定です。 有給休暇について教えて下さい。 前回の質問で21日あると教えて頂きましたが、会社側から使えないと言われた。 スタッフ不足と前に言ってとか言われましたが、聞いていません。 契約には、有給年10日とあり、2ヶ月前にとあります。 契約書は一年ごとで、2回目の更新で契約期間が4月の10日で、何も申し出が無い限り自動更新です。 2ヶ月前に申し出て、5月10日付けで、有給を頂いて退職と思っていたのですが、契約が4月10日迄のものだと、有給は貰えないのでしょうか? 貰う為には、会社に、どう言えば言いのか、教えて下さい。 宜しくお願いします。
解決済み
0月1日、保養所が管理会社に委託され、正社員だった者達は同意の元、 管理会社の契約社員になりました。 その際、元の会社と管理会社との間で従業員に関するいくつかの約束がなされ、有給休暇もその約束に組み込まれていました。 『管理会社に委託された際までに残っていた有給休暇すべてを引き継ぐことは出来ないが2011年3月31日まで10日間の有給休暇をとれる』 これは管理会社の契約社員になったときの雇用契約書にも記載されています。 私は2011年1月15日付けで退職します。それで有給休暇を辞める1月に使おうとしたら『有給休暇はない』と会社から言われました。 2010年12月5日夜、仕事中に手を怪我し労災を使いました。縫っただけなので二日休みを取り勤務しています。通院はしていますが二週間くらいで治るだろうとお医者さんにもいわれ、仕事してもいいよとのことでしたので。 あと8日有給休暇は残っています。 上司が言うには『労災を使ったら、一ヶ月の勤務日数が80パーセントないと有給休暇はとれない』とのことなのです。 そんなこと初めて聞いたし、今まで会社で労災使った人も初めて知ったというのです。 1月で会社を辞めると言ったから嫌がらせなのか本当なのか。 ネット環境が携帯からしかなく、調べられる範囲で調べたのですが、よくわからないのです(>_<) 申し訳ありません、わかる方教えてください。よろしくお願い致しますm(__)m
できるだけおおくお願いします。)
休暇を一日消化した為所定出勤日数が会社規定よりも一日少なくなりましたが、 基本給は変わりませんでした。しかし、有休賃金が付いてません。私の知識が違うのでしようか?教えて下さい。
有給休暇は 10日間あると言われました。 有給休暇は法律で認められているけども 会社のルールもあるみたいな事を言われ 本当に有給休暇がとれるのか不安になりました。 そこで確実に有給休暇が とれる方法があれば教えて下さい。 出来れば分かりやすく 教えて頂けたら有り難いです。
められているのでしょうか? また、もし定められているのであれば最低何日なければならないのか教えてくださいm(_ _)m どうか、宜しくお願い致します!
定しています。明らかにおかしいと思うのですが、如何なものでしょうか?
社員の辞令をもらい、2013年2月末か3月末で辞める場合、有給休暇は何日つくものなのでしょうか?? 会社に確認した ら、退職願いを出さないと教えれないと言われてます。 入社してからは、遅刻は1~2回ほどで、欠勤は無し、です。 自分でも調べてみたのですが、よくわかりません…。 詳しい方の意見を聞かせて下さい。 よろしくお願いします。
みは有給申請用紙に書いてと言われたので書類を提出しました。 うちの会社は有給残数についてアナウンスが何もありません。 なので、忘れないように日数のカウントは自分で管理しています。 上司が社長の机へ書類を置いた時に見えたのですが 上司の記入した有給の残日数が私の計算と違いました。 私は半休=0.5と計算していたのですが、半休=1有給で計算されていたのです。 上司にはいつも半休お願いしますと申請していて「わかりました」と了承をいただいているので 0.5有給で計算されているものと思っていました。 半休=1有給との説明は1度も受けていません。 というか就業規則というものが存在しません。 (小さな会社というのが理由だと思います) これでも半休は1有給とみなされるのでしょうか? 半日出勤した日の残業代などはついていません。 半休は受付ない、と言ってくれていればまだ許容できるのですが 何も説明無しにこういう計算をされていることにショックです…。 説明も無いし、こちらの半日請求に了解しているのだから半日計算して欲しい、などの要求は法的に通りますか? まだ有給日数は残っていますが、もしもう残ってないなどと言われた時のため 知っておきたいです。 よろしくお願いします。
届かない可能性がある場合にはどうすればいいのでしょうか。 来月に退職が決まっております。 10日間の有給休暇がありますので有給休暇をいただきたいと 店長にお願いしましたが、会社の決まりでそれはできないと いわれてしまいました。 どうしてか聞くと会社の決まりなのでとしか言いません。 今まで散々嫌がらせをされてきたのでもう話すのもいやなのですが、 いただけるものをいただかず辞めるのはくやしいです。 もう今更円満退職は出来ないだろうと強引に有給休暇をいただこうと 思ってます。(もちろん反対意見もあると思いますが・・・) 有給休暇の申請書の提出先が私⇒店長⇒地域管理マネージャー⇒もうひとつ偉い人⇒本社という感じでそれぞれの許可が下りなければ上へ 申請書が届きません。 (1)この場合は、店長に申請書を渡した時点で有給消化の意思を示したことになりますか? 許可をもらえずに申請書が本社に行かない可能性もあると思うのですが、直接本社へ申請書を郵送したりしないとだめなのでしょうか? (2)シフト制ですが、公休をいついただけるのか事前にわからないため何日から何日まで、と日付が記入できません。 この場合はどうすればいいでしょうか? (3)これは上記とは別件ですが、すでに勤務が決まっているところへ(3週間くらい先ですが)有給休暇を出しても大丈夫でしょうか? 厳しい意見もあると思いますが、お分かりになる方がいらっしゃれば よろしくお願いいたします。
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