として働いています。 私は製造工程で日系ブラシル人が6割を超える工程で仕事をしています。彼らはこの請負会社と契約している派遣会社から派遣として来ています。ベテランの子は8年ぐらいになり仕事は大変真面目で知識や経験からして彼らがいなくては仕事が出来ません。(残り4割の日本人は2年まえの派遣切り後最近になって入れたばかりです)それなのにこの派遣会社かなり悪質で他社の請負会社と契約している派遣会社より異常に安い金額で(請負会社は他と変わらない金額出しているはずなのですが)有給も届けを無視(労働基準監督署通しても渋る)前に労働局や裁判などを通して訴えた子もいましたがどちらも何故か通訳がその派遣会社の社長がして事実を捻じ曲げ派遣会社が勝利(この県のポルトガル語のトラブルの対応がその社長になっていて何故かその社長を訴える際も変更なし) このように悪質極まりない派遣会社が今回ベテラン派遣社員の契約更新日を超えているのに今現在何の説明も無くこのままでは彼らは今月末か来月半ばに辞めざるを得ません。今月半ばに私の直属の上司(この工場での責任者)に話しこの派遣会社の社長と請負会社の社長と話し合いをして貰ったのですが・・・情けないことに言いくるめられたのか騙されているのか派遣社員達が勝手に辞めようとしていると信じて彼ら一人一人に「辞めないでね。」と言ってまわっているらしく呆れてもう相談する気もみんななくなりました。 長くなりましたが、このような悪質な派遣会社をなんとかして彼らがこれからも働けるようにさせる法的手段は何か無いでしょうか? 出来たら最低限、他の請負会社と契約している派遣会社と同条件にさせたいです。
解決済み
休憩時間30分です。 年間の休みが65日ほどです。 サービス業なので、土日祝祭日、年末年始は仕事になりますが、 特に手当てはありません。 有給休暇はありますが、冠婚葬祭でしか 使えない暗黙のルールがあり、場合によっては週の休みとして処理され、なかなか使えません。 つい数ヵ月前、会社が これでは労働基準に反する。と気付いて 新しく就業規則(規約?)を作るから。と 平日7時間、祝祭日8時間、各休憩1時間と 作り直しました。 年間の休みも85日(労働基準の最低必要日)になりました。 その契約書にサインをさせられたのが 2か月前です。 先月から新しい基準をもって仕事が始まったのですが 会社が忙しい時期だということで、今のところ とくに休みが増える事なく、今月なんかは 週1日の休みで、法廷労働時間を5時間ほど オーバーしています。 先日、会社近辺がイベントのため道路規制され 午前中通行止めがある日がありました。 その日のシフトは、半休になってました。 ちなみに、通行止めになる時間は 出勤前でしたので、普通に出勤できることを 社長に伝えてありましたが、 どうせ通行止めでお客さんも来ないだろうから、通行止めが終わったら出勤するようにいわれました。 通行止めが解除されるのが11時だったので その時間に出勤して、半休なのは 納得できませんでしたが、お昼休憩もあるから… と思っていたのですが、当日の10時くらいに 途中出勤で休憩がないからお昼を食べて 出勤するようにメール連絡がきたので そうなると、1時出勤でも大丈夫か?? と返信したところ、社長から怒りの電話があり どういうつもりで1時なんて言っているのか。 そんな甘えた考えでは困る。 自分(社長)は今、激怒している。 お昼ご飯を食べた上で11時すぎには出勤するように言われました。 それまでに積もり積もったものもあり この一件で、退職を決めました。 こういう場合、退職届を書くべきですか? 自己都合と取られたら不本意です。 今まで残業はたいしてなかったのですが この15年間、明らかに労働時間は 労働基準法に違反しています。 新しく規約を作る際にも、社長が言ってました。 給料明細に、労働時間200時間と記載されています。 ↑などを理由に、会社都合退職として 退職できると思いますか? 社会人歴イコール今の職場なので 世間がどうなのか、わかりません。
の法人タクシー会社で、会社名は元のチャンピオン交通だそうです。 経営者は朝鮮二世と聞いています。 何でも、乗務員がしばらくするとすぐにやめていく会社なのだそうです。 理由はいくつかあるのですが、話しを聞いて驚いたことを下記に記述します。 会社のホームページ上には下記のように記載されています。 >乗務開始後、固定/月350,000円×6ヶ月保証 これを見るとみなさまはどのようにお感じでしょうか。 35万円を売上に関係なく6ヶ月間保証する意味合いに見てとれます。 いかがでしょうか。 実際はそうではなく、給与が35万円に満たない場合は足りない金額を会社が貸すということです。 つまり、金貸しをするということになります。 こういうことがあっていいのでしょうか。 やはり朝鮮人が経営する会社はこんなものなのでしょうか。 みなさまのご意見・ご感想をいただければ幸いでございます。 問題のURL No.1 http://www.hitachi-gr.com/recruitment/recruit.html 乗務開始後、固定/月350,000円×6ヶ月保証 問題のURL No.2 http://hitachi-taxi.com/support/index.html#support_01 初心者でも安心サポート「乗務開始後35万円×6ヶ月保証システム!」 売り上げが上がらない、収入が少なくなるという不安なく実施訓練するために毎月35万円を6ヶ月に渡って保証いたします。 問題のURL No.3 https://www.tenshokudou.com/company/detail/?id=4236 アピールポイント 6ヶ月間は35万円の支給【当社規定による】 必ず付きまとう地理に対する不安などがあっても乗務開始後、6ヶ月間は35万円支給しますので安心して働けます。
化するとか、むしろサービス残業が増えるだけで逆効果じゃね?? ちょっと視点を変えるべきだよね?
