に退職するとしたら 9月〜2月に支給される給与で計算 と言う認識で間違い無いでしょうか?
解決済み
ったら無給の勤務になるのが嫌な時がありませんか?
スのタイムカードを使っています。 そのタイムカードを見て、会社から与えられたエクセルの表に出勤時刻、休憩入り時刻、休憩上がり時刻、退勤時刻の4要素を手入力して、給与計算をしています。 どうしても入力ミスなどのヒューマンエラーがあり、その為ダブルチェックなどもしております。もちろん人手も時間もものすごくかかっており、とても生産性のいい状態とは言えません。 おそらく紙ベースのタイムカードを使っておられる事業主の方もまだまだ多いと思いますので、何かいい知恵があれば参考にしたいと考えております。よろしくお願い申し上げます。 捕捉 アルバイトのシフト表はエクセルを使っていますので、vlookupなどの関数を使って入力できないかなあとも考えています。
の場合です。
日に2月分と合算して支払うといわれましたが、2月に支払ってもらうよう請求することは可能でしょうか? 少ない金額(3万円くらい)なのですが会社の給与計算都合で支払いをのばされるのが納得がいきません。これって労働基準法の24条に違反しているのかも?と思うのですが…(法律知識があまりないのでどうなのかと)。給与支払日から遅れてもよいので1月の賃金を2月中に支払ってもらうことはできないものなのでしょうか?
与計算で手が離せないのでその仕事は出来ないと言うと、私の段取りが悪いと、社員さんに怒られます。 給与計算の日は、それだけに専念できないので(午前は出荷処理と少し給与計算、午後からは現場で3,4時間仕事してから給与計算する)、他の仕事は出来ません。 でも、やってくれと言われて、無理してやりました。 結果、体調を崩しました。 なので、上手に断る良い方法を教えてください。 出来ない私が悪いように言われます。
の給与を25日に支払っています。 例えば、月に20万円支給があった人が、5日に退職した場合、どのように日割計算をしたらよいですか?計算式を教えてください。 (5日までの間に労働しなかった土日があった場合は、割る時に土日も含めて割りますか?それとも労働日数で割りますか?)
回答終了
が、ボーナスなども計算の対象になりますか?
社長が給与計算で使っているノートを渡され、「よろしく。見れば分かるから」と言われました。 そのノー トには『雇用保険0.006』『所得0.02』と書かれていて前月までの計算された金額を見てみると、基本給(交通費支給なし)に残業代をたした金額(①)にそれぞれの税率?をかけているようなのですが… (雇用保険(建設業):①×0.006、所得税:①×0.02) ネットで少し調べてみると、所得税の計算が違うのかな…と思い始め、ちょっと混乱してきました。 この計算は間違えているのでしょうか。 よろしくお願いします。
いませんが、定額減税について、2024年6月~12月給与賞与まで控除しきれかった場合、どうなりますか? 昨年の年税額を見て所得税ゼロの人がいます。所得税一人3万、住民税(特別徴収)一人1万のそれぞれの対応をお願いします。
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