め、次回更新の面談を受けました。 給与や勤務時間や仕事内容など変わりなくそのまま更新しますか?と聞かれ承諾しました。 その後、6月の給与(5月に働いた分)が振り込まれましたが、深夜手当が1万円減っておりました。 そして7月分も1万円少ない金額が深夜手当として支給されておりました。 念のために労働契約書を確認したところ、これまで更新した内容と変わりはありませんでした。 これまでと条件に変更がないと伝え更新したけど、実際には深夜手当が減っていたなんてことは法的にアウトではないのでしょうか? 一応現在労務に確認してますが返信はまだ来ておりません。 有識者の方いらっしゃいましたらご教示お願いいたします。
回答終了
。 その為改正をお願いしたらうちのやり方に沿わないなら辞めろと解雇通告をされました。 就業時間は16〜2 8時だったり10〜28時で働いていますが、時給の1000円のみの給与になっています。 給与明細を無くしてしまい、証拠などがない場合請求することは可能ですか? どなかたご回答よろしくお願いします。
解決済み
を掛け持ちしています。 1つは、給料は銀行振込で給料明細もあり、大手までとは行きませんが小さいチェーン店 です。 もう1つは、給料は手渡しで給料明細はない 個人経営の居酒屋です。深夜手当がありません。 今年収入が103万円をほぼ確実に超えてしまいます。 103万円を超えれば税がかかるのは知っています。親には負担をかけたくありません、 そこで質問なのですが、 居酒屋のほうのバイトが深夜手当がなく手渡しなのですが、給与支払報告書は提出しているのでしょうか。 私としては良くないことではありますが、提出してないほうが103万円を超えたことにならないので嬉しいのですが…。 深夜手当は与えないといけないと決まっているのに、与えてないので、そのような店でも給与支払報告書を出して問題ないのか… だからもしかしたら給与支払報告書は提出していないんではないか… などと考えてはいるのですが…。 とても悩んでいます。 回答よろしくお願いします…(TT)
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務をした場合、2割5分の割増賃金が支払われるかと思いますが、その際、 22時以降の時間外労働手当分については裁量労働だと深夜であってもみなし労働分として裁量労働手当に含まれてしまい、支給されるのは深夜割増手当のみとされるのでしょうか? 現在がそのような状態のため質問をさせていただきました。
%未満に低下した (又は低下することとなった) ことによる離職(当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る と資格条件がありますが、深夜割増手当(25%)は含まれるのでしょうか? 現在、契約社員として働いておりますが、業務縮小の為、深夜時間の勤務がなくなりました。 簡単に考えてしまったのが 時給1000円として850円に下がった場合は「該当する」のはわかりますが ■時給1000+(深夜手当25%)で勤務していた所、時給1000円での時間しか働けなくなった場合 賃金は今までの75%となり「該当する」のかが気になりました。 休日出勤手当や残業手当は含まれないのはわかりますが、深夜も手当なので同じく含まれないと考えたほうがいいのでしょうか? よろしくお願いします。
番8時30分〜4時30分(休憩1時間) 遅番3時40分〜0時(休憩50分) なんですが 時間外の残業代は1000円 深夜 手当無し 勤続6年で有給休暇は年20日あります 残業代と深夜手当無しと遅番の休憩時間は労働基準に違反してると思うのですが
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うのですがどうなんでしょうか? それから面接時に週5日というシフトを店長と交わしましたが入社から40日で店長ではなく、店長代行に勝手にシフトを週4日に減らされました。店長に相談しても店長代行の決めたことだから仕方ないと言っているのですが、これは問題ないことなのでしょうか?
0000円もらっています。 今月の労働時間295時間、残業時間111時間、深夜時間107時間でした。 深夜手当や残業手当は一切でません。 この給与には問題点はありませんか? 月給の場合は最低賃金を下回ってもいいのでしょうか?
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いなの事を聞きました。 私はまだ派遣社員になって浅いのでよくわかりません。 今回、土曜日に出勤する事 になりました。 派遣先の会社は休みです。 この場合、休日出勤になるんですか? 法的休日?法的外休日?があると聞きました。 時間は17時15分から2時15分までです。 この様な場合、私の時給が1200円ですのでもし休日出勤がつくなら1500円で深夜手当も1500円ですか? せっかく休日出勤するので損したら嫌なのでわかる人がいれば教えて下さい。
日本の法律では手当さえしっかり払えば深夜や帰れないくらいの残業も問題ないんですか?
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