康何ちゃらを義務付けることとしたと厚労省が発表しました?ちなみにその厚労省は省庁で一番激務で強制労働省と言われています うちの会社も残業申請は45までねとなりました。その他上場民間企業の方も同じですか? この制度、仕事が減るようになるわけじゃなく、申請が減り残業代を出さなく良くなる制度で会社にメリットなのではと思うのですが… うちの会社では仕事の量変わらないけれど厳しくなったから残業申請は絶対45まで、それを超えないようにと言われたため、今日も土曜ですがサービスで出勤しました。ちなみに20人出勤してました…え…という感じです。 申請ではなくて仕事量そのものを減らすような制度にしてほしいのですがなんとかならないんでしょうか。他の企業の方はどうなってますか?何か言われましたか?
。 大手企業は、今年の4月から、中小企業は、来年の4月から働き方改革で残業上限規制が実施されると今日知 り、反対です。 飲料関係の物流の仕事をしてるので、1月、2月以外は、毎月残業80h前後働いてます。 休出も、1日から2日してます。、 休出なしで、残業80hで手取り約30万円です。 3年前にやっと仕事のある物流センターに転勤なって、1年前にやっとマンション買ったのに、また生活苦になるのかと思うと、やる気が削がれてきそうです。 今いる物流センターは、長時間残業で暮らしをしてる人が多いので、半分以上の人が生活がかなり大変になると思います。 それじゃなくても、人が足りないので、こんな規制守れるのかな?と疑問です。、 こんな事してたら、物も届かなくなってしまうと思います。 せっかくやる気出てきたのに。 残業一杯やりたい人には沢山やらせて、やりたくない人にやらせないで、もう少し多用な働き方を推進すればいいのに、一括りでやったらおかしくなってしまうと思います。 サービス残業もますます増えると思います。 フォークマンと事務員は残業上限規制の対象になるのに、トラックドライバーは対象外なのは、おかしいと思います。 納得いきません。 うちの女房も納得言ってません。 政府は何を考えてのか、これから不安ですね。、トラックドライバーに職種変更や、他社のトラックドライバーに転職も考えたほうがいいのかな?と感じてきました。、 残業上限規制、みなさんはどう思いますか? 反対意見の方からの投稿をお待ちしてます。、
はだいたい同僚と一緒になります。 そのような場合、夕飯は毎日のように一緒に食べますか? 私の彼氏は仕事が終わってもなかなか連絡してきません。 聞くといつも会社の人とご飯を食べていたと言います。 休みの日もほとんど会社の人と交流しないような人が、お金もかかるのに毎日同僚と外食しますか?
適用されています。 毎日深夜まで働き寝に帰り出社、という毎日を繰り返しており、疲労が蓄積している状況です。 そこで、現在働き方改革による残業規制などがうたわらていますが、裁量労働制の場合はみなし労働時間があるため、結局この規制は関係なくなるのでしょうか? また、裁量労働制を新卒一年目や二年目にに適用するのは合法なのでしょうか。 実際裁量はなく、上司の指示通りにほとんど動いています。
、「リストラで負担が増えた」「派遣切りのため人手が足りない」などがあるそうですが、私も先月派遣切りされました。 10月頃から、残業規制で残業不可になりながら、正社員は逆に夜遅くまでの仕事が増え、特に労働裁量性などを選択している人は、とんでもないことになっていました。たぶん労働裁量性を選択していない人もサービス残業をしていたのでないかと推測します。やめさせられるのも地獄ですが、それにしても、とんでもなくおかしな状況です。 ここ10年くらいの経営べったりの労働政策のによるものと思いますが、どうしてこんなに労働者は弱くなってしまったのでしょう。
術職)で、残業代の付かない役職にいます。 とにかく1年中忙しく、毎日の帰宅は夜11時過ぎで、土曜日も毎週朝から出勤して夜10時ごろ帰ってきます。なので日曜日は昼まで寝ており、子供たちとは日曜の午後しか顔を合わせません。主人が疲れているので、土日に家族でレジャーなんてとんでもない状態です。 社内結婚ではないので、会社の雰囲気が分かりません。トヨタ系はどこもこんなに働かせるのでしょうか? 主人に聞くと、「皆残業し、休日出勤している。残業規制があるので部下を帰らせないといけない。」と言います。それなら以前マク○ナ○ドで管理職の方が亡くなった状態と一緒ではないのでは??と感じます。 また主人は大人しいタイプなので、周囲から仕事を押し付けられているのでは・・と心配です。(失礼ですが)あまり出来の良くない部下が付くことが多いらしく、彼らの尻拭いで仕事も増えているようです。 こんなに働いてばかりの理由は社風なのか、主人自身の問題なのかどちらなのでしょう?このままでは体を壊しそうで怖いです。
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