされてないのに、何で怒られなきゃいけないのかと私も上司にキレてしまいました。 上司は打診しただろの一点張り。 私は異動が決まった事を聞いてないと言ってるのに、論点がずれすぎて話になりませんでした。 挙げ句に、「異動とかどうよりも、このままこの会社で続けてもらうのもどうかと思っている」と言われました。 私は異動を拒否したつもりはありません。 ただ、異動の決定が決まったのに何故私に話も無いまま送別会が開かれるのかが納得できません。 順序がおかしいと思うんです。 こんな上司の下で働きたくないと思ってます。 もし今回の上司との言い争いで解雇となったらそれは不当解雇ですか? 自分から辞めるにしても、今年中は働きたいと思ってます。 本人に辞令もなく送別会が開かれるって、こんな事ってあり得るんですか?? どんな意見でも聞きたいです。 よろしくお願いします!! 因みに、会社は従業員30人程度の小さい会社です。 上司は社長の身内です。他にも3人の社長の身内が居ます。 上司に嫌われてる自覚はありましたが、それを修復しようとはしませんでした。
元を離れてA県(都会)に下宿している大学生です。実家のあるB県(田舎)は電車で3時間程度なのですが、バスが実家周辺にないために大学通学のため一人暮らしをしています。 就職活動の際、特に女子は一人暮らしでは不利だという噂があります。 自分は公務員を狙っているのですが、万が一のため民間も受けようと思っております。 就職はA県あたりの職場を希望しています。 そこで質問なのですが、就職の面接の場で「一人暮らしか?」と聞かれたら、 ただ単に「はい、そうです」と答えるか、 それとも「はい、現在は大学通学のため一人暮らしをしております。ですが卒業しましたら実家のあるB県に戻ります(今、私は自動車免許がありますのでB県からA県あたりの職場でも通勤可能なのです)」と案に「私は自宅通勤できますよ~」と答えるか、 どちらがいいと思いますか? ちなみに、総合職を希望しています。 どなたかのアドバイスをお待ちしております。
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