了後に、解雇されることはありますか?
解決済み
.労働組合のように、文字を書いた帯を広げてメガホン使って会社の目の前で叫ぶことで評判や人の目を気にする会社なので、また客足を遠のかせたりしてとことん困惑させ、和解金を米一粒残さずむしりとることで許す 2.無料相談の法律事務所を使って内容証明等で和解金、損害賠償をむしりとる、会社・事業としての親子3代先まで滅ぼしてやる決意。(話がある、社長室にと言われた時に実はやりとりを録音しており、法律事務所に軽くそのことを言うと結構重要な証拠になると嬉しい事実みたい。) 3.雇い止めをした経営層に、「いや、むしろ経営幹部が解雇だ」と伝え、乗っ取る方法。会社に言われて従業員じゃなくても、解雇された我々が次の日から出勤し、逆解雇を言い渡したその経営層のポストにむしろ我々が就くと言う。 物理的にも次の日の朝からそのポストの椅子に座る。何かごちゃごちゃ言ってきたとしても、「むしろお前が首だから来るな」とその椅子に座っていう。 どれが効果的ですか? 事実上、その会社を親子3代先まで滅ぼしたいのです。 決まったこと、決定したことです。 損害金も億単位でいただいたら傷も深いと思いますので不当解雇として10億は欲しいです。 それについて3パターンのどれが一番効果的か教えてください
回答終了
のですが、本当ですか?
解雇しようと思ってます。この場合解雇予告はしなくてもいいですか。
の試用期間後に正社員雇用とすると言われました。 入社してから真面目に勤務していましたが 「もう少し様子を見たいから試用期間を3ヶ月延長する。」 と5月末に言われました。 一瞬???と思いましたが生活もあるのでやむなく了承しました。 その後も勤務してましたが8月末に 「まだ正社員に登用するか判断しかねるから試用期間を適宜延長する。」 と言われ、現在に至ります。 未だに正社員雇用の話はありません。 あまり会社側に詰め寄って解雇されるのも怖いので行動には移せてません。 試用期間の延長というのは普通に有り得ることでしょうか? 本当に正社員雇用されるのか不安でたまりません。
くしてくれていたりした場合、気まずくなかったですか?どんな理由だったのでしょうか。
、パフォーマンスが悪いということで、パフォーマンスレビュー(PIPmeeting)を直属の上司と人事を入れて毎週行っています。 先方は、もちろん会社を辞めさせたいということで、ミスが多いとかスピードが多いなどと結論付けて終わらせられています。 私のいい分としては、明らかに社内用語などの知識不足ということを理由に抗弁しているわけなのですが、会社側(上司&人事)は態度を変えません。 もしかすると、今月の末には解雇予告されるかドキドキしています。 解雇予告は今月末に到来するのでしょうか? お教え願います。 会社は外資系有名企業で誰でも知っている会社です。
時に説明された試用期間できっちりと給料を変えてくれたところが1件しかありません。 はじめてのバイ トが某飲食チェーン店で、給与明細もしっかりしており、説明通りの試用期間で終えてくれたのでそれが普通だと思っていました。 2件目が某コンビニで、採用時には1ヶ月と言っていた試用期間が働いているうちにだらだらと伸ばされ(それも「元々そう言ってたでしょ?」というスタンスで)、ずっと最低賃金で働かされていたのですぐにやめました。 3件目は給与明細を出してくれませんでしたので(これも結構おかしい気がするのですが…)細かいことはわからず終いです。 4件目が今働いているところで、給与明細は出るものの、やはり採用時に言っていた試用期間を過ぎても減給されたままです。 これが普通なのでしょうか? あちらの判断で、私をまだ試用期間として扱うべきだと考えたのなら、一言延長の旨を言ってくれる物だと思っていたのですが、それもないのでしょうか? ちなみに4件目の面接の時には「試用期間が伸びることはない」と言われています。 店長にどういうことか聞かないとずっとこのまま、なんてことが当たり前なのでしょうか?
今日で来なくていいといわれました。 給料どうなりますか? 試用期間は6/4から2ヶ月間。..15日締めの25日払いです
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