。 今年の2月1日から保育士として週3日6時間で勤務を開始し、3カ月間は試用期間で時給−50円でした。 2月は勤務日数11日61時間 3月は13日75時間 4月は11日61時間 3カ月働き試用期間が終わり時給が50円戻るので5月からは週4日9時間拘束8時間労働1時間休憩にして社会保険、雇用保険にはいりました。 (主人が自営業で経営悪化の為に、私の将来の年金を少しでも増やす事や、扶養を外れても働いたほうがいいと前の質問で教えていただいたので) 5月は17日128時間 6月は15日101時間 7月は11日66時間(実家が床上浸水したため無給で4日間休みました) ここまでで78日勤務 8月は11日82時間で有給休暇4日間使いました 以前週4に増やしたら有給が増えるかと思い、7月に会社の労務にメールで聞いた所、私の場合は2/1から半年後の8月1日が有給付与日で週4に増やしたら7日つくとの回答でした。 が、今回8月1日に付与されたのは5日でした。 ネットで調べて、週3勤務は5日付与(121日〜168日) 週4勤務は7日付与(169日〜216日)と分かっていたので頑張って働き週4に増やしたのですが、馬鹿臭くなり実家の片付けも週末行ったりするので9月からは(火水木)週3勤務7時間労務にしたいと話したら、落ち着くまで契約書は8/1から3カ月間4勤務で出してしまったから取りあえず契約書は三ヶ月更新なのでこのまま週4日でだしてるままでいきます。 希望通り9月から週3勤務8時間拘束7時間勤務で良いですと言われました。 質問は有給付与基準日に週4でも半年で78日しか働いていないから1年間でも156日なので有給付与は5日だけというのは合っていますか? 勤務時間累計は関係なく出勤日数が基準ならば、社会保険に入るために週3の7時間労働にしましたが、有給付与だけを考えると週4の6時間勤務(休憩1時間取らなくてすむから) の方が有給付与基準になり7日貰えたのでしょうか。 また、契約書3カ月間週4なのに実際は週3勤務なので、有給付与の8割?出勤の条件にひっかかり1年後に貰える有給がまた減ったりしないか心配で質問致しました。 長々すみません。 回答宜しくお願い致します。
解決済み
祝休みとの記載がありましたが、多い時で月3回ほど土曜日も出勤しています。 求人には試用期間3ヶ月との記載もありましたが、半年経った今でも試用期間のまま時給です。 雇用保険、労災保険、厚生年金、社会保険の手続きに時間がかかるとのことで未だ未加入。 退職する前に滞納している雇用保険と厚生年金だけでも払ってほしいのですが、何か良い方法はありませんか?
お聞かせください。。 今年4月に新卒採用で入社した者です。 入社前の説明では、半年は試用期間と給料でその期間が終わると昇給があるということでした。 しかし、半年間が経過しても経営不振を理由に昇給がなく、今年の冬のボーナスはありませんでした。 先輩の話では昇給して、ボーナス貰ってもいろいろ引かれて同じと聞きました。 今月は給料の振込みが20日程遅れるとのことでした。 社長の口も悪く、自分の考えが正しい・自分自慢が多い・よく言っていることに矛盾がある、といった感じで、 また私たちが入社してから何人も退職しているのもあり、正直不信感がいっぱいです。 皆様から見て、この会社どうでしょうか? やはり危ないですよね…。
た。期待していたのですが、できる仕事はほとんどないと言われ、困っているからこそ通ったのに、期待はずれでした 。 自分で障害枠で何とか就職しましたが、結局半年で試用期間満了退職、やっと見つけた次の仕事も、人間関係が合わなくて2ヶ月で自己都合退職。(更新はしないと言われていました) ハローワークに通っていますが、なかなか次が見つからず、見つかっても継続は難しいと思います。 就労移行支援の期間がまだ残っているかと思うのですが、親身になってくれるお勧めの事業所はないでしょうか。 仕事を始めると、すぐにアスペルガー特有の問題が起きますので、しばらく間に入ってくれる事業所があると、相手にも困り感が伝わりやすく、自分も疲れないと思うのですが... とにかく頑固なので、私が調べても受け入れ拒否されるとは思いますが、情報をお持ちの方、よろしくお願いいたします。
侮辱等の取り返しの付かない発言等になってしまった場合、もうそれらを取り返したり、覆したり、 撤回する等と言うのは「口は災いの元」と言う様にもう正直無理なのでしょうか? もうチャンス(ラストチャンス?)を戴く等と言うのはもう正直無理なのでしょうか? こう言った言動等により、もうその会社では在籍する事が出来なくなってしまう可能性も有り得てしまうのでしょうか? こう言った事等が1度でも又は何度ももう数え切れない程有る場合、もう絶対に許さない等との事で会社を解雇(クビ)となってしまいますか? 契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! 上記の様な正直素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどの職場も全く長続きせず職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? どの職場も全く長続きせず会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? また入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合試用期間を持って本採用はされずに解雇にされてしまいますか? それとも上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間は約14日~3ヶ月、半年位?)を無事に通過し本採用となりますか? 改めて回答宜しくお願いします!
