解決済み
ています。 9月の終わりに、残業申請をしないと残業代を出さないというメールがあったのですが、 これまでそういったものを出さなくてもタイムカードの記録によって残業代が出ていたため 10月も残業申請を出すことなく残業を行っていました。 11月に入り、10月の残業時間を確認したところ、タイムカードの記録がすべて書き換えられ、 毎日定時で帰っているような記録になっていました。 記録改竄前の記録(実際の勤務時間が分かるもの)が手元にあるので、 それを元に残業代を請求しようと思っているのですが 申請をしないと認めないというメールの存在によって、支給が認められないということはあるのでしょうか? 店長は少なくとも残業していたことは知っています。そしてそのことについて何か言ってきたことはありません。 また、仮に請求が可能だという場合、組合に頼るのと労基署に頼るのとでは どちらがスムーズにいくでしょうか? 普通に考えると組合の方が良さそうですが店長の指示で記録を改竄したのは組合の人なので信用出来ないです。 面識のある組合専従の方がいるのでそちらに相談した方が良いでしょうか? いずれにしてもこのようなケースで残業代が認められるのかどうか分からないと話が進まないので このような場合どういったことになるのか教えて頂きたいです。
はある程度までしか残業代は出ず残りはタダ働きです。 無駄が多い、就労人口が少ない、幹部が無能などの他に理由と解決策を教えてください。
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業は何分ですか? 1日原則8時間の原則はどういうことですか? 残業代って出ますよね?
回答終了
間は8時間と記載があります。 ですが直接配属先に尋ねたところ、実際の勤務時間は固定で9時間となるそうです。 8時間を超える部分は残業代が出るのかと思いきや、残業代は出ないとのことです。 これは違法にはならないのでしょうか? 残業代が出ないとなると、月給を時給に直すと最低賃金を下回ります。 さすがに辞退するつもりですが、違法とならない例外などがあるのでしょうか?
に仕事押し付けられたらパワハラですか? 無理だと何回も断ってるのにさせられる。言っても、話が通じない上司。ほかの人にも任せれる仕事なのに。別にその人のことを嫌ってる訳では無いが、仕事ばかり押し付けてくる。 かなり簡単な例:断る→やってもらわないと困るとかこっちが言ったことに対して意味不明な返答ばかりで受け入れて貰えないとか。 んで、残業代も出るやつと出ないやつがあり、申請する時その上司を通して申請しないといけないから、その上司の加減で残業代が出るか出ないかが決まる。 精神的にも追い詰められて、辞めたい状態。出なかった残業代とかその上司になにか仕返しとかできないものですかね。
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す。 残業した場合、残業代が出ますよね。 でも、5分の早出や残業でも、手当を申請する人の考えがわかりません。 たった5分でどんな仕事をしたんだ?と思うのですが…今は労働に対して規則が色々厳しくなって、会社側が弱い立場だから、たった5分でも申請するのが普通なのでしょうか?
だから残業代は出ません」と言われました。もちろん勉強になることはひとつもなく、アルバイトでも出来るような単純作業です。人手 不足を新入社員の試用期間で補っているだけで、当然違法なのは分かっています。 ただ定時で帰らない人があまりにも多く、もし自分が残業を振られたら断ることが出来るか分かりません。 そんな小心者ですが、残業代が出ないのに残るのはアホらしいし、時間の無駄なので1秒も残業したくありません。 残業を振られた場合、強行して帰っても問題ないですよね?
に前職を辞めました。 理由は残業代が未払いだったことと、私の職種に関係のない資格(学費400万円)を自腹で取れと言われたためです。 辞めた後にタイムカードの写真と給与明細を持って労基署に相談に行きました。 そして会社に自分で残業代を請求した後、払われなかったので労基署に申告しました。 結果は未払い残業代50数万円のうち、支払われたのはたったの一万五千円程度でした。 会社側の主張は勝手に会社に残っていたということでした。 労基署としてもタイムカードだけでは証拠として弱く、業務に関係するメールなどがないと、これ以上は難しいと言われました。 労基署には少額訴訟を勧められました。 額が少ないので弁護士を雇うと赤字になる可能性が高いと思うのですが、どうでしょうか? また弁護士を使わない場合でも、書類作成などで社労士にお願いした方が良いでしょうか?自分で作れば十分でしょうか? また労基署から会社に出された是正勧告書を、労働局に保有個人情報の開示請求を行うことで、黒塗りの文書を開示してもらえると思うのですが、これはやったほうが、少額訴訟の際に有利になるでしょうか? また勤務していたのが、2019年11月~2021年4月までなのですが、時効はいつになるのでしょうか? 確か未払い残業代の時効が2年から3年に変わったと思うのですが、私の場合は3年になりますか? また通常訴訟に移行した場合、弁護士をつけないとかなり不利になりますか? その他気を付けることがあれば教えてください。 よろしくお願いいたします。
憩を抜いた労働時間225h この時、残業代の計算はどうなりますか? 単純に1日が1hで25日となるのか 225h-176h=49hとなるのか それともどちらも間違い?
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