です。家庭の事情で急遽進学を取りやめ、そこから就活し、去年の11月中旬に内定を頂きました。 私の場合はsesで修行を積んでから社内開発などの企業に転職ルートとかではなく、大学2年の頃から続けている司法試験の勉強によって20代中に法曹職に移行するつもりなのです。 それでもIT系企業を目指しているのは、PCを使った仕事がしたかったことと、プログラミングを使って何か作れたら面白そうだな、程度の動機です。消去法に近いです。 私は大学卒業すれば家を追い出されるので就活はどの道する必要がありまして、sesの内定をもらったところ、まだ正社員として働いたことがない、何にもわからない状況で「sesやめとけ」を鵜呑みにして、いろんな企業から今から内定をむしり取るモチベーションもあまりありません。 やめとけと言われるsesですが、私が内定を頂いたところでの面接では、まずSPI(適正試験)、IQテスト、あと会社独自のプログラマー適正テストみたいなのを受けさせられるました。 また、大卒か専門卒以上のみしか採用していないというもので、この点を見れば割としっかりしてそうな雰囲気はしました(ただ、説明会では私ともう一人くらいしか就活生はいなかったです。説明会は大学4年の10月でした。)。 sesはやめとけとは何度も言われているところでこの点については省きますが、結局のところIT企業を未経験で入るとなると、9割以上がsesと言われてる中で今から社内で開発などできる派遣型じゃないIT企業を見つけるのは困難でしょうか。また、sesに新卒カードを捨てるのは勿体無いとの意見をよく聞きますが、それは確かなのでしょうか。 抽象的な質問ですみません。もし質問があれば、お答えします。 よろしくお願いいたします。
解決済み
、私がおかれている状況が、二重派遣というものか悩んでいます。 調べてはみたのですが、なかなかしっく りこないので新しく質問させていただきます。 【A社(IT系)】 私が入社し、正社員として雇っていただいている会社。 給与などはここから支払われ、週に二回ほど帰社日というものがあり、C社で働いたあとに報告などに帰ります。 【B社】 A社からは営業さんと呼ばれています。 私がC社に事前面談に行く時には、A社の社員が同行せず、B社の社員が同行しました。 私がC社で書類を作る時は、B社の社名を記入します。 【C社】 四月から現在まで、仕事をしている現場です。 私のことはB社の人だと思っており、実際にA社からはC社ではA社の社名を名乗るなと言われています。 A社から派遣?という形でB社やC社に私が出されているかは不明なのですが、C社で書類を書く時にB社を名乗る等、違和感を覚えています。 【ご参考】 ・C社でやっている業務は、これこれこういう風にやるんだよ等々、C社の方から指示を受けて動いています。 ・C社でやっている仕事に対して、A社とB社は報告書や勤務表を渡しているだけで、業務内容に対して、指示したり等、関与はしてきません。 ・給料は時給制です。 よろしくお願い致します。 不明な点、不足な点、ありましたら補足致します。
ちます。 コミュニケーション目的や情報交換や各部署で設定したルームがあり各々業務に活用していますが 、書き込む人がだいたい同じ方です。 無理矢理、新入社員が自己紹介で書かされたりもありますが基本的に同じメンバーが色々呟いたり知識を披露している状態です。 社内には様々な立場の社員がおります。 正社員は勿論、他社からの出向職員、アルバイト、派遣社員・・・ ただ、特定の社員以外が書き込むと他の社員もリアクションボタンが控えめ。返信しないといった暗黙の了解があります。 リアクションボタンの数が人気投票の様で、幹部や人気のある社員の投稿だと同一人物がたくさん種類を押しまくるため華やかになります笑 仲の良い社員同士で同じボタンを押すのが流儀のようで、ボッチの社員が一目でわかります。 アルバイトや派遣社員は投稿もリアクションも参加してはいけないと思っているようです。 けして、そんなルールはありません。 皆さまの職場はそのような事はありますか? 他社の社内チャットがどんな感じか非常に興味があります。 何か打開策があればご意見下さい。よろしくお願いいたします。
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しょうか? 特定派遣として働いています。 特定派遣は派遣会社に雇用されているので、一般派遣(登録型派遣)と比べて安定はしてると思うのですが、派遣の定年は35歳という説を聞いたりします。(私自身は30歳後半です。) 正直な所、派遣会社で定年(60歳)を迎え、定年退職なんてできるものなのでしょうか? 私の会社では、顧客先に派遣契約で入り、徐々に人数を増やし、請負契約に切り替えるという方法を行っています。 請負になると顧客とはチームを束ねる「管理者」が対応しないといけない為、「管理者」を立てるのですが、たとえ管理者となったとしても、定年まで客先で仕事ができるとも思えませんし、その枠も社員数に対しかなりの少ないように思えます。 また、社内研修を行う教育係や技術営業という方向転換もありますが、それも枠が少ないように思えます。 これらの事を考えると、派遣会社の特定派遣で技術職で「定年退職」を迎えているなんてありえるかなと思います。 私の会社は特定派遣の歴史が浅く、周りには定年を迎えた人がいません。 もし特定派遣という形式での歴史が浅いからなのか? やはり特定といっても、派遣社員なので定年を迎えられないのか? みなさんの周りに派遣社員で定年退職された方はいらっしゃいますか?
には3月末まで1R寮には居てもいいけど離職票は部屋のカギと交換だと言うので失業手 続が出来ないので困って居ますが離職票について教えて下さい。宜しくお願い致します。
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体調が良くなったら、どうなるのでしょう? ただの高卒でも働けますか?職種に見合った学歴が必要ですか? 実際どうなんでしょうか? テレビで発達障害の若い人達が良い環境で働いている様子を見ました。(正社員か派遣か明示されなかったので不信感があるけど) 精神科の患者だと、対応が違うと思いますが、そういった配慮ってありますか? 障害と言っても幅が結構広いのに、一緒くたにするのは少し無理があるような気がします。 身体、発達、精神、全然、違う障害ですから。 そこのところは世間では、どう考えられているのでしょうか? ちょっと不思議に思いました。
ト(週休2日8時間勤務)です。 市民税って会社の給料から引き落とされることってありますか? 正社員も、アル バイト勤務でも自宅に請求書が届くんですか? 理解がよく出来ないので詳しく教えていただきたいです。
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