が活躍中と記載がありますが、本当のところ40代でも採用されるものなのでしょうか。 パソコン技術が高い方の採用はあるかなと思うのですが、ごく基本の操作しかできない者には事務職は難しいでしょうか。 ご経験がおありの方、派遣にお詳しい方、どうぞ宜しくお願い致します。
解決済み
で事務してますが、職場には派遣社員の40代後半、50代の派遣女性がたくさんいます。 私よりも早く入社した女性たちも多く、 よく仕事に対する文句や、誰がやだとか嫌いとか、仕事を押し付けられる、ストレスだ、などと文句言ってるおばさんが多いです。 派遣満了は3年ですが、今の派遣先では 派遣社員で3年経っても更新できる人も多いようです。 私は最近結婚して、夫から「扶養内での仕事でもいいよ」と言われているので 丸3年で辞めます。 でも、40代50代の派遣女性たちは、明らかにもう3年以上経ってるのに、更新したのか? グチグチ文句や愚痴ばかり言ってるのに まだいるのって、皆独身で、結婚もできないから仕方なく続けるしかないのでしょうか? 毎日イライラした態度で文句ばかり言ってなら、普通は3年もしないで辞めませんか? 3年以上更新するって… 私ももうすぐ辞めますが、派遣おばさん達に会いたくありません。
回答終了
の最後の更新前に退職しました。最後の更新をしなかったという事になります。 体調不良で辞めましたが、半年療養後回復したので復帰したくなりました。 今回は、派遣ではなく直接応募しようと思っていますが、採用の場合勤務先は、以前の派遣元に紹介料を払わなくてはいけないのでしょうか?
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契約社員に切り替える動きがあり、 私もその話を人事からいただきました。 ですがその話を断ると、今後辞めてもらう、との事。 私個人は『派遣』がライフスタイルに合っているので お断りしましたが、直属の上司に契約社員になって継続して欲しい、 と嬉しいお言葉をいただきました。 お世話になったので恩を仇で返すような事はしたくないのですが、 契約社員になる気は全くなく、新境地に移りたいという気持ちも以前からあり・・・。 (伝えてみましたが、首を縦に振ってもらえませんでした) このまま続けるべきでしょうか? ちなみに、今の環境に不満はありませんが、物足りないものがあります。 贅沢な悩みかもしれませんが、アドバイスよろしくお願いします。
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用保険(って失業保険のことですよね?)はどうしてますか? 私は以前派遣で働いていたときは国保の雇用保険なしでしたが 今正社員で社保・雇用保険入りです。 そしてまた、派遣に戻ろうと考えています。 雇用保険は3年半払っています。
まだ派遣社員というシステムはなかった時代ですし、会社が無名の中小だろうが正社員なので、就職氷河期といえるのかな?と思います。 ただ、大手他社(例えば富士通さんなど)への特定派遣は当時からありましたね。しかし「正社員」なので派遣先から切られても自社内の別の仕事にアサインされるか別の案件にアサインされるだけでクビにはできない扱いですね。
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帰を目指し 簿記3級、2級と取得し 正社員経理を目指そうと掲げてたのですが 日々の疲れで 勉強進捗もままならず 維持が難しくなってしまい ですが資格なしの実務未経験 しかもこの世の中 経理としてアシスタントとかでも 雇ってくれる訳ないですよね 何かいい方法ないかな…
で働いている人がいます。もう5年位経ちます。無期雇用派遣で契約したりや派遣先の直接雇用になっていません。本人は雇用契約等気にもしていない模様。この場合どのような違反になり罰則を受けますか? この派遣会社は有期雇用契約なのき雇用期間を示した雇用契約書がありません。最初の3ヶ月は社会保険のこともあるので雇用契約書を交わしました。それ以降は何も連絡もなし、自動更新の形になってます。契約期間が切れる前の意志確認も一切ありません。就労条件明示書は貰っています。 派遣の自動更新は違法ですよね?
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