っています。 育児休業給付金について調べてみると、同会社に12ヶ月以上勤続していなければ給付されないと書かれており、私は給付金をもらえず育児休暇をとることになるはずなのですが…。 退職するわけではないので、約1年無収入の状態で休職しますが、その間だけでも旦那の扶養に入ることは可能なのでしょうか???
解決済み
内)で働かせていただいており、 2019年2月に出産予定なので、産休育休を取得したいと思っております。 派遣元・派遣先には報告済みで、2019年の1月末まで働かせてもらう話になったのですが、 派遣元から同じ派遣先に戻れないので育児休業は厳しいと言われています。 保育園の関係もあるので派遣先はかわっても復帰はしたいと申し出たのですが、にごした感じの返事しかない状態です。 このまま泣き寝入りして退職するしかないのでしょうか…?? ちなみに扶養内なので社会保険はかけていないのですが、 派遣当初から雇用保険はかけています。 11日以上の月が12カ月もクリアしています。 あと、育児休業が取得できた場合、 最後の勤務の月が11日以上ない場合(2019年2月10日まで働いた場合)、2019年1月から遡って6カ月で育児休業の給付金の計算がされるのでしょうか? わかりにくい質問で申し訳ございません。。
得にあたり 育児休業給付金の受給対象になるのか 教えてください!! 平成31年1月30日 出産予定日 短時間パート、旦那の扶養内勤務 平成29 年12月4日入社、同日雇用保険加入 賃金15日〆 H29.11/16~12/15 、9日勤務 H29.12/16~H30.1/15、14日勤務 H30.1/16~2/15、21日勤務 H30.2/16~3/15、20日勤務 H30.3/16~4/15、16日勤務 H30.4/16~5/15、14日勤務 H30.5/16~6/15、17日勤務 H30.6/16~7/15、15日勤務 H30.7/16~8/15、16日勤務 H30.8/16~9/15、15日勤務 H30.9/16~10/15、17日勤務 H30.10/16~11/15、20日勤務 H30.11/16~12/15、20日勤務予定 ※H30.12/16~1/15、未定 産前休業開始日は12月20日を 考えているのですが、もし賃金算定日数が 足りないようなら12月いっぱい 働こうかなとも思っています。 また第2子同様に計画分娩も 視野に入れているので 育児休業給付金を受給できるよう 逆算すると出産日は何日になりますでしょうか? 色々調べれば調べるほど 分からなくなってきてしまいました。 詳しい方、ぜひ教えてください。
に交通事故に遭い膝と腰を強打、 9月までは動くこともままならず休職となり、 リハビリに通い少しずつよくはなりましたが、 腰に椎間板ヘルニアが認められ、 左足に痺れと痛み、力が入らないため、 医師と相談して、産まれるまでは 休職の方が母体と子どものためです。と 言われ、このまま、産休に入る日まで 休職となっています。 私的にここまで職場に迷惑をかけたので、 事故のことが解決すれば退職しようと 考えてましたが、職場から産休育休どうする?と 連絡がありました。 でも私の場合、もう6ヶ月休職中ですし、 5月からはほとんど働いていないに近いです。 この場合、産休育休を取ることは可能なので しょうか?またとれたとして、給付金は 減額されますよね? ありがたいお話なのですが、 ここまで迷惑をかけてしまった手前、 やはり退職したほうがいいのかなと 悩みもあります。 詳しい方おられましたら、教えてください。
時間30分くらいの距離の実家に里帰り出産予定です。 里帰り出産先からは「週数的に11月2日までにはこっち(実家)に帰ってきてほしい」と言われました。 勤務先からは「育休は取れない」と言われてますし、育休を取らずに産休のみで復帰したとしても赤ちゃんの預け先がありません。 正直私の率直な意見として、生後2ヶ月で預けるのも母になる身としてとして心苦しい気持ちがありますし、運よく保育園が見つかったとしても私と旦那の定時の時間が遅いために延長保育しても迎えに間に合いません。 お互いの実家も遠いのでお迎えは頼めません。 10月末で退職して旦那の扶養にいれてもらい、11月から実家へ行く予定です。 出産までこのような予定でいますが、もらえる手当は何でしょうか? また「ここをこうしたらこの手当ももらえるのに‼」などありましたら、そちらも教えていただけると幸いです。 最近の職歴が下記にありますので、そちらも読んでいただき、回答よろしくお願いいたします。 最近の職歴 H26.4月~H28.12月まで別の職場に正社員で勤め、社会保険に所属 H29.1月~3月までは前の会社の引き継ぎのためと今の職場でパートとして、掛け持ちして所属。国保でした。 H29.4月~今の職場に正社員で勤め、社会保険に所属。
日(6/8)で退職することにしました。 夫の会社の扶養に入りたいと夫の会社に(夫が)その旨を伝えたところ、離職票を持ってきてくれないと手続きできないと言われたそうです。 退職前でも発行してもらえると言うんです。 無理ですよね?? しかも、退職後から1~2週間かかると思うのですが、違いますかね?? その場合、保険証が無いのですが、もし病院に行く場合は、全額払って後で請求して戻ってくるといったことなのでしょうか? あとハローワークに失業保険の受給延長申請しに行こうと思っているのですが、 結局は何枚離職票は必要なのでしょうか??私の職場に伝えようと思いますが。 自分でネットで調べたのですが、よく分かりません。 無知ですが、回答よろしくお願いします。
