（オンライン、出社なしなど） ・生活に困らない程度に稼げる（月30万以上） ・週休2日 ・有給年に20日以上 ・残業なし ・福利厚生ちゃんとしてる（育休・産休がとれるなど） そんな職種のお仕事あるでしょうか？
回答終了
てくれない彼と別れたばかり。婚活中。子供願望あり。 借金（奨学金1万5000円を月々返済中で残額150万。 学生時代の年金未納を月々15000円返済中。残額80万） 内定 ①美容外科受付 正社員 月収24万（別途業績手当）、賞与年2回（金額不明） 年間休日126日 完全週休2日 勤務時間は10時から20時 産休育休あり 平日休み 残業なし、有給消化率高い ②塾事務 正社員 年収370万 週休1から2日（平日休み） 年間休日90日 勤務時間12時から22時半（残業含む） 残業40時間/月 産休育休あり 有給消化率低い ③カウンターセールス 契約社員 年収350万（残業30から40時間分込み。基本給は19万） 年間休日120日/年 火、水休み 勤務時間は9時から18時 残業30から40時間ありで土日の残業多い 産休育休あり 有給消化率高い ④インターネット広告事務 正社員 年収330万 10時から19時 残業時間/40時間以上の可能性あり 産休育休 年間休日120日 完全週休2日休み＆土日休み 借金返済できるくらいの給与も婚活の時間も、とかなり悩んでいます。 婚活と借金返済を考えたら、 ①か③かなぁと感じますがどうでしょうか。アドバイスをお願いします。
解決済み
今の所は、子持ち・妊婦は手厚くフォローされていて、業務中に普通に検診行ったり休むのは当たり前、でも、こちらの有給申請は受けてくれません。 それに対して上司は、「色々言うとマタハラになるしね…」となぁなぁです。 子持ち・妊婦が何をしてもどう仕事をしていてもいいんですが、こちらの有給を取らせて貰えない事が不満です。毎年、20日以上捨ててます。 理由は、やはり、子持ちが突発で休むから人員は確保しておきたいという理由です。 そんなの知らないよ～と思ってしまいます。ちなみに、検診などで抜ける時の業務は残すではなく代わりに片付ける方針なので余計納得できません。 しかし、他に行っても同じなのかなーとなかなか転職に踏み切れずにいます。 有給って権利だと思うのですが、会社に属してる以上はやはり仕事が成り立つ上での権利だとも解っています…しかし、不公平を感じてしまって。。。 他の職場でもよくある事なのでしょうか？
大卒女子) 2.将来の安定性 3.産休後の復活のしやすさ 4.有給休暇のとりやすさ この面から、ランキングというとおかしいですが 順位を教えてください。
ようです。女性社員が１名で、男性社員が1名。担当者は事務局長。募集理由が定年退職のための募集なので、おそらく、女性の方が退職なさるのかと思います。 育休や看護休暇や介護休暇の取得が今まで無いようです。 やはり有給は取りづらい環境だと思いますか？
ですが、怖くて仕方ありません。 有給以外で休む方法などはありますか？母子健康カード？？にドクターが記載すればお休みをいただける(助成金もあり)という記事を見つけましたが 利用されたことある方いらっしゃいますか？(；＿；)
管理(事務)の仕事 完全日祝休みの土曜隔週出勤 年間休日110日 有給消化率90パーセント 有給取得日数平均15日 残業月20時間以内 年2回の賞与計4ヶ月分 年収300万 退職金や手当、産休育休あり ユースエール認定企業。 こんな会社どう思いますか。土曜隔週出勤(月2回)というのがどうしても辛く感じてしまうのですが、妥協した方がいいでしょうか。
す。 というのも5月から働き始めたばかりで、採用が決まったのが3月末、妊娠発覚が4月半ばごろで前の職場を退職することが決定していたことと今の職場での入社書類提出などが終わってたこともあり転職しました。 正社員ではないのですが、社会保険に加入して有給もいつでも取れるし仕事も事務職で忙しくもなく職場環境としては最高です。 ただ、通勤に子供の幼稚園の送迎も含めて1時間くらいかかることと忙しくないと書きましたが全くすることがないくらい暇で室内にいる上司、同僚たちと会話もありません。冷たくされているわけではないのですが、仕事内容が違うため私だけすることがなく他の人は仕事がある状況でとても罪悪感があります。その上入社して一年も経たない新人が産休育休を取るなんてどう思われるでしょうか？いまだに妊娠を報告できていません。 1時間かけて出勤しているのに仕事がないこと、一日中誰とも話さない日があること、私の存在意義とは？となり妊娠中の激よわメンタルに響いています。育休復帰後のことを考えただけでも不安になっています。 正直辞めたい気持ちもありますが、また働くことを考えたら保活の点数の為にも育休を取得するほうがいいとは思ってますが、気持ちがどうにも沈んでしまいます。 何かアドバイスや、同じような体験があれば教えてください。
のですが、もうすでに私の後任を雇おうとしています。 ただ私が請け負ってる仕事自体とても少なくて、先輩が私に仕事を振ってくれません。 その理由は先輩が私に仕事を振ると今度はその先輩が暇になるからです。 同じ部署の別の仕事をしてる方々は日々忙しそうにしているのですが、そちらに配置する気はないようで部署会議の時にも◎◎さん４月までじゃん？とまるで育休明け私の場所がないような言い方をされました。 戻りたい気持ちが100あるわけではないけど、 言い切られるのも良い気持ちがしません。 新しい人が入ったところで手薄な仕事がもっとなくなるし、本当に気が滅入ります。 旦那もおろおろするだけで特に何もしてくれません…。
をもとに計算されるとありました。 6/15から産休に入る予定なのですが、末締め当月払い(時間外手当は翌月反映)の場合は1-6月分の給与をもとに計算されますでしょうか？6月中の勤務日数は平日の10日間で基礎日数11日未満になるため、12-5月分になりますでしょうか？ 6月分が含まれる場合も含まれない場合も体調が優れない際に有給を使わずに欠勤してしまうと給付金の額に影響しますでしょうか？むしろ6月は思い切って休んだ方が良いということはありますでしょうか？ 詳しい方教えていただけますでしょうか。 よろしくお願いいたします。
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