、短時間のバイトでもバレますか?バレるとは、雇用保険加入関連とか、個人情報(名前、住所とか)とかからですか? 密告もあるとか・・・今の時代はよりバレやすいのですかね!?マイナンバーとかあるし。今の時期的に年末短期バイトありますが、どうなんでしょう。
解決済み
仕事に就きたいという、自己都合での退職ですが、会社が会社都合での退職を認めてくれました。 ハローワークで、退職理由の説明をしなければいけないみたいですが、「契約期間の満了」が会社都合の理由になるのでしょうか？ もしならないのでしたら、なにか良い理由はありますでしょうか？ ②すぐにでも次の仕事に就きたいと思っていますが、まだ就職が決まっていない場合は、求職者給付申請をしたほうがいいのでしょうか？ 雇用保険の納付額がそれほど多くない場合(毎月1000円程度)は、申請しない方がいいって話を聞いたことがあるのですが、本当でしょうか？ 健康保険について ①社会保険の脱退の申請をして、今月末で社会保険の恩恵から外れます。 任意継続や国民保険、何も加入しないなど、いろいろな方法があると思いますが、任意継続の申請をするのが、一番良い方法でしょうか？ 費用対効果の上で、ベストな選択があれば教えてください。 その他、今のうちにしておいたほうがいいことや、各項目のメリットやデメリットがありましたら、教えていただけると助かります。よろしくお願いします。
から来ないっていうのは、まずいですか？
か迷っています。 24歳女、社会人2年目です。 長時間労働と職場でのハラスメントが理由で、今月末で退職予定です。 次の職場を探さなければいけないのですが、先日、友人に誘われるまま生命保険会社の面接を受け、トントン拍子で内定をいただきました。 自分としては、汎用性のあるスキルが身に付くことや、保険の仕事はなくならないだろうと感じる点、自分の裁量が大きい仕事だという点には魅力を感じております。 ただ、それ以上に、新規営業という仕事の内容に恐怖感を持っており、なかなか受ける決断ができない状況です。 自分の性格について、明るくて話しやすいとは言っていただけるのですが、人見知りだったりプレッシャーに弱かったり、また、繊細というか傷つきやすい方なのかなとも思っています。 保険の営業ですと、当然断られることも多いと思いますし、メンタルがやられてしまいまた転職をすることになるような気もします。 退職を決めたと言うタイミングもあり、保険の営業職をするかどうか決めかねているのですが、アドバイスをいただければと思います。 ちなみに、次の仕事は、長く続けられるか、スキルを身に付けられるか、やりがいがあるかと言った点で選びたいと思っています。 また、半年分の生活費がやりくりできるくらいの貯金はあります。 不明点があれば補足しますので、おっしゃっていただければ嬉しいです。 よろしくお願いします。
ぐ起業しようか迷っています。 どちらがいいでしょうか？メリット、デメリットを両方教えて頂けますでしょうか？ 退職はこの3月末です。 同じ業種で1２年間、修行と勉強をしてきましたが、ようやく、起業する意思ができたのですが、 下記の場合では失業保険手当をもらったほうがいいのではないかと、思い質問させてもらいました。 退職後の想定内で、 起業して半年は、収入が見込めないと思っております。逆に言えば、退職してから半年後には少しの収入は入ると思います。 今の会社の在職中に、仕事の種（営業）を巻くことはできないため、退職後の4月～9月に巻いた種は その種を刈り取る（売上の入金）までにおよそ半年後（9月ごろー2月）を見込んでおります。 これを確定として考えた場合、 どのみち退職後半年は無収入なのですから、 せこい考えかたですが、 失業保険はもらっておいて、保険金受給が無くなるころに巻いた種を刈り取れるから そのほうがいいのかな？と損得で考えています。 くわしい方、メリット、デメリットを両方教えて頂けますでしょうか？ なお、 本来、失業保険を頂くためには、アルバイトなどを行ってはいけなかったり、就職活動を行っているということを 証明しないといけなかったり、ハローワークに何度か足を運ばないといけないことは承知しています。
いないで会社の儲けにされていたら、どうなる？(>_<) 失業保険ももらえない？ ブラック会社はは みんな国に払わないで会社の利益にしてる？(>_<)
が同封されておりましたが、あまりにも高額だったので申請はしておりません。 FP２級でAFP認定申請する方はたくさんいらっしゃるのでしょうか？ 現在大学3年生ですが、認定申請した方がメリットがありますか？ また申請したら、2年に1回、試験を受けなければいけないのですか？ 難しい試験ですか？
む余地は無いのですが、正社員とのメリット、デメリットはどのようなものでしょうか。あくまで45歳ということ で御意見お願い致します。
ートとして社会保険は扶養内におさえています。 主人は国家公務員のため共済に加入しています。 勤め先では、私以外にパートが2名います。 上司は不在がちで、独身女性のパートがリーダー格となっています。 週4日出勤ですが、交通費も含めると 毎月ぎりぎりの額か多少、金額を超えてしまいます。 主人が国家公務員のため毎月の給与金額については 共済のチェックが厳しいことは上司も認識しており、 扶養内におさまるよう調整することは認めてくださっています。 しかし、扶養内の調整のため１，２日お休みをいただくため リーダー格の独身パートに事情を話すと良い顔をされません。 そもそも、扶養内で働くことが概念にないように見受けられます。 どうしたら円満に扶養内で調整しながら働けるでしょうか？
現在2年生です。 資格を生かして職につくならば、精神疾患患者の施設のような現場で働くよりも、後方支援をするような職場で働きたいです。 ①その場合どのような就職先がありますか？ 今考えているのは、公務員の福祉職を考えていています。市役所などの福祉職は本当にハードな現場だと聞いたことがあり、県庁や特別区などはまだやさしい感じなのかなと思い、県庁や特別区の福祉職はどうなのかなと興味があります。 ②県庁や特別区などの福祉職の場合は、現場よりも後方支援などのお仕事が多いですか？ 東京都や特別区などの公務員福祉職は精神保健福祉士ではなく、社会福祉士が応募条件だと書いてあり、通信の専門学校で半年勉強すれば社会福祉士のテストを受けれるのですが、精神保健福祉士、社会福祉士をどちらもとるメリットはその他にあるのかなと思い、まだ迷っています。 ③その点の精神保健福祉士、社会福祉士をどちらもとった場合のメリットやデメリット、意見について教えて頂きたいです。 私事ではありますが、本当に悩んでいます。アドバイスのほどよろしくお願い致します。
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