います。 現在27歳女です。8月まで障害者施設で正社員として働いてました。現在求職活動中です。 今年 の2月~同じ会社だった同じ年の彼と同棲してます。お付き合いをして2年目です。 人数の少なく育休実績がない職場だったのでパワハラ上司やパートさんにバレたくなかったので、彼と相談して先に私が寿退職しました。(彼とバレたくなかったので、他県に行って結婚すると嘘ついて退職しました…)バチが当たったのか退職してまもなく私の病気が見つかり入院手術、療養期間が必要となりました。手術も無事に終え、経過も良好になったので、失業保険の手続きをして先月末から求職活動中です。 彼からは「今後を考えてパートで」と話があり、パートの求人を探してます。ただ前の会社に私たちが結婚したら扶養に入るとバレてしまうのではと思い、パートや正社員以外で健康厚生など保険関係に入れる会社を探してますが、なかなか見つかりません… ちなみに希望は、時給900円以上・福祉関係で日勤(夜勤でなければ何時からでもok)・社保完備・出来れば育休実績ありで探してます。 資格は社会福祉士、精神保健福祉士、ホームヘルパー2級、運転免許証、食品衛生責任者、社会福祉士実習指導者を持ってます。 もともと福祉系4年生大学を卒業後、障害福祉職(相談・入所・就労関係を経験)しか経験がないので、これから福祉でも他分野や事務員など他職種が出来るのかと自分に向いてるのか不安になってしまい悩んでいます。ハローワークの方には「まだ若いから正社員や公務員狙って」とよく言われますが、結婚や妊娠出産を考えると正社員は難しいのではないかとも思います。 これに合わせて正直彼からはプロポーズをされている訳でもありません…お互いお付き合いしてるということで、家族に挨拶はしてます。 私の願望は「20代で子供が欲しい」という思いは伝えてあり、彼も子供好きですが、「○○年(月)には結婚したいね」とかプレプロポーズ?みたいのもありません… なので、将来を考えて同棲もしてるし子供も出来るかもしれないから正社員ではなくパートで、会社にバレないように社保完備で…って焦ってるのは私だけでは?と思うと切ないです。 彼とこういったこともたまに話しますが、結婚を急かしてるのでは?と思い、また仕事が忙しいのも分かりますので最近は言わないようになりました。友人に相談しますが、「結婚は彼を待ってあげて」と言われるだけで…ちなみに周りの友人は結婚しても専業主婦か子育て中で、パートなどで働いている子がいません。また未婚の子は皆正社員でキャリアウーマンなので無職の今はちょっと羨ましいです。 まずは就職って考えてはいますが、今の現状や周りの友人に置いていかれてる感が強く、27歳という結婚適齢期を迎え、子供も考えていきたいという焦りですべてが中途半端な気がして不安定です。 私みたいな社内恋愛を経て結婚、退職、再就職した方や同棲してる方で似たような境遇の方、また福祉職で他分野や他職種に転職された方などがいらしたらご意見を頂ければと思います。
を機に辞めるまで、とある劇団で5年ほど照明をやっていました。 子どもを保育所に入れて働こうかと思うのですが、やはり大好きな舞台照明をやりたくて迷っています。 元の職場に復職することはできません(産休・育休・社会保険など全くないので辞めざるを得なかったからです) 全く違う職を探すことも考えましたが、やはりやりたいことがあるのにそれでいいのか・・・と思ってしまいます。 元の職場には子持ちの男性はいましたが、子持ちの女性はいませんでした。(既婚女性は何人かいました) この世界で働くには家庭が邪魔なことはよく分かりますが、既婚子連れ女性はこうして働いているよという例がありましたら、教えていただきたいです。 ホール管理業務+仕込みバラシ+たまに本番センターフォロー・・・とか甘いですよね。 近くに大型公共ホールがあり、そこで働けたらなーと夢みたいに思っていますが、管理業者(たまに裏でスタッフパーカー着て喫煙されているので、会社の名前は知っています)に連絡して雇ってもらうにも、子どもがいるとなると断られるだろうな・・・と。 主人は公務員なので土日は休み・保育所の送り迎え等の育児協力はしてもらえると思います。 が、保育所に預けられるのは平日早くて7時半~遅くて19時です。(ちなみにそうなると月に8万半ほど保育料で消えるので、扶養を超えて働くとなると16万以上の月給でないと赤字になってしまいます) 私はぎりぎり20代で、舞台照明はその5年の経験しかありません。 しかも殆どロングラン公演のセンターフォローばっかりやってきました。 お芝居ばっかりだったので、歌モノや伝統芸能の経験もありません。 こんな私でしかも子持ちですが、また舞台の世界で働きたいです。 希望の持てる回答をよろしくお願いいたします。
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