業時間が9時間の場合は残業代が支払われないということでしょうか?
回答終了
社会人の方に質問です。残業時間を含めた場合、月の平均労働時間は何時間くらいですか?
が毎月同じです。そして休日は毎月60時間超としか書かれておらず、訴えても会社は逃げ道がある状態に思います。 タイムカードは写真撮ってますが、残業や休日出勤をしたら消えるペンで書いてと言われており、労基署に行ってもタイムカードを作り直されたりして証拠にならない可能性もあると感じています。 残業代も休日でても1.25倍にならないです。 会社はコロナ助成金を消えるペンで書くことによって不正に受給してます。ですが弁がたつ社長で口は強いし、証拠もあってないようなものにすりかえられるかもしれません。社長はお金持ちなのですが私はないので裁判などする余裕はありません。ですが、恨みがあるし詰めて懲らしめたいです。 私はあと一か月で退職します。 残業代請求や告発は退職後にしようと思ってます。 それまでわたしができる準備はなんですか? あと、労基署に相談したいのですがそれはいつ頃がよいでしょうか。 よろしくお願い致します。
いう欄は何を表しているのですか?残業代、残業時間ですか?
われる会社 ②メガベンチャーで残業時間が多いがイケイケの会社
、ある日の残業時間を調整して、60時間にしました。この場合、60時間分の残業代しか支払わない場合は違法となりますか。 20時間分の残業代を請求できますか。
中よりロースペースになりませんか? 残業しているのか足を引っ張っているのか自分でもわからなくなるのですが、今のところ先輩にお叱りを受けたり、注意されることはないです。 残業代泥棒と言われてしまいますか? ミスしたり手が遅くはなってもなんとかこうにか仕事は終わらせています。 また、新人が入ってきたことによって働き手の人数は増えたが、逆に仕事が遅れたりする事態になることってありえますか?
解決済み
月給24万円~+賞与年2回 ※業績による ※固定残業手当(25時間分・3万8000円)含む ※超過分は別途支給 ・年間休日125日 ・育休産休取得実績あり ・賞与年2回(実績による) ・各種社会保険完備 ・役職手当、資格手当 ・退職金なし 年功序列の風習が薄く、実力主義な会社です。 条件としていいでしょうか。
イムカードアプリで今月の時間外労働を確認すると0になっていました。 これは月の所定内労働を超過した分を残業とみなしているという事で合っていますか? 天気等により早退する日があるのですが、上記の計算方法だと‘残業の相殺’になりえませんか? 先月は三日早退したにも関わらず所定時間がきっちり守られていました。これは残業時間を相殺した証拠ですよね。 これらは未払いの残業代を請求する証拠になますか? 因みに残業割り増し金はありません。
ME(8,0,0),C2-B2-TIME(8,0,0),"") という数式を入れました。 しかしこれでは休憩時間の1時間が引かれておらず、、 休憩時間の1時間を引く数式にするにはどのように変えたらいいでしょうか? まだ時間が時刻表示に変えると8:00:00となるのですがわかる方いらっしゃいますか?
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