で派遣されてる方は恐らく賞与が 出ると思いますが、、、 普通に派遣されてて派遣元から賞与がでたなら いくらでたか教えてほしいです。 夏でよいのでよろしくお願いします。
解決済み
派遣社員、の人で、 突然会社やめて会社こなくなる人、 いますか? やめます、と告げないで。
回答終了
なった為地方に行かなくてはならなくなりました。 そうすると帰って来れるのが最短でも28日でちょうど契約満了日なのですが、この場合派遣会社の営業の方に連絡して契約前に辞めることは可能でしょうか? 急ぎなので分かる方教えてください。
まいますか?多少キツくても自費の方が安心ですか?
遣先から連絡があって来月いっぱいで契約終了ね」といわれ次の月で辞めました。次の仕事も紹介されましたが、どれも自分的に条件が悪くとりあえず保留とさせていただきました。 この場合会社都合になりますか、それとも自己都合になりますか? それと、働いた分の給料はもちろん入りますが、それと別に派遣を切った補償として入る給料はありますか?
、職場の風通しが良くなく転職活動中に妊娠が発覚しました。妊娠5週目です。 来週更新時期があり私が望めば1年更新になります。そうすれば産休育休はとることはできると思います。12月産休予定。 質問 このままその職場で働き産休育休まで働いた方がいいのか、妊娠しているが転職活動をすすめ出産まで働いたほうがいいのか。(妊娠をつげると更新切られるんでしょうか?)同じ派遣会社で1年以上働いた実績があり、産休をとる時期までに契約があれば産休育休が取得できます。 まだ初期の段階で誰にも妊娠のことは言えません。その段階で転職をするのは無謀なのでしょうか。 自分でも今の職場で働き続ける方がいいとは分かっているのですが、転職活動を始めた矢先のことだったので悩んでおります。 ご教示いただけます幸いです。 よろしくお願い致します。
いつも怒っているような感じで、分からないことを聞くのも苦痛です。 まだ1ヶ月も経っていないのに、辞めたいと思うようになってしまいました。 派遣の契約はまだ始めたばかりということもあって、次の更新日が1ヶ月半後の6月中旬です。 ここで契約更新せずに辞めてしまいたいなと思っているのですが、そうなると今お世話になっている派遣会社からは新しいお仕事を紹介してもらえなくなるでしょうか? もう3ヶ月くらいは我慢した方がいいですか…?
。 今直接雇用のお話が出ています。 一歳の子どもがいるのですが、 早退や休みも快く受け入れてくださっているので、 長く働けるなら良いなと思っています。 初めは定時で帰れていましたが 段々と夕方から雑談が増え、定時を15分くらい過ぎてしまい、保育園のお迎えも遅くなり、 先生には何も言われませんが、 正直たった1分でもいいから早くお迎えに行って娘の顔を見たいですし、 早く帰って娘との大切な時間を過ごしたいと思っています。 仕事で遅くなるならまだいいのですが、 雑談を切り上げられずずるずると… 私も切り上げられないのが悪いですが どうしても少人数なので嫌われたくない精神が強くなってしまい言い出せません。(夕方は1対1です) 派遣の担当にいえば?と言われるかもですが 角を立てたくなくて、、、 でも、定時で帰って早くお迎えに行ってあげたい… 保育園ではいつも最後なので。。。 私のような八方美人な性格だと ただ自分と家族を犠牲にしていく人生なのかなと思うと、なら直接雇用なしでずっと派遣の方がいいのかなぁとか思ったりします。 乱文で申し訳ないですが 相手を尊重しつつ、早く帰れるようにするにはどうすれば良いでしょうか。
をしているのですが、 その方は非常に離席が多く、一日のうち1時間弱は離席(休憩)をしております。 1度のその方に、休憩中になにしているの?と聞いたところ、「トイレ、身体に不調が、、、」と言っていました。 それは半年ほど前に聞いた時にも、そのように言っており、その半年間も毎日30~1時間弱は相変わらず、離席しています。 毎回しかも決まった時間にトイレに行くって、正直長いです。(1回20分を、1日に3,4回は行ってるし。。。) 一緒に仕事をしている立場としては、あまりにも離席が多く、体調面が悪いとなればやはり病院で見てもらうなどしてもらいたいのが本音です。 一体離席中何しているの?と気になりますし、言い方を変えればサボってばかりいるじゃんという気持ちになり、同じ仕事をしていも正直気持ちがよくありません。 ただ、個人的に攻撃していることが分かるのも嫌なので、会社の総務部に相談するか、派遣会社に相談するか悩んでいます。 皆さんだったらどうしますか?アドバイスお願いします。
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