3ヶ月、期間限定派遣半年 という経歴なのですが、専門学校中退を書かずに高校卒業後2年間アルバイトとしてもバレないでしょうか? なぜアルバイトかとは聞かれてしまうかもしれませんが・・・ あと、医療事務を半年としても大丈夫でしょうか?正社員で雇用保険には最初から入っていましたが、3ヶ月は試用期間なので前半は雇用保険に入っていなかったということで。 嘘を書くのはいけない事とは分かっていますがどうしても入りたい会社でそろそろちゃんと正社員で働きたいのでどなたかアドバイス頂けないでしょうか? 宜しくお願い致します。
の中小企業に正社員として内定を頂きました。 お話では、はじめはエンジニアサポート(事務職。書類作成など) をメインに行ってもらい、そこからキャリアを積んでいこうとのことでした。 が、入社手続に関しての説明がほとんどなく、出向先が決まらないと仕事がないようで、不安です。 業界について下調べはしましたが、もし内定を頂いた会社で仕事がなく、常に他社へ出向する状態であれば、人材派遣会社との違いがわかりません。 3ヶ月間の試用期間があるのでその間自分も内定を頂いた会社を見極めていくつもりですが・・・ 母には、ちゃんと入社日を教えてもらえて安定して働けるところにしなさいと説教されました。。。 もし給与を安定して頂けない(=出向先がないから仕事がなく、給与が貰えない月がある)ようであれば、せっかく内定を頂きましたが他社を考えなければならないと思います。 出向し続ける状態というのはIT業界ないし、SE、プログラマーといった職では珍しくないのでしょうか? 回答よろしくお願いいたします。
しょうか? 主人がサラリーマンなのですが、パートの収入を明確にするために、 給与明細をもらうぐらいでしょうか? 試用期間中に突然解雇され、これまで専業主婦でパート経験もなかったので困っています。
約前に聞いていた内容と 働き始めてからの業務内容が かなり違っていた為 精神的なストレスもあり 今 月中に退職を考えています。 労働契約書に、 契約期間(半年)が書かれており、 その下に入社日から1ヶ月は試用期間(有期雇用)と書かれています。 この場合1ヶ月間は試用期間扱いなのでしょうか? もしくは1ヶ月は有期契約となるのであれば、1ヶ月終了日に退職を申し出れば辞められるのでしょうか? 2週間前に退職の意思を伝えれば辞められる事は知っているのですが、 この試用期間(有期雇用)の方が2週間より先にくるので、教えていただければと思いました。 すみませんが分かる方よろしくお願いします。
思っています。先週内定式があり、そこでは配属先や研修内容などを教えてもらったのですが、配属先がどうも おかしいのです。 私は一般企業向けのガスや電気提供のルート営業職に応募して内定を貰ったのですが、配属先が喫茶店です。しかも同期が4人居るのですが、2人喫茶店、2人ガソリンスタンドへの配属。同期の子も配属がおかしいと言っていました。どうやら私と同じルート営業職で応募したようです。 さらに12月から入社前研修を始めると言われ時給850円で週5日配属先の喫茶店で働かなければなりません。さらに4月に入社できたとしてもこの時給850円は試用期間として半年間、つまり10月まで続くそうです。 これから卒論をやるので、12月に働くなんてとてもじゃないができません。さらに配属先もおかしいですし。求人票は保管してあります。そこには「一般企業向けのルート営業」と記載されています。 内定式を終え、さらに内定承諾書を提出済みなのですが内定辞退ってできますか